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市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話

市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話

文章標題:市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話

在全市領導干部作風整頓大會上的講話
(20xx年2月25日)
同志們:
春節剛收假,市委就決定召開這次全市領導干部作風整頓大會,再次對我市干部作風整頓工作進行安排部署,主要目的是促使全市廣大干部立即結束春節期間的休閑狀態,扎實推進這項活動的深入開展,爭做全省作風整頓建設工作的排頭兵。[找文章到☆文秘114 91wenmi.com(http://www.pblujl.live)一站在手,寫作無憂!]2月8日全市動員大會召開以后,各級各部門行動迅速,措施扎實,工作穩步推進。特別令人鼓舞的是,省委已經決定,由青林書記親自聯系___的作風整頓建設工作,同時省委常委會還將在三月份專題聽取___科技城建設工作匯報,這既是機遇,更是責任。市委對如何抓住這一機遇,扎實有效推動全市作風整頓工作的深入開展,進行了研究部署,針對我市干部隊伍存在的“八個問題”,確立了開展全市干部作風整頓建設活動工作思路:圍繞“責任、為民、實干”的主題,力求在“三用心”上實現新突破、在“開拓創新”上實現新突破、在“服務群眾”上實現新突破、在“求真務實”上實現新突破、在“清正廉潔”上實現新突破,為實現___又好又快發展提供強有力的保證。全市廣大干部特別是領導干部要始終保持良好的精神狀態,自覺投入到作風整頓建設活動中來,把“五個新突破”一項一項抓落實,以新的面貌、新的姿態,贏得新的發展機遇。下面,我就如何實現“五個新突破”,講幾點具體意見。

一、建立“四項制度”,著力在“三用心”上實現新突破

20xx年以來,我們從推進___又好又快發展的大局出發,緊緊抓住全市換屆的契機,始終堅持正確的用人導向,堅持公開、平等、擇優的原則,公道正派、民主科學地評價和選任干部。一是注重從工作環境艱苦、工作難度大、領導發展實效大、群眾得實惠多的地方選拔干部。把對群眾有感情、工作有激情、政治成熟、理念先進、實績突出的干部選拔到了領導崗位上來,努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當重任、經得起考驗的高素質干部隊伍。二是堅持以群眾公論選人用人。把那些愿意為群眾服務、有能力為群眾服務、并得到群眾認可的干部用了起來,堅決不用那些只當老爺、不當公仆,群眾意見較大、不能凝聚民心的干部。三是堅持強化主干線和注重從主干線上選人用人的原則。注重在領導發展的主干線、主戰場和重要崗位識別和選拔干部,把德才兼備、實績突出和群眾公認的優秀干部選拔到黨政“一把手”崗位上。特別是在20xx、20xx年對縣市區黨政正職的兩次選拔中,更充分體現了市委這一選人用人的正確導向。四是堅持在推進發展中考察干部、識別干部、重用干部。有效激勵了廣大干部“想事、謀事、干事”的熱情,推動各級領導班子和領導干部形成了“一心為人民,全力謀發展”的良好精神狀態,為我市經濟發展迅速走出低谷、實現恢復性增長奠定了堅實的基礎。

但我們也清醒地認識到,在一部分領導班子和干部隊伍中,確實存在與落實科學發展觀、構建和諧社會的戰略部署不相適應的方面。特別是對照省委提出的“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求,還存在著較大的差距,突出的表現在政績觀偏差上。干部隊伍中還存在著只擺譜不彈琴,只練唱功不練做功,回避矛盾不敢作為,搞形式主義擺花架子,“用心謀人、用心謀官、用心謀票、用心謀權、用心謀利”等不良現象,有的干部想干事沒有良好的環境,有的能干事又遭到非議,干部任用“拉關系”、“抱圈子”、“跑官要官”、論資排輩、遷就照顧。這些問題雖然不是全局問題,但個別現象仍然存在,影響了廣大干部群眾干事創業的積極性。為此,我們將緊緊抓住這次作風整頓的契機,著力建立“四項制度”,切實解決在“三用心”方面存在的突出問題。

(一)建立“優秀一把手”評選表彰制度。市委決定,每兩年分別在縣市區委書記、鄉鎮黨委書記和市級部門“一把手”三個群體中,大張旗鼓地評選表彰一批優秀干部,在各級領導干部中形成創先爭優、比學趕超的濃厚氛圍。對三個層次的“一把手”分別制定評選表彰的標準和辦法,實行個人申報、組織推薦和群眾推薦,運用民主測評、個人陳述、實績分析、民意調查、社會評價政績、實地考察等方式確定優秀人選。將評選出的善于推進科學發展、敢于堅持原則、勇于觸及矛盾、真正實干的“優秀一把手”列為后備領導干部,重點培養、優先推薦和提拔,做到提拔優秀、調整平庸。今后凡要被推薦提拔的“一把手”,必須首先成為“優秀一把手”。

(二)建立領導干部政績社會評價制度。實行政績考評預告制度和政績公示、考核結果公開制度,組織黨代表、人大代表、政協委員、離退休干部,特別是基層群眾來評價領導干部政績,實現由組織評判轉為組織評判和社會評判相結合,檢驗領導干部政績的真假