您的位置:文秘網 > 黨團范文 > 民主生活會 > 正文

民主生活會班子檢視剖析材料5篇

民主生活會 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019/12/26

民主生活會班子檢視剖析材料5篇

文秘網是專業的范文寫作網站,每日更新大量熱點文章。同時,我們有一支專業的寫作團隊,為客戶提供高質量的原創文章定制服務。如果下面的范文沒有合適的,您可以通過企業QQ:4000121855或者寫作電話:400-012-1855聯系我們,我們將為您提供最優質的一對一服務!

【篇一】

今年以來,我單位班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照“不忘初心,牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標,深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”,按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求,認真撰寫對照檢查材料,現將具體情況匯報如下:

一、主要收獲

6月以來,我班子嚴格按照中央省市要求,團結帶領黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實,對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

一是理論學習大有收獲。班子成員通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。

二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了“四個意識”,堅定了“四個自信”,“兩個維護”更加牢固,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是干事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識,對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生,對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻,對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確,對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

五是清正廉潔常態長效。班子通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、筑好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題

班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議,堅持“嚴”字當頭、“實”字托底,深入查擺領導班子及成員的問題,突出表現為:

(一)理論學習有收獲方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象,共產主義比較遙遠,工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想,沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象,面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求,總有想換換環境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解,忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學習而學習,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。

(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的,但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,對意識形態領域工作重視不夠,忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想,對“四個意識”理解認識還需要進一步加強,在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距,政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

(三)干事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了,認為自己已經是“老人”了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想,有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點,改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內一些日常工作,有時只注重結果,沒有太多關注過程和細節,缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效,致使一些工作落實不夠理想。

(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差,造成聯系基層、服務群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在,基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,指導工作主觀意志成份多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多,有時只停留在調研走訪、慰問談心上,調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。

(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。

三、原因分析

(一)理想信念淡化,“總開關”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,進而放松了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致到基層體察民情接觸群眾少了,與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。

(三)進取精神退化,“領頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長,存在“功到業熟”的驕傲情緒,躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足,聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉,對新形勢新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開,效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思想,有了“少干事、不出事”的傾向,與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

(四)實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。

(五)自律要求軟化,“鐵籠子”扎得不牢。個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好,其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好干部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。

四、整改措施

(一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,筑牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿,以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,進一步深入推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,扎實做到“規定動作”,確保各項規定要求落到實處;強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在XX工作的各個方面和全過程,為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)強化務實擔當,促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府“十件實事”,重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署,在形勢判斷上向中央看齊,認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。

(三)恪守為民之責,全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。

(四)夯實清廉之基,爭當紀律表率。一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范,嚴于律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導干部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員,永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,筑牢拒腐防變的政治底線。

【篇二】

按照XX關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排,根據XX《關于開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》(XX〔2019〕XX號)文件要求,XX黨委領導班子緊緊圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標,按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求,精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話活動,認真撰寫對照檢查材料,現將具體情況匯報如下:

一、存在的問題和不足

(一)理論學習有收獲方面。一是學習缺乏系統性。有的班子成員學思用沒有貫通,知信行不統一,孤立地、零散地、局部地學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、系列重要講話和治國理政思想,就事論事,存在形式主義、實用主義。二是學習缺乏創新性。在集中學習時,通常以宣讀學習內容、集體觀看視頻為主的方式,造成了領導或組織者與學員之間,學員與學員之間缺乏互動和交流。即使偶有討論,也是以領導或組織者講話為主,其他學員難以有發言的機會。三是學習缺乏實踐性。在進行理論學習時,還大量存在著為了理論學習而學習的現象,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。

(二)思想政治受洗禮方面。一是踐行“四個意識”不自覺。有的班子成員缺乏大局意識,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系,存在一定的本位主義、實用主義思想,考慮本地利益比較多一些。比如,在一些省重點項目推進中,往往上級資金、保障多的就先做快做,反之就存在緩一緩、等一下的想法。二是踐行“四個自信”不堅定。班子個別成員對“四個自信”理解認識還需要進一步加強,在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。主要表現為:對道路自信認識不深,對理論自信、制度自信學習還不夠透;文化自信方面做的不夠好,對中國傳統文化學習不夠、理解認識還不夠全面;對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御還不夠。三是踐行“兩個維護”不到位。有的班子成員的政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中,對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭,對一些苗頭性傾向性問題,甚至一些錯誤言論,沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是,網絡管控和輿論引導工作還存在盲區,對新媒體上的言論引導水平還需提升。

(三)干事創業敢擔當方面。一是過去那種“西北望、射天狼”的雄心壯志有所淡化。有的同志在領導崗位時間長了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,現在外部環境又很嚴,看住門不出事就行了,標準不高、闖勁不足,對遇到的發展難題破解力度不大。這幾年我市經濟社會發展態勢整體不錯,產業發展、城鄉建設、文化旅游、農業農村等工作也取得了一些成效,有的同志就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。二是過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開拓勁頭有所淡化。有的干部在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如有的領導干部對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,擔心出亂子,態度不堅定,推進不積極,手腕不夠硬,下邊的同志也上行下效,導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。三是過去那種“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神有所淡化。黨委去年提出了“務實重干勇爭先”的號召,但有些同志在工作中還存在按部就班現象,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點。比如,在謀劃工作時,有的同志還囿于自己分管的“一畝三分地”中,沒有站在本地大局來思考謀劃XX的發展。

(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差,造成聯系基層、服務群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。二是為民服務的真功夫還需淬煉。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創精神,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量,指導工作主觀意志成份多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。

(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成,尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督,仍缺乏有效管理辦法。

二、產生問題的原因分析

(一)在抓實理論學習上還存在差距。雖然黨委領導班子中心組學習基本達到常態化,但由于沒有深刻認識到理論學習對提升隊伍整體素質、促進我地發展問題解決的極端重要性,政治理論學習有時仍然停留在表面,特別是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想學原著、讀原文、悟原理做得還不夠,缺乏深入研究和思考,沒有很好地處理好工學矛盾,集中學習的多、個人自學的少,專題討論的多、系統學習的少,務虛學習的多、聯系實際的少,存在急用先學、現學現用等現象,導致未能真正做到學懂弄通做實。正因為對政治理論學之不深,導致在理想信念方面還存在理論武裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的標準不夠高等問題。

(二)在強化責任擔當上還存在差距。近年來,我地的發展成就一直保持在全省同類城市前列,黨委領導班子和部門中難免會滋生一些驕傲自滿的情緒,滿足于按部就班。同時,在高基數上多年維持的高增長水平,也讓黨委領導班子感到沉重壓力,在面對激烈的外部競爭和一些發展上的困難時,有時會產生畏難情緒,有時也過于謹慎,不敢大膽地闖,大膽地試,進取精神和責任擔當不夠。

(三)在全心為民服務上還存在差距。班子成員都接受過焦裕祿、楊善洲、廖俊波、張富清等優秀共產黨員全心全意為人民服務精神的教育學習和熏陶,向先進典型學習、真正全心全意為人民服務的觀念和意識得到了加強。但是班子成員與人民群眾接觸的時間少了,感情逐漸淡化,沒有真正和群眾打成一片。同時與群眾談心交流少,直接聽取群眾意見不及時不全面,導致為群眾解決實際困難少了。與焦裕祿等先進們相比,在全心全意為人民服務上還有一段距離。正因如此,有的班子成員才會出現工作時只求過得去,不求高質量,謀事時老套路,按部就班。

(四)在嚴格廉潔自律上還存在差距。隨著經濟的迅速發展和社會的深刻變革,有的班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、“見怪不怪”,在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差,沒有真正做到“嚴于修身、嚴于用權、嚴于律已”,思想堡壘沒有筑牢,自我要求做得還不到位。同時,由于黨性修養不夠成熟,對于已建立的各項紀律制度的貫徹落實不到位、不徹底。對近幾年發生的XX、XX等反面典型案件沒有認真對照自己進行反思,吸取教訓并引以為戒,對自身的嚴格要求不夠。

三、下一步努力方向和改進措施

(一)牢記學習之要,在堅守信仰、堅定信念上作表率。進一步深入推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,扎實做到“規定動作”,確保各項規定要求落到實處;精心謀劃“自選動作”,增強學習教育效果。牢牢抓住“關鍵少數”,認真落實黨組理論學習中心組學習制度,建立個人學習檔案,豐富學習內容,活化教育載體,全面提升班子成員的理論水平和黨性修養。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,筑牢理想信念根基。強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在XX工作的各個方面和全過程,為我地經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)弘揚務實之風,在勤政務實、干事創業上作表率。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府“十件實事”,重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。

(三)恪守為民之責,在一心為民、全力服務上作表率。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。

(四)夯實清廉之基,在遵規守紀、廉潔自律上作表率。一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范,嚴于律己、廉潔從政,時刻把黨和人民利益放在首位,引導干部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,不沾腐、防侵蝕,做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員,永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,筑牢拒腐防變的政治底線。

【篇三】

今年以來,班子成員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照“不忘初心,牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標,深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”,按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求,認真撰寫對照檢查材料,現將具體情況匯報如下:

一、主要收獲

學習以來,班子成員嚴格按照中央省市要求,團結帶領黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實,對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

一是理論學習大有收獲。班子成員通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。

二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了“四個意識”,堅定了“四個自信”,“兩個維護”更加牢固,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是干事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識,對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生,對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻,對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確,對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

五是清正廉潔常態長效。班子成員通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、筑好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題

班子成員通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議,堅持“嚴”字當頭、“實”字托底,深入查擺領導班子及成員的問題,突出表現為:

(一)理論學習有收獲方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象,共產主義比較遙遠,工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想,沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象,面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求,總有想換換環境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解,忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學習而學習,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。

(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的,但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,對意識形態領域工作重視不夠,忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想,對“四個意識”理解認識還需要進一步加強,在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距,政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

(三)干事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了,認為自己已經是“老人”了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想,有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點,改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內一些日常工作,有時只注重結果,沒有太多關注過程和細節,缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效,致使一些工作落實不夠理想。

(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差,造成聯系基層、服務群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在,基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,指導工作主觀意志成份多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多,有時只停留在調研走訪、慰問談心上,調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。

(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。

三、原因分析

(一)理想信念淡化,“總開關”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,進而放松了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致到基層體察民情接觸群眾少了,與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。

(三)進取精神退化,“領頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長,存在“功到業熟”的驕傲情緒,躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足,聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉,對新形勢新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開,效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思想,有了“少干事、不出事”的傾向,與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

(四)實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。

(五)自律要求軟化,“鐵籠子”扎得不牢。個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好,其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好干部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。

四、整改措施

(一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,筑牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿,以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,進一步深入推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,扎實做到“規定動作”,確保各項規定要求落到實處;強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在XX工作的各個方面和全過程,為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)強化務實擔當,促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府“十件實事”,重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署,在形勢判斷上向中央看齊,認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。

(三)恪守為民之責,全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。

(四)夯實清廉之基,爭當紀律表率。一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范,嚴于律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導干部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員,永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,筑牢拒腐防變的政治底線。

【篇四】

一、領導班子存在問題與整改計劃

(一)存在的突出問題

1、在理論學習方面

班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務,積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神,但對照理論學習有收獲的要求,還存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴,給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差,缺乏學習積極性,把學習變成了一種負擔,所以出現了遲到、請假、開小會的現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識,平時都能自學,覺得單位組織學習是多此一舉,一些干部受“經濟工作是硬任務,理論學習是軟任務”思想的影響,認為只要任務完成了,經濟發展了,經濟效益好了,學不學都無所謂,不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習,但針對性和可操作性不強,學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來,沒有結合本地實際情況,缺少理論聯系實際的學風,不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來,沒有真正做到學以致用。

2、在思想政治方面

常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,

做到“兩個維護”,堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的中央保持高度一致。但對照要求,做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員,學懂弄通做實習近平新時代中國特

色社會主義思想是當前最重大的政治任務,用更高的標準對照,學習還是不夠系統深入,對工作投入的精力多,對學習投入的精力相對較少,影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時,班子成員對分管領域之外提出的意見較少,缺乏整體觀念,這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁,不愿抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。

3、在干事創業方面

班子成員能夠擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題,在工作落實上,習慣于做“二傳手”,抓落實“一陣風”,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性

不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。

4、在為民服務方面

班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念,把群眾的愿望作為自己的奮斗目標,但認真對照查擺,還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入,調研安排時間緊、走點多、蹲點少,對群眾反映的困難和問題收集得多,過問得少,了解面上情況多,找深層次原因少,要求鄉鎮和部門解決多,直面群眾解決少,有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研,但在開展調研活動時,有時一天跑好幾個點,沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準,在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中,聽取匯報、開會部署任務占有較大份量,雖然也深入基層進行調研,但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少,注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握,對問題的了解不夠深入。

5、在清正廉潔方面

班子成員能嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象,帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風

政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施,沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置,執行各項紀律還不夠嚴格,對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定,嚴格執行準則和條例,堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風,但是隨著職務的提升,被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加,自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定,但是對一些朋友、同學的飯局、聚會

有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象,比如,辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯,自己每次都是由辦公室人員單

獨拿水杯等等,這些都是享樂主義思想的抬頭。

(二)整改計劃

常委班子嚴格對照主題教育要求,針對以上查擺出來的問題和產生原因分析,結合實際,逐項認真抓好改進落實,切實發揮表率作用。

1、要提高政治站位,維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,帶頭真學、真信、真懂、真用,樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導,更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央

保持高度一致。進一步提高政治站位,自覺向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,確保中央政令暢通。

2、要嚴肅組織紀律,落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則,堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設,堅決糾正執行紀律寬松軟的問題,以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設,形成能者上、庸者下、劣者汰的導向,鼓勵黨員干部敢于擔當,用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通,堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識,堅持重大事項請示報告,絕不越級越權,自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

3、要嚴明政治紀律,對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格,始終站在黨的立場說話做事,始終與黨同心同德,以政治紀律為準繩,真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,說老實話、辦老實事,忠于信仰、忠于黨、忠于人民,堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時,要心明眼亮、頭腦清醒,始終保持政治敏銳性,不斷增強政治鑒別力,不為傳聞謠言所惑,不為雜音噪音所擾,旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論,始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

4、要加強組織建設,錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣,切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標,努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向,抓好培育、選拔、任用關鍵環節,細化完善領導干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情況,動態跟蹤管理優秀干部人才,切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”,

保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,為敢擔當的干部擔當,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

5、要加強作風建設,保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”,切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查,做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實,營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移,把重心放在平時,充分運用好執紀監督“四種形態”,自覺抵制“四風”的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人,建立行之有效的制度規范,真正讓制度內化于心,外化于行,成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

【篇五】

今年以來,班子成員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照“不忘初心,牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標,深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”,按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求,認真撰寫對照檢查材料,現將具體情況匯報如下:

一、主要收獲

學習以來,班子成員嚴格按照中央省市要求,團結帶領黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實,對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

一是理論學習大有收獲。班子成員通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。

二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了“四個意識”,堅定了“四個自信”,“兩個維護”更加牢固,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是干事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識,對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生,對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻,對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確,對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

五是清正廉潔常態長效。班子成員通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、筑好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題

班子成員通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議,堅持“嚴”字當頭、“實”字托底,深入查擺領導班子及成員的問題,突出表現為:

(一)理論學習有收獲方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象,共產主義比較遙遠,工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想,沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象,面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求,總有想換換環境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解,忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學習而學習,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。

(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的,但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、,,理解不夠系統,對意識形態領域工作重視不夠,忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想,對“四個意識”理解認識還需要進一步加強,在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距,政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

(三)干事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了,認為自己已經是“老人”了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想,有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點,改革創新意識有待增強。,,三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內一些日常工作,有時只注重結果,沒有太多關注過程和細節,缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效,致使一些工作落實不夠理想。

(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差,造成聯系基層、服務群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在,基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,指導工作主觀意志成份多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多,有時只停留在調研走訪、慰問談心上,調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。

(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。

三、原因分析

(一)理想信念淡化,“總開關”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現松懈,進而放松了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習,,,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致到基層體察民情接觸群眾少了,與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。

(三)進取精神退化,“領頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長,存在“功到業熟”的驕傲情緒,躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足,聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉,對新形勢新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開,效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思想,有了“少干事、不出事”的傾向,與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

(四)實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。

(五)自律要求軟化,“鐵籠子”扎得不牢。個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,“理解萬歲”、隨方就圓。,,在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好,其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好干部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。

四、整改措施

(一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,筑牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿,以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,進一步深入推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,扎實做到“規定動作”,確保各項規定要求落到實處;強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在XX工作的各個方面和全過程,為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

(二)強化務實擔當,促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府“十件實事”,重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署,在形勢判斷上向中央看齊,認真落實《準則》和《條例》。,,以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。

(三)恪守為民之責,全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。

(四)夯實清廉之基,爭當紀律表率。一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范,嚴于律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導干部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員,永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,筑牢拒腐防變的政治底線。


文章地址:http://www.pblujl.live/wenmi/dangjian/minzhushenghuo/338093.html

120期一肖中特 北京时时彩 15选5 极速时时彩2期必中计划 甘肃十一选五遗漏任三 6场半全场 唱歌能赚钱的网站 海南奖开奖结果查询 2013最赚钱手游排行 三张牌小游戏 在温州摆什么地摊最赚钱 4场进球彩每天都有吗 湖南快乐十分之动物总动员走势图 江苏e球彩选3场全包 排列3 上海时时几分钟开奖 地下城同步器怎么赚钱