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黨風廉政專題黨課講稿五篇

廉政建設講話發言稿 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019/10/30

黨風廉政專題黨課講稿五篇

【篇一】

各位同志們:

大家上午好,按照縣紀委的要求,今天我在這里給大家講一堂廉政黨課,主題為“學黨章、守紀律、轉作風”。

黨風廉政教育是老生常談,但是我們仍然要一而再再而三的在大家耳邊說,為什么,就是為了讓大家不犯錯誤,少犯錯誤,真到了觸犯黨紀國法的時候,說這個就晚了,所以我希望大家今天的黨課能夠認真聽,認真記,內化于心外化于行。

今年以來,全鄉上下緊緊圍繞鄉黨委、政府的工作部署,凝心聚力、干事創業的氛圍越來越濃,對內開創了新局面,對外重樹了新形象。在肯定成績的同時,我們也應該清醒地認識到,我鄉的黨風廉政建設,還存在一些問題。

一是農村財務管理有待加強,存在違反財經紀律行為,有的村干部貪占集體財物,有的村干部既是簽字人又是出納,左口袋是票,右口袋出錢,遇到問題講不清、說不明;二是村務公開和黨務公開流于形式,不及時公開或公開不全面,村民監督小組不能發揮應有的作用;三是各類舉報、來信來訪案件還時有發生;四是干部作風或不思進取,或作風粗暴。這些問題雖然只發生在部分人身上,但如果解決不好,勢必會影響到全鄉經濟社會發展的環境,侵蝕來之不易的大好局面,必須下決心加以解決。

今天我的廉政黨課主要講三個問題:

一、堅決維護黨章的權威性和嚴肅性,學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

黨章是立黨治黨管黨的總章程,是全黨必須共同遵守的根本行為規范。認真學習黨章、嚴格遵守黨章,是全體黨員的莊嚴責任。廣大黨員要對照黨章規定的八項義務,認真查找和糾正黨性黨風黨紀方面存在的問題,加強黨性修養和黨性鍛煉,增強黨員意識,做合格黨員。黨員領導干部要按照黨章規定的六項基本條件,開展批評和自我批評,經常檢查和彌補自身不足,講黨性、重品行、作表率,模范遵守黨紀國法。做到黨章規定的就必須不折不扣執行,黨章禁止的就必須堅決查處和糾正。黨的十八大把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務突出地擺到全黨面前,作為領導干部就要自覺加強三方面修養,確保學習貫徹黨章取得實實在在的效果。

一是加強自身素質修養。人民日報有一篇關于學習的評論,這樣說到:“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景:當晨曦初露,用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂,熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中,在熙熙攘攘的生活中,固然不必鄭重其事地挑燈夜讀,但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前,或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時間?”這是一段發人深省、讓人汗顏的文字。確實,現在有很多干部在學習上還不如孩子,在學習與應酬、工作與交際、豐富思想與享受生活方面,他們更多的是選擇了后者,這對我們的成長非常不利。不抓緊時間學習,就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要,你的思想、你的觀念、甚至是你的語言都會與實際脫節,你的腦子里就缺少新的東西。所以,我們的領導干部要多讀書,從書中吸取更多的知識,這不僅可以增長自己的知識和才干,更可以提高人的品味,堅定人的信念。

二是加強道德品質修養。有人說過一句很有哲理的話:“好人不見得是好官,但好官必須先是好人”。為政必先做人,沒有一流的人品做底子,從政肯定要跌跟頭。領導干部要清清白白為官,踏踏實實做事,必先堂堂正正做人。這實際上道出了領導干部成長的必然規律。好公民、好黨員、好干部這三個層次,好公民是基礎,是領導干部的為官立業之本。加強品德修養,不僅是執政為民的需要,也是立身做人的需要。

三是加強組織紀律性修養。黨的紀律是全黨意志的體現,是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。紀律嚴明,才能保證黨的路線方針政策的貫徹執行。執行嚴明的紀律,需要領導干部堅持黨的民主集中制。什么是民主集中制,就是把我們個人的決策,在民主征集大家意見的基礎上,變成集體的決策。我們的村干部行使職權一定要按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》的要求執行。重大村務必須履行四議兩公開一審查工作機制,村務黨務定時公開,執行這些都是源頭治腐的有效舉措,大家必須嚴格按照有關規定行事。

二、不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定,正文風、改會風,轉作風、樹新風,做到言必信、行必果。

作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映,是黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。好的作風能夠產生無窮的創造力,形成巨大的凝聚力,造就頑強的戰斗力。實踐證明,一個單位的工作,成在作風,敗也在作風;一個單位的形象,好在作風,壞也在作風;一個領導的威信,高在作風,低也在作風;一個人,成功在作風,失敗也在作風。

不知道現在大家對時事的觀注怎么樣,5月12日,前任國家發改委副主任兼國家能源局局長劉鐵男被雙規,一個部級官員的落馬,從中我們一是可以看到中央反腐的決心,蒼蠅老虎一起打,從另一方面總結劉鐵男這個人,他的問題有大部分就出在工作作風上。網上關于他落馬的報道題目為《劉鐵男落馬內幕:源于權力的傲慢》,劉鐵男傲慢到什么程度,對外劉鐵男宣稱“副省長請我,我根本不理”,實際上劉絕非自己所說的那樣清廉,下去以后前呼后擁,甚至是警車開道,對內自我意識膨脹,發改委的內部評價是目中無人,過于驕傲,自我評價太高。這些看似不起眼的作風問題,最終毀了一個人。用一句我們的老土話說,“他已經不知道自己姓啥了”。我們常講干部,什么是干部,就是指擔任一定的領導工作或管理工作的人員,是一個管理者,是一個組織或團隊中的領頭人,帶領大家去完成目標的人。也就是說干部是“干”與“部”的統一。然而當前,我們的一些干部工作漂浮、辦事拖沓,責任心不強、主動性不夠,標準不高、效率低下,重“部”輕“干”,干工作只限于開會部署上,表面上搞的紅紅火火,但卻少有真正鋪下身子抓落實,已至于年初規劃了一大堆,年底落實沒幾個。

干事創業,是實現黨在每一階段目標任務的根本之道。我們需要的是撲下身子、埋頭苦干,求真務實、狠抓落實的“干”與“部”統一的領導干部。

【篇二】

黨風廉政教育是老生常談,但是我們為什么仍然要一而再再而三的在大家耳邊說,為什么?就是為了讓大家不犯錯誤,少犯錯誤,真到了觸底線、越紅線,組織要處理的時候,說這個就晚了,所以我希望大家能夠認真聽,認真記,內化于心,外化于行。


一年來,全場各級黨組織、廣大黨員在總局、管局和農場黨委的領導下,牢固樹立“轉方式、調結構、促發展、惠民生”發展理念,圍繞建設更高標準、更加全面的小康社會奮斗目標,堅定不移抓發展,千方百計惠民生,農場經濟實力顯著提升,社會各項事業蓬勃發展,人民生活水平不斷提高。2016年實現地區生產總值9.24億元,居民人均可支配收入2.66萬元,糧食總產32.4萬噸的好成績。2017年上半年,全場黨員干部、職工群眾緊緊圍繞農場十一屆三次職代會和農場黨建思想政治工作會議確立的工作目標和總體部署,團結一心、扎實工作、奮力拼搏,全場52.44萬畝水田全部插在了高產期。目前,全場上下正在按照科技措施高標準地推進夏管工作。上半年,農場民生事業加快發展,城鎮建設管理和服務水平不斷提升,“兩學一做”學習教育常態化制度化和作風整頓活動扎實推進;全民扶貧、精準脫貧工作取得階段性實效;全場22個黨支部認真落實黨建主體責任,狠抓思想建設、班子建設、隊伍建設、制度建設和作風建設,服務型黨組織建設初見成效;黨風政風進一步好轉,“四風”建設常抓不懈,基層黨建基礎進一步夯實。全場342名黨員同志緊密團結職工群眾,以敢于擔當、奮發有為的精神狀態在各行業中當先鋒做表率,農場各項重點工作呈現出創新、突破、跨越發展的新局面。


但是,在肯定成績的同時,我們也要看到自身存在的缺點和不足。例如:在黨支部基層組織建設上,發展還不夠平衡。有的單位在思想上對黨建工作的重要性、必要性的認識不足;組織生活開展的質量不高,黨組織缺乏應有的活力;有的黨組織凝聚力不強,活動載體不新,對黨員的管理不嚴格。在黨員干部作風建設上,有的擔當意識還不夠強,存在“等”“靠”思想,甚至推一步動一步;有的知行不一,存在講面子不講規矩,講關系不講原則的問題;在重大問題和重要事項上不請示不報告,有規不依;有的對自我約束還不夠嚴格,吃請現象還不同程度存在;有的思想作風還不夠務實,進取的精神還不夠充足,缺少一件事情抓到底的精神。這些問題不僅使個人形象受損、單位聲譽受害而且影響了黨風、政風、社會風氣。希望各級黨組織能夠認真思索總結解決辦法,能夠創新思路,主動研究,要有看齊意識,重點在缺什么補什么上,在怎么“做”上下功夫。


在問題面前,要求我們要切實俯下身子去解決問題。要把“兩學一做”學習教育常態化制度化和作風整頓中所征集的問題整改同黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育尚未解決的問題整改結合起來,同省委巡視組反饋問題整改結合起來。要帶著問題學、針對問題改,要通過一系列的學習教育從源頭上解決問題,這樣才能真正的把黨的好政策落實到百姓身上,職工群眾也才能實實在在地享受到黨帶來的實惠。


習近平同志指出:新形勢下,不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力,是黨鞏固執政地位、實現執政使命必須解決好的重大課題。反對腐敗、建設廉潔政治,是黨一貫堅持的鮮明政治立場,是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好,就會對黨造成致命傷害,甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈,拒腐防變必須警鐘長鳴。


今天我的廉政黨課主要講三個問題:


一、堅決維護黨章的權威性和嚴肅性,學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。


黨章是立黨治黨管黨的總章程,是全黨必須共同遵守的根本行為規范。認真學習黨章、嚴格遵守黨章,是全體黨員的莊嚴責任。廣大黨員要對照黨章規定的八項義務,認真查找和糾正黨性黨風黨紀方面存在的問題,加強黨性修養和黨性鍛煉,增強黨員意識,做合格黨員。黨員要按照黨章規定的六項基本條件,開展批評和自我批評,經常檢查和彌補自身不足,講黨性、重品行、作表率,模范遵守黨紀國法。做到黨章規定的就必須不折不扣執行,黨章禁止的就必須堅決查處和糾正。黨的十八大把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務突出地擺到全黨面前,作為干部就要自覺加強修養,確保學習貫徹黨章取得實實在在的效果。作為黨員干部切實要有光榮感、責任感、自覺加強黨性修養。


一是加強自身素質修養。人民日報有一篇關于學習的評論,這樣說到:“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景:當晨曦初露,用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂,熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中,在熙熙攘攘的生活中,固然不必鄭重其事地挑燈夜讀,但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前,或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時間?”這是一段發人深省、讓人汗顏的文字。確實,現在有很多干部在學習上還不如孩子,在學習與應酬、工作與交際、豐富思想與享受生活方面,他們更多的是選擇了后者,這對我們的成長非常不利。不抓緊時間學習,就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要,你的思想、你的觀念、甚至是你的語言都會與實際脫節,你的腦子里就缺少新的東西。所以,我們的領導干部要多讀書,從書中吸取更多的知識,這不僅可以增長自己的知識和才干,更可以提高人的品味,堅定人的信念。


二是加強道德品質修養。有人說過一句很有哲理的話:“好人不見得是好官,但好官必須先是好人”。為政必先做人,沒有一流的人品做底子,從政肯定要跌跟頭。基層干部要清清白白為官,踏踏實實做事,必先堂堂正正做人。這實際上道出了黨員干部成長的必然規律。好公民、好黨員、好干部這三個層次,好公民是基礎,是領導干部的為官立業之本。加強品德修養,不僅是執政為民的需要,也是立身做人的需要。


三是加強組織紀律性修養。黨的紀律是全黨意志的體現,是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。紀律嚴明,才能保證黨的路線方針政策的貫徹執行。執行嚴明的紀律,需要領導干部堅持黨的民主集中制。什么是民主集中制,就是把我們個人的決策,在民主征集大家意見的基礎上,變成集體的決策。


二、不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定,正文風、改會風,轉作風、樹新風,做到言必信、行必果。


作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映,是黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。好的作風能夠產生無窮的創造力,形成巨大的凝聚力,造就頑強的戰斗力。實踐證明,一個單位的工作,成在作風,敗也在作風;一個單位的形象,好在作風,壞也在作風;一個領導的威信,高在作風,低也在作風;一個人,成功在作風,失敗也在作風。


我們常講干部,什么是干部,就是指擔任一定的領導工作或管理工作的人員,是一個管理者,是一個組織或團隊中的領頭人,帶領大家去完成目標的人。也就是說干部是“干”與“部”的統一。然而當前,我們的一些干部工作漂浮、辦事拖沓,責任心不強、主動性不夠,標準不高、效率低下,重“部”輕“干”,干工作只限于開會部署上,表面上搞的紅紅火火,但卻少有真正撲下身子抓落實,已至于年初規劃了一大堆,年底落實沒幾個。干事創業,是實現黨在每一階段目標任務的根本之道。我們需要的是撲下身子、埋頭苦干,求真務實、狠抓落實的“干”

與“部”統一的基層干部。


中央的八項規定要求我們,要密切聯系群眾,反對形式主義、官僚主義。我們各級干部要改進調查研究,深入到百姓當中,了解到最真實的情況,解決實際問題。切實改進會風,精簡會議活動,提高會議實效,開短會、講短話,力戒空話、套話。弘揚勤勉務實、敢于負責、勇于擔當的作風,不推諉、不扯皮、不懈怠。多做打基礎、利長遠的事,不準搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。


在今后的工作和生活中,我們要堅持黨的群眾路線不動搖,以“三嚴三實”為標尺,嚴格對照黨章規定和紀律要求,以鍥而不舍的毅力,以“釘釘子”的決心抓好作風建設,常抓不懈、一抓到底、抓出成效。要深入開展好干部作風整頓活動,廣大黨員干部要率先垂范、層層示范,增強看齊意識,突出問題導向,注重活動效果,有效解決實際問題。要建立完善貫徹落實中央八項規定精神監督檢查長效機制,堅決防止“四風”問題反彈。要發揚敢于擔當的精神,做到守土有責、守土負責、守土盡責,面對任何困難,都知難而進、迎難而上。要聚焦目標,咬定青山不放松,不達目的不罷休,以鍥而不舍的干勁把嘴上說的、紙上寫的、會上講的付諸實施。要樹立正確的政績觀,不貪一時之功、不圖一時之名,以“功成不必在我”的境界,推動工作有效落實。要對照省委“五個好作風”具體要求,深刻認識“五個壞作風”、“三個壞把式”的危害,重點整治個別黨員干部不作為、慢作為、亂作為等問題,牢固樹立“機關服務基層、黨組織服務黨員、黨員服務群眾”的理念,進一步轉變工作作風,引導更多黨員干部敢擔當、善擔當、勇擔當,強化自我監督,增強履職能力。


三、突出重點,狠抓落實,深入推進基層黨風廉政建設工作


要堅持把維護黨的政治紀律放在首位,教育和督促廣大黨員干部自覺維護中央權威,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。堅持用制度管權、管事、管人,努力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制,切實把權力關進制度籠子,抵制“歪風邪氣”,激發黨內“清氣”,涵養社會“正氣”

。各級黨組織要在落實“三個責任”中發揮主體作用,加強黨員干部民主決策意識,抓好“三重一大”制度的落實,切實做到重大事項集體討論和會議決定,不斷提高全場各級領導班子科學化和民主化決策水平。要把黨風廉政教育作為常態,進一步嚴明黨的紀律和規矩,凈化政治生態。圍繞《黨內政治生活若干準則》、《黨內監督條例》、《問責條例》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等規定,切實加大廉政教育力度,教育黨員干部堅守“高線”、不碰“底線”。規范權力運行,強化用權監督,做到有權必有責、有權必擔責、濫權必追責。嚴格領導干部個人事項報告制度,堅持抓早抓小,對一些苗頭性、傾向性問題,及時約談、督促整改。加大案件查處力度,以零容忍態度懲治腐敗,切實發揮查辦案件的震懾作用,堅決查處領導干部違紀違法案件,特別是違反中央八項規定精神典型案件,要堅決查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題,努力營造干部清正、農場清廉、政治清明的良好環境。


雖然,我場上半年出現一些領導干部違紀違法行為,但我們的農場、我們的黨員干部整體廉潔自律情況是好的,我們要把壞事辦好、壞事看好。這里所指的壞事就是說部分黨員干部違反財經紀律、組織紀律和干部紀律,我們的工作還存在監管漏洞、還有疏忽和紕漏,我們的工作還沒有做到位、沒有想到位、沒有監督到位。辦好、看好就是說我們及時發現了這部分干部違紀違法行為,及時發現工作上的不足和缺點,我們可以及時堵塞漏洞、糾正錯誤,可以警鐘長鳴、警醒他人,可以提提領子、扯扯袖子,防微杜漸、防患于未然。黨培養一個干部不容易,同時我們的干部能走到今天也來之不易,我們一定要以這些典型案例為警示,要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。要切實做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,堅守法紀紅線、道德底線和人生安全線,心存“戒懼”,手握“戒尺”,信守“戒條”,時時刻刻自重、自省、自警、自勵。


習近平總書記指出:“黨要管黨,才能管好黨;從嚴治黨,才能治好黨。”這不僅體現了黨的執政規律,而且體現了黨建新常態下黨風問題關系黨的生死存亡。在今后的工作中,我希望全場黨員干部切實增強政治紀律和政治規矩意識,始終堅定正確的政治方向,加強黨性鍛煉和道德修養,加強和改進作風建設,堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范自己,筑牢拒腐防變的防線,為建成更高標準、更加全面的小康社會提供堅強的政治保障。



【篇三】

同志們:

按照中央、省委和XX市委黨風廉政建設有關要求,今天我給全市各鄉鎮、市級各部門黨委(黨組)書記上一次集體廉政黨課。大家受黨和人民的委派,主政一方、主管一線,責任重大、使命光榮。市委對大家高度信任、寄予厚望。但是,信任不能代替監督,特別是大家作為黨組織書記,對一個地方、一個部門的政治生態的影響是巨大的,必須更加自覺地擔負起肩上的職責,帶頭樹好勤政廉政形象,抓班子帶隊伍、轉作風正風氣,鞏固和發展萬源業已形成的良好政治生態。這里,給大家提幾點要求:

第一,要強化政治意識,做對黨忠誠的表率。“天下之德,莫過于忠”。心中有黨、對黨忠誠是共產黨人的靈魂和基礎,是黨員領導干部最根本的政治品質,是必須徹底、無條件、不摻任何雜質去履行的義務。如何做到對黨忠誠?作為一名黨員領導干部,要一以貫之堅持做到以下三點:

一要堅定理想信念。習近平總書記指出,“只有對馬克思主義信仰堅定了,對中國特色社會主義信念堅定了,對黨忠誠才能有牢靠的基礎”。回顧我們黨砥礪奮進的崢嶸歲月,特別是戰爭年代,革命先烈為什么能為黨和人民的事業拋頭顱、灑熱血呢?為什么他們面對生死、面對誘惑能夠矢志不渝?就是因為他們有“砍頭不要緊,只要主義真”的堅定信仰。但反觀我們身邊查處的黨員領導干部違紀違法案件,無一不是理想信念出了問題,忘卻了黨員身份,丟棄了崇高信仰,教訓極為深刻。因此,各級黨員領導干部務必始終把堅定理想信念作為安身立命之本,不斷加強思想政治學習,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,常補精神之“鈣”,固思想之元,守為政之本,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

二要保持理論清醒。政治上的清醒與堅定,來源于理論上的扎實與深刻。沒有理論上的清醒,就沒有堅定的政治信念和對黨忠誠的自覺。只有思想上弄通了,理論上清醒了,才會接受理論、擁護理論,把這種理論當成信仰;只有理論成了信仰,政治上才會更堅定,行動上才會更自覺。各級黨員領導干部要深入學習馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略,真正做到理論與實踐相統一,著力提升運用黨的理論創新成果分析和解決實際問題的能力,做遠大理想和共同理想的模范踐行者。

三要嚴守政治規矩。“欲知平直,則必準繩;欲知方圓,則必規矩”。一個人,沒有規矩,就很難成為一個合格的社會人;一個擁有9000余萬黨員的大黨,沒有規矩,就注定會成為一盤散沙。習近平總書記強調:“要嚴明政治紀律和政治規矩,把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置”。黨的規矩包括哪些?主要有:黨章、黨紀、國法以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。嚴守政治規矩最核心的就是必須堅持黨的領導,堅持黨的基本理論、路線、綱領、經驗和要求,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定。

第二,強化責任意識,做勇于擔當的表率。有權必有責、有責必擔當。習近平總書記指出:“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。作為一名黨員領導干部,就應當勤政敬業、先之勞之、以上率下,用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。要帶頭在以下三個方面起好表率:

一要大力解放思想。只有思想的大解放才能帶來發展的大跨越。從表面上看,我市與發達地區的差距是發展速度和質量,但從深處洞察,歸根結底還是思想觀念上的滯后。要破解難題,解放思想、改革創新是我們唯一的選擇和出路。黨員領導干部要帶頭樹立一種“跳出大山謀大山”的新理念,善于運用互聯網思維,自覺把萬源置于全省、全國的大局中來審視,跳出萬源看萬源,跳出萬源謀萬源;要堅持以改革的思路來解決新問題,以創新的勇氣來開創新局面,加快思想解放的速度,拓展思想解放的深度,以思想大解放帶動觀念大更新,以觀念大更新推進發展大跨越。

二要積極主動作為。有為才有位,有位更要有為。作為黨員領導干部,要時刻保持一種“一日無為、三日不安”的使命感和“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感,帶頭倡導“用行動說話、用效果說話”的實干作風,緊緊圍繞脫貧攻堅、環境保護、產業發展、項目建設、改革開放、黨的建設等重點工作,主動研究謀劃、主動思考部署,積極協調解決推進中的困難和問題,搶抓機遇順勢而為、乘勢而進。要堅持“說了就干、定了就辦”,對市委決定了的事情,要堅決不講價錢、不提條件、不找借口,“快”字當頭抓好落實。同時,要堅持“精心、精細、精致”的工匠精神,把各項工作都抓具體抓細致抓扎實,做到干一件、成一件、件件是精品。

三要敢于攻堅破難。大事難事看擔當,順境逆境看襟懷。衡量一名共產黨員優不優秀,主要是看關鍵時刻能不能站得出來、沖得上去。面對萬源“科學跨越”的新任務新要求,黨員領導干部要有牢固樹立一種不服輸、不怕難的攻堅精神,敢于“過險灘”、“涉深水”、“啃硬骨頭”,遇到挑戰不繞道、遇到矛盾不回避,特別是面對發展過程中的疑難問題、群眾反應強烈的突出問題,要敢于正視、敢于碰硬,一個一個去破解,一步一步去落實。要樹立一種事在人為、業在人創的進取意識,勇爭一流,開拓進取,把全部心思和精力用在為黨和人民的事業上,不斷追求卓越。

第三,要強化自律意識,做清正廉潔的表率。習近平總書記講:“一個人能否廉潔自律,最大的誘惑是自己,最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己,制度設計得再縝密,也會‘法令滋彰,盜賊多有’”。因此,加強黨性修養、提高自律意識至關重要。對于一名黨員領導干部而言,要自覺做到以下三點:

一要修身立德。百行以德為首。為人處世也好,為官從政也罷,必須首先打好正直高尚的道德根基。作為一名黨員領導干部,怎么來修身立德呢?第一,要多讀書以蓄德。“讀一本好書,就是和許多高尚的人談話”,可以達到“玩古訓以警心,悟至理以明志”的效果。要通過學習歷史,從優秀傳統文化中汲取道德營養,尤其要學習黨史,學習革命先烈及黨員模范的先進事跡,加強黨性修養。第二,要多慎獨以修德。古人云:“見賢思齊焉,見不賢而內自省也”“擇其善者而從之,其不善者而改之”,這些都是修身的方法和途徑,要繼承好、堅持好。特別要牢記“堤潰蟻穴,氣泄針芒”的古訓,經常對照黨章反躬自省、自我批評,管住細節和小事。第三,要多敬畏以養德。心有敬畏,行有所止。要自覺把黨章黨規和國家法律法規當作“戒尺”置于心間,言有所戒、行有所止,始終做到干凈用權、秉公用權,筑牢防線、守住底線。

二要廉潔從政。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。黨員領導干部為官從政,必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。在日常工作和生活中,要自覺做到“四個管住”:第一,要管住自己的嘴,不該吃的不吃。第二,要管住自己的手,“伸手必被捉”,特別是公款公物更不能動心思。要時刻牢記:“公款姓公,一分一厘都不能亂花;公權為民,一絲一毫都不能私用”。第三,要管住自己的腿,不該去的地方不去,特別是“黃、賭、毒”等場所,萬萬不能涉足。第四,要管住自己的朋友圈。要慎重交友,建立健康純凈的朋友圈,多交諍友,不交酒肉朋友。

三要從嚴治家。《大學》中講:“身修而后家齊,家齊而后國治”。對于黨員領導干部而言,“齊家”與“修身”同樣重要,不僅要個人兩袖清風,更要從嚴管家治家。第一,要樹“家長威”。家風好壞,領導干部自身行為是關鍵。要堅持正人先正己,帶頭練好廉潔自律內功,帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。第二,要戒“耙耳朵”。好干部的成長離不開家人的支持,但從歷年來落馬的大小官員看,總不缺少“貪內助”、“坑爹族”。領導干部在原則問題上切勿當“耙耳朵”,要禁得住妻子兒女的枕邊風、撒嬌風,決不能讓他們肆意妄為、胡作非為,更不能對他們的違法違紀行為袒護有加、包庇縱容。第三,要立“鐵家規”。領導干部如果沒有設立“鐵家規”這堵“防火墻”,很容易讓不法商人走“夫人路線”、“公子外交”,劉鐵男等違紀違法的教訓不可謂不深刻。要認真學習毛澤東、周恩來、習仲勛等老一輩革命家從嚴治家的作風,從嚴立好家規,扎緊思想防線,并使之真正發揮監督效應。

反腐倡廉沒有休止符,作風建設永遠在路上。做好當前和今后一個時期的黨風廉政建設工作,要緊盯關鍵、把握重點,持續著力用力,切實抓好三個方面:

一要馳而不息反“四風”樹新風。要繼續在“常”和“長”、“嚴”和“實”、“深”和“細”上下功夫,緊盯老問題,關注新動向,把糾正“四風”往深里抓、實里做,堅決防止“四風”問題反彈回潮,向黨和人民交上一份合格的答卷。要深入推進正風肅紀,定期開展分析研判、組織專項督查,一個問題一個問題解決、一個行業一個行業治理、一個系統一個系統規范,推動作風建設從面上糾治向縱深發展。要正確對待和積極回應人民群眾對黨風廉政建設的新期待,從嚴從實開展“133+1”專項整治,集中整治發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題,深入推進扶貧、環保、干部作風等領域突出問題治理。要強化對重點領域和關鍵崗位人員,特別是管審批、管項目和管資金中層干部的監管,著力整治“中梗阻”現象。要深入貫徹落實中央八項規定精神,堅持點名道姓公開曝光常態化,狠抓節點、鍥而不舍,形成強大紀律震懾。

二要始終保持懲貪治腐高壓態勢。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍的態度,力度不減、節奏不變、尺度不松,做到發現一個查處一個,絕不姑息遷就,持續鞏固反腐敗斗爭的壓倒性態勢。要嚴肅查處十八大后不收斂、不收手,問題線索反映集中,群眾反映強烈,現在重要崗位且可能提拔使用的黨員干部違紀問題。要堅決查處權錢交易、與民爭利、雁過拔毛和工程建設領域等腐敗案件。要把懲治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的重點放在扶貧領域,嚴肅查處“小官大貪”、侵占挪用、克扣強占和欺壓百姓等問題。有關職能部門要加強對扶貧資金管理使用、項目實施建設的全程監管,加強對本領域本系統的縱向監管,決不能只審批不管理、只撥錢不監督、只管本級不管下級。

三要全力確保社會評價提檔升位。抓好黨風廉政建設社會評價工作是一個引導群眾從認知到認同的“精細活”,進入全省前100名是我們的既定目標。各級黨員領導干部要聚焦“群眾滿意、提檔升位”目標,按照“做實基層、做牢基礎”的要求,創新工作舉措,營造濃郁氛圍,整改突出問題,撲下身子狠抓落實。要持續開展好“反腐倡廉成果展現、社情民意上門走訪、基層集中接訪、‘七類民生資金’專項清查、政務服務清風行動、村務公開深化行動、基層紀律審查提升”七大專項行動。大家作為本地本單位黨風廉政建設社會評價工作的“第一責任人”,務必要高度重視,加強統籌安排,創新工作方式,確保職能發揮最大化、宣傳引導最大化、群眾效果最大化。

同志們,反腐倡廉任重道遠,全面從嚴治黨永遠在路上。希望大家堅守政治責任和擔當,不忘初心,牢記使命,繼續前進,不斷推動全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的更大成效,進一步鞏固發展萬源風清氣正的良好政治生態!

【篇四】

今天,給大家上一堂廉政教育黨課,其一是落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢,自覺加強黨性鍛煉,提高廉政勤政意識,增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性,保持和支持干事創業。廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式,通過它可以引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀,正確對待和行使權力,自覺做到廉潔自律。


一、講黨性、重品行


前段時間,我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本,是創建學習型黨組織、學習型干部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人,有我們一樣的喜怒哀樂,他們之所以做得更好,是因為有著更高的思想境界,能超越“小我”情感,置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括:“工作平凡,境界不凡”。書中提到:“人的潛能是無限的,關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人,他們講黨性、重品行,思想達到不可奢及的高度,人生迸發出耀眼奪目的光環。”


那么,在新的歷史時期,作為一名共產黨員,應當如何地講黨性、重品行呢?我想,一個講黨性重品行的黨員,最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這“三觀”是共產黨員的必備素質,缺乏這些素質,就很難成為一名合格的共產黨員。


(一)關于人生觀的問題。一提及人生觀,大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題,卻是每個人,特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能回避的永恒課題。人生觀是“總開關”,有什么樣的人生觀,就有什么樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌,但是靜下心來想一想:人這一輩子到底想干點什么?蘇東坡有句話,“哀吾生之須臾,羨長江之無窮”。人在時空兩大維度中都是非常渺小的,轉眼就過去。人生觀正確的人,一輩子可以活得很充實,很積極,可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位,稀里糊涂就過去了,最后什么也不是。作為黨員干部,樹立正確的人生觀,須做到以下幾點。


首先,要堅定理想信念。習近平總書記指出:“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。”理想信念,它不是個空東西,有巨大的感召力和吸引力。在這里,有兩段十分感人的歷史,和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比,延安是山溝,窮得不得了,但是大批人才都跑到延安,還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說,延安不僅是共產黨的根據地,也是中國的一大文化中心,這就是共產黨的吸引力,因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期,就是建國以后一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上,他們中間的一大批人已在歐美學有所成,是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員干部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字,即:愛國、信黨。愛國,就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族,是具有強大凝聚力的民族,當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的“基”和“本”。信黨,就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰,是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國,才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全,看到黨內出現幾個不廉潔分子,社會上出現不廉潔現象,就動搖對黨的信念。


其次,要正確對待利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到:“利祿驅人萬火牛,江湖浪跡一沙鷗”。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使,像火牛一樣不顧一切,最終走向墮落,可謂入木三分。習近平總書記有一句話是這么說的,當官就不要想發財。這句話通俗易懂,但道理深刻。在這方面,從宏觀上看,應該說整個干部隊伍總的情況是好的,但也有少數黨員干部會犯糊涂,利大大干,利小小干,無利不干。市場經濟條件下,私有經營者、個體工商戶,這樣想倒也勿需非議,但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖于共產黨員的稱號,與黨的性質、宗旨和入黨誓言格格不入。共產黨人是唯物論者,從不否認正當合理的個人利益。但是,凡事皆有其度,如果過多考慮個人,就會成為名韁利鎖的囚徒,甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重,正確看待個人利益,正確看待個人得失,正確把握利益關系,經常想想那些英雄先烈,比比那些先進模范,看看那些困難群眾說實在的,現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部,有專車,有辦公室,有穩定的工資,大家應該知足了。


第三,要正確看待幸福。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關排名倒數第一。當前,干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓,我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓,現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓,工作忙了,照顧家庭的時間自然就少了。但是,即使是這樣,我們對待幸福應該有正確的認識。我理解,作為領導干部,幸福首先來源于勞動,人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻,要經常想一想、算一算,自己為灣里發展做了多少事,為跨越崛起出了多少力,為人民群眾解了多少難,這是一種成就感,能使人愉悅、促人充實。再次,幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭,不僅貽誤了黨和人民的事業,也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關,判了刑,既自己失去了自由,而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女,何談幸福?所以,每一名干部都要清楚地認識到這一點。


(二)關于權力觀的問題。習近平總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子里。不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。


首先,要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍,屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話,還是替百姓說話”,這是將黨和百姓對立起來,把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。


其次,要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍,榮辱一揮間。”實踐證明,權力是公器,哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權,哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權,哪里就會矛盾重重。在中國古代,為官者尚知“足寒傷心,民怨傷國”、“利在于民,猶在國也”的道理。今天,我們作為黨員領導干部,更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人,是我們的衣食父母,有了權之后,就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為,一要反特權。習近平總書記強調,反腐倡廉建設,必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定:“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認,現實中,特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響,特權思想不清除,廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制,人民群眾就不可能對黨和政府產生信任,社會風氣就不可能清正廉潔,不廉潔就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象,指向的是掌握公權力的黨員干部,這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行,帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知,心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒,率先垂范,以身作則,自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間,要珍惜合作共事的機會,平時多交換意見,互相信任不猜疑,互相尊重不爭權,互相支持不推諉,互相配合不扯皮,互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性,如果不受監督,就容易滋生不廉潔。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節,防微杜漸,慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態,利用權力把國家事業做大,在權力面前把人做“小”。我們基層的同志,不要認為自己的級別低、權力小,沒有什么要防患的了。其實不然,“蟻貪”大家應該都聽說過,指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污不廉潔。在生物界,螞蟻的體態和地位都比較微小,也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻,卻能把數倍于自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量并不大,但次數多了,聚集起來的食物也頗為可觀。這些處于權力末端的“小人物”,就像螞蟻,在一個較長的時間周期里,憑借“螞蟻搬家式”的隱蔽作案手段,一點一滴地多次實施貪污賄賂,直至案發。


(三)關于道德觀的問題。領導干部既是社會成員的組成部分,又在社會分工中占據特別的地位,其道德程度高低不僅僅是個人問題,而是具有公共性,代表著公信力;其道德牽連著“黨德”,折射著“國德”,示范著“民德”。因此,加強領導干部的道德修養,自覺提高拒腐防變與抵御風險的能力,無疑十分必要。一是要錘煉好品行。一要忠誠,黨員干部要堅決擁護黨的領導,認真執行黨的決定,在大事大非面前旗幟鮮明,立場堅定,始終聽黨話、跟黨走。任何時候,我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策得到全面貫徹落實,決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩,要時刻不忘組織培養,常懷感念之心,常念感激之情,常報感恩之德,把感恩之心化作報恩之舉,把更多的精力投入到工作之中,做到用感恩之心對待組織,信賴之心依靠組織。三要敬業,干一行、愛一行、鉆一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦干,就像一棵種子一樣,只有埋頭,才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起,克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向,兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。四要吃苦,李源潮副主席曾指出,黨員干部要在“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。”現在有少數同志存在錯誤認識,認為近幾年經濟發展了,收入增加了,不需要再吃苦,可以好好享受一下,所以吃點、喝點、玩點、用點,無關緊要。殊不知,“一粥一飯,當思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱”。我們在工作中一定要肯于吃苦、樂于吃苦、敢于吃苦。二是要培育好的境界。要心系大局,心胸豁達。從古至今,“將軍肩上能跑馬,宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利,求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過,坐看煙云筆底穿”等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達,方能成就事業、方能收獲快樂;只有心胸豁達,方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想,在一個單位如果領導對待同事不豁達,勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思,這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達,那么勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公,有了分歧不能坦誠相待,長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達,那么大家彼此之間勢必缺少默契與信任,那么這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好:“做官時,要往前日想一想:我原不是官;又要往后想一想:我不能常有此官。尋取真我,方有著落。”的確,人生的價值不在于官大官小,而在于干事的多少和奉獻的多少。黨員干部只有常懷這種“平常心”,才能站得高一點,看得遠一點,不為名而失志,不為利而亂意,不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著,但是卻可以強烈感知,而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業,給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導干部是黨的中堅力量,領導干部形象好,黨的形象就好;領導干部的威信高,黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論,決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議,決不允許惡意詆毀他人。這些,都是形成好風氣的關鍵所在。


二、敢作為、勇擔當


習近平總書記曾指出,“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”,“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。


(一)增強“作為”意識。一個地方、一個單位的發展,我理解,一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作風。任何成功源于一個正確思路,任何失敗源于一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向,思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說:“善戰者,求之于勢”。日常生活中,我們也常說:“善弈者,取勢”。說的都是同一道理,打仗與下棋都要十分注重把握大勢,謀篇布局,誰取得了勢,誰就掌握了勝利的主動權。因為,“大勢”就是事物發展的基本走向,帶有一定的規律性。好比股市炒股票,當整個國家宏觀經濟基本面向好時,股市大盤必定是上漲趨勢,此時進入股市建倉,多數個股上漲的可能性就較大,股市盈利的機會就較多,成功的概率就較高。為此,我們在謀劃思路時,必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢,從宏觀上進行定位,本單位應該做什么,該朝什么方向發展。這樣,我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時,必須從國情、省情、市情、區情的實際出發,充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況,因地制宜,靈活變通。既要站得高、看得遠,還要立得住、落得實。否則,再好的思路,也只能是無源之水、無本之木,沒有生命力。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的,而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此,謀劃思路要與時俱進,不僅要立足現在,更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出,就必須具備戰略的眼光、超前的思維,在認真把握國際國內大勢,準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下,才能找到最適合自己的思路,有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次,關于方法問題。關于工作方法問題,毛主席曾有一個非常形象的比喻:“我們的任務是過河,但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題,過河就是一句空話。不解決方法問題,任務也只是瞎說一頓。”講究工作方法和藝術,是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當,事半功倍,方法不當,事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽“牛鼻子”,抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌,看起來很辛苦,工作成績卻不佳,原因就在于他們抓工作、抓落實的方法不對頭,胡子眉毛一把抓,抓不出成效。抓主要矛盾,抓重點工作,以此帶動全局工作實現突破,這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊,分清輕重緩急,把力量相對集中起來,著力解決涉及全局性的突出問題,就容易打開局面,發揮連鎖效應,其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個“木桶理論”,其核心內容為:一只木桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程,我們既要抓住重點,也要抓薄弱環節,把“木桶”上的那塊“短板”補齊。③抓統籌。目前,各科室的工作任務都很大,頭緒也多,涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先后、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣,不能始終只按一個指頭,也不能十個手指一起按,必須按照樂譜去彈琴鍵,才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭,奏不出調子;或者十個指頭同時按,沒有主調,就是亂彈琴。


(二)積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這么說的,十個聽話的不如一個用心的。應該說,當前大多數黨員干部都能較好地做到這一點,但也有一些黨員干部不是這樣:或者缺乏責任心和使命感,心不在焉,不知道要干什么事、該干什么事;或者把心思用錯了地方,對領導的事熱心,對親友的事操心,對自己的事專心,就是對關系灣里區發展的事不上心。這樣做的后果,必然是耽誤經濟社會的發展,辜負人民群眾的信任和期待。“用心”,就是要有熱情、有干勁,要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律,提高想事的針對性和實效性。二是主動干事。實干興邦,空談誤國。當前,我們隊伍中工作不主動的干部,主要存在三種類型:一是“開茶館”,要么坐而論道,紙上談兵,要么對工作敷衍應付,抓不到實處;二是“老牛拉破車”,對工作總是一等、二靠、三看,既無工作節奏,更無效率可言;三是“守小攤”,認為自己工作崗位基本固定了,與其辛辛苦苦干工作,不如四平八穩熬日子,不求有功,但求無過。這些與我們“率先全面小康”的目標是格格不入的,像這類干部今后必須淘汰。我們要有積極主動的態度,在工作中不能滿足于事事請示領導,而要善于從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭,主動打先鋒、當楷模,愿為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層干部要主動配合、加強協調,積極出點子、想辦法,為領導分憂解難。三是要擔當處事。習近平總書記強調:“權力的行使與責任的擔當緊密相連,有權必有責”。擔當處事就是勇于承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不愿擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當干部。擔當精神就是一種基于對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有舍我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導干部的擔當精神。在座各位干部無論正職還是副職,都有一定的權力,主抓或分管具體的事務,一定要敢于負責、勇于擔當,組織任用目的也在于此。


(三)營造干事環境。積極營造黨員干部干事創業環境,不僅能進一步鞏固好黨群干群關系,激發工作熱情,更能挖掘干部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念,把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來,實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題,嚴格區分失職與失誤、敢于作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦?費?因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點:生活中解決問題的方法并非只有一個,而是多種多樣。由于情況的變化,原來行之有效的方法,到了現在往往不靈了。正因為如此,如果你認為正確答案只有一個的話,當你找到某個答案以后,就會止步不前。因此,不滿足于一個答案,不放棄探求,這一點非常重要。這個觀點告訴我們,不止要找出解決問題的正確答案,而且還要發散思維,要創造性地思考,給問題找出不止一種的正確答案,在一個問題上探求多種答案,才可能全面地認識問題和解決問題。我認為,“只要符合科學發展觀的要求,符合人民群眾的根本利益,不違法、不違紀、不違規,就要大膽地去試、奮勇地去闖”。


三、守紀律、改作風


(一)要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性,是我們黨的一個鮮明特征,也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴于自律。嚴于律己是領導干部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心,既是對黨的事業的高度負責,也有利于個人的健康成長。我們作為黨員干部,要不斷用先進理論武裝自己,用紀律條例約束自己,用先進人物激勵自己,用反面典型警示自己,真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則,堅定自己的信念,珍惜自己的名譽,讓自己的言行一致,做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子,曾子曰:“吾日三省吾身,為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點,我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想,防微杜漸,不斷糾正自己的錯誤,克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺,對自己的思想和言行要有高度的警覺,對可能出現的錯誤及時察覺,防患于未然。同時,要把自勵作為潤身的目標,經常地鞭策和激勵自己,在工作中始終保持斗志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守“黨章”,黨章是黨的總章程,是全黨必須共同遵守的根本行為規范。嚴明黨的政治紀律,永葆黨員先進純潔,最基本的就是要牢固樹立黨章意識。


(二)履行一崗雙責。顧名思義,一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導干部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反不廉潔工作職責。“一把手”要認真履行第一責任人職責,不僅要管好自己,還要管好隊伍、管好身邊人,中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說,現在在家做主的領導干部不多了,一切權力歸配偶,但領導干部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管,獨生子女更不好管,有些領導干部的子女不懂事,不知道社會上有人為什么對他好,還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管,現在狐假虎威的人多得很,有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書,有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導干部不容易。習近平總書記在“兩會”期間參加江蘇代表團討論時,對代表提出的“預防職務犯罪能出生產力”的觀點給予了肯定,并語重心長地指出,國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多,而更多的還是我們傾注的精神和精力。所以,我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制,要敢于批評人,經常咬咬耳朵、拉拉袖子,這是一種幫助、一種預防。


(三)改進工作作風。作風問題,本質上是一個政治問題,體現了民心所向。它關乎黨的形象,決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣。習近平總書記指出,好學才能上進。“才由學得,德由學進,業由學成”,才氣是領導干部成就事業的基石。黨員干部要提高五種能力,即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、破解難題的能力、履行職責的能力,請大家查漏補缺,努力提高,成為注重學習的“先鋒官”、熟悉工作的“政策通”、素質過硬的“多面手”。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員干部應具備的政治品格,對領導干部而言,樹立求真務實的價值觀,不僅是轉變工作作風的需要,也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之“言”,就是要實話實說,實情實報。個別干部在平時的言談話語、匯報情況中,虛辭多、實話少,謊話多、誠話少,這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之“干”,要求領導干部在工作中認真抓落實,抓檢查督促,多殺幾次“回馬槍”,多來幾個“回頭看”,做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之“績”,政績靠大話哄不來,靠空話吹不來,惟有靠求真務實干出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯系群眾是我們黨的群眾路線的具體體現,是我們黨的優良傳統,也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯系群眾的重要性,不能事事處處為人民著想,那么,作為黨的各級領導干部,就會在人民群眾中失去信任和支持,損害黨的事業。中央已經作出決定,要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。中央政治局常委劉云山同志在調研時強調,我們黨是全心全意為人民服務的黨,為了人民是本質,服務人民是天職,一切奮斗都是為了人民的幸福生活。新形勢新任務面前,我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心,多到基層察民情、聽民聲、訪民意,這樣才能做到心中有數,掌控有度、協調有方,才能更好更快地實現發展目標。

【篇五】

同志們:


今天召集大家上節黨課,主要講的是“黨風廉政建設”。


加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭,要真正做到為民、務實、清廉,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。


當前,我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段,黨的執政能力同黨肩負的重任和使命總體上是適應的。但是,面對國內外形勢的深刻變化,在完善社會主義市場經濟體制的過程中,腐敗現象易發多發的土壤和條件還存在,一些腐敗現象仍然比較突出,嚴重損害了黨同人民群眾的血肉關系,嚴重影響了黨的執政地位。因此,加強黨的執政能力建設,鞏固黨的執政地位,必須把反腐倡廉作為重要內容,旗幟鮮明地反對腐敗,持之以恒地加強黨風廉政建設,使我們黨經受住改革開放和發展市場經濟條件下長期執政的考驗。


切實加強黨風政風建設,促進領導干部廉潔自律。黨風政風關系著黨和政府的形象,關系人心向背,關系黨的執政地位的鞏固。要在鞏固廉潔自律有關專項治理成果的同時,針對一些地方和部門存在向領導干部送錢、跑官要官的歪風,領導干部插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓等微觀經濟活動中謀取私利的問題,領導干部的配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務上的影響謀取私利的問題,少數黨員干部參與賭博的問題,采取有力措施,嚴加整治。認真貫徹落實黨內監督條例,圍繞監督的關鍵環節和重點內容,制定相關規定和配套措施,加強對黨員領導干部特別是主要領導干部的監督。進一步加大巡視工作力度,重視巡視成果運用,增強巡視效果。


黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩,黨的利益需要我們大家來共同維護。我們要警示自己,防微杜漸,警鐘長鳴,牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念,以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得領導和各級部門及廣大群眾的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官之德,真正做到上不負黨,下不負民,為實現全面建設小康社會的奮斗目標作出新的更大的貢獻。

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