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在醫院改革和發展務虛工作會議上的講話

在醫院改革和發展務虛工作會議上的講話

在醫院改革和發展務虛工作會議上的講話
  
  
  近三天來,我們參觀學習了上海的博愛、東方、利群醫院以及無錫的濱湖、南長醫院,在百忙中下決心組織如此規模的隊伍去參觀學習,是為了什么?剛才四個同志的發言,都談了自己的感受,任偉院長又通報一季度業務工作情況,同時也分析存在的問題,提出了下一步的工作要求。下面,我根據個人的體會談點看法,與大家繼續討論研究。
  一、形勢、任務與現實存在的反差。
  世紀將是一個以知識經濟為主導地位的世紀,進入后的中國,面臨的將是更加激烈的國際市場競爭。高科技的發展使形勢變化日新月異,不進則退,停是停不住的。在適應時代的步伐中努力追求發展和提升,才能立于不敗之地。
  醫院是知識、技術密集型的行業,從醫學知識的分配、延伸和運用,到醫療技術的革新和發展都充滿著創新。后的中國,醫療行業將全方位的企業化、市場化,政府實行斷奶,甩手推向市場;市場法則,優勝劣汰;醫院體制與國際接軌,必將是群狼共舞;醫職員工的“鐵飯碗”沒了,實行崗位聘用、轉崗、分流,勢在必行;產權制度改革只是遲早的問題,醫療糾紛與事故處理將在《新辦法》運用過程中復雜化、法治化。醫院經營將失去政府性行為的保護措施,經營風險性因素大大地提高,這些都是即將面對的現實,使人感到困惑和迷茫。今年四月份,崇安醫院申辦慈善醫院的成功,可以說是崇安醫院歷史上一大轉折,也帶來一次機遇,給崇安醫院打上一份保險,但需要全體崇醫人的珍惜、維護、奮斗不止,否則,也可以說不。可以說是也可以說不,若即若離,都決定于崇安醫院外部的社會形象和內在過硬素質,這就是全部問題的關鍵。
  通過參觀學習,來面對面地感受外界的進步思想和別人觀念上的新意。面對競爭不甘落后的精神,我們從中悟到的是什么呢?實踐將越來越證明,進步的理念是可持續發展的源動力。精神能夠創造物質財富,可以改變世界。發展是硬道理,小醫院也具有大作為的思想。這些雖然是與時俱進的語言,但還不夠,而應該是一種觀念、一種品格,是與時俱進的一種精神力量。
  大家都有思想,都可能會有這種感染,都會自覺地去尋找自己的不足。檢查存在的差距,來鞭策和鼓勵我們積極工作。同時也會帶來更多的感嘆:雖然我們與上海比不行,但在無錫還可以;上海能做到的無錫不一定能做到;看時激動,過后不動,雖然他們有長處,但我們也有自己的長處等等,最可怕的就是在市場經濟大潮中麻木不仁,無論怎樣刺激也不作出反應,就如同一個下崗工人,面對家庭難以維計的生活,僅靠可憐的下崗補貼,還在麻將桌上津津樂道地去“對對糊”,搞“杠開”。一個社會如果到了“干部不干、工人不工、農民不農、學生不學、醫者不醫”程度,可以想象會是一個什么樣的結果呢!
  我決不否認我們已經取得的成績,我也不是看不到我們的發展優勢,我們正在通過全體人的努力,創造我們的發展機遇,但我更擔心的是我們會在成績、優勢和機遇中洋洋得意、沾沾自喜而駐足不前。在激烈的挑戰中滿足于現狀,不求創新,在困難和問題面前畏首畏尾而失去機遇。歷史延續可能保住了我們這一代人的生老病死,但醫院的未來在這里會失去依托,醫院的后來人就會如落花、如流水,作無根的漂泊。
  二、醫院的改革與發展不應該再作為問題來討論,然而,改革與發展的阻力還嚴重存在,形勢則要求在發展和改革中去努力超越和提升,在解放思想中統一思想。
  改革與發展已經成為人們的共識,不再是討論的問題了。而運行起來,阻力很大。“端起飯碗吃肉,放下筷子罵娘”,馬上就轉身來談論“一大二公”“懷疑一切”年代的革命情景。那些不產生效益、不作出貢獻、而依然有多元工資收入的人卻在那里大談是黨的陽光雨露,同時馬上就會拉下臉皮指責獎金上的分配不公。雖然衛星上天與刀耕火種并存,而效率與公正總是一對矛盾,公平、公正是全社會追求的一個文明標準。而創優不能獎,價值得不到體現,多勞不能多得,同樣是失去公平、公正的原則。刀耕火種的原始落后行為決不是人們追求的一種時代精神,調整和創新就是要求我們去努力超越和提升。
  外國政治家拿破侖早在多年前就說過,中國是一頭沉睡的獅子。多年前這頭獅子終于醒了,走改革開放治國之路。多年來改革開放的歷史,使中國成為世界巨人。然而巨人的兩條腿一條是東部,一條是西部,東部這條腿健壯有力,而西部這條腿卻是一條“跛足”,軟弱無力,在競爭的運動場上,雖是巨人,卻是“跛足”的巨人,怎么能和雙腿強健的人去競爭呢?中央開發大西部的本意就是如此。而醫院雖小,卻屬于巨人健壯的東部一條腿的一份子,有天時、地利和人和,要珍惜現有條件。落后就要挨打,貧窮就要受氣,貧困是無聲的悲哀。乞丐為了生存本能而低三下四乞討,小偷大多數是因為貧窮、惰性和心態不平才去偷竊,發現后被眾人圍打而無力還擊。全院黨員干部都要樹立六大意識:醫院整體利益的