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青年工作論文10篇

綜合論文范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2018-7-21

青年工作論文10篇

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【篇一】

【摘要】在企業管理過程中,開展青年工作具有重要的意義。面對新形勢對青年組織的提出的新要求,青年工作應轉變工作理念,以可持續發展觀為指導思想和工作理念,實現企業黨組織賦予青年組織的特殊使命。為此,我們應站在新的起點上,實現青年工作的可持續發展,使青年工作助力于企業的發展和壯大。文章分析了可持續發展觀對青年工作的啟示,探討了實現青年工作可持續發展的有關對策,旨在提升青年工作的實效。

【關鍵詞】青年工作;可持續發展發展觀;體系建設

現代企業需要不斷適應市場經濟變化的需求,調整自身發展的步伐,而青年工作就是企業改革中的重要環節。現階段,企業青年工作應堅持在科學發展觀的指導下,實現組織內部調整和完善,充分激發青年工作的活力,并增強企業發展的動力,使企業在競爭和挑戰中脫穎而出。青年工作可持續發展的關鍵是增強與企業生產經營管理的結合程度,使青年力量真正成為實現企業可持續發展的核心力量。

一、青年工作可持續發展面臨的問題

(一)工作作風建設需要加強。現代企業要經歷諸多變革,不僅體現在企業生產流程打造、企業關系調整方面,也體現在利益分配方面。在企業的巨大改革中,企業青年職工的思想觀念也在悄然改變,并進一步影響職工的價值觀念及行為方式,最終體現在工作作風的改變上。因此,需要加強工作作風建設。

(二)工作模式相對滯后。面對80、90后的青年職工,青年工作要轉變工作模式,適應網絡化的工作模式,從青年職工工作環境、生活環境、人際交往等不同層面滲透思想引導的內容,并開辟現代化的工作路徑、渠道和載體

(三)青年組織的作用被弱化。公司在關注企業生產經營過程中,忽視了青年工作的重要意義,以至于導致青年工作的作用被弱化。在市場經濟機制下,公司內部的經濟工作和青年工作間往往缺乏有效的結合點,尤其是放松了對青年組織的管理,使得青年工作注重形式而不要實效,與青年工作的可持續化發展嚴重不符。

二、實現青年工作可持續發展的相關對策

(一)加強思想引導,創新工作模式。當前,企業內青年工作的教育功能被弱化,加之受到社會多元文化的影響,導致青年職工的精神文化呈現出迅速膨脹之勢。這與青年組織長期缺乏引導及工作方式滯后有著很大關系。為此,我們應強化青年工作的教育功能,發揮青年工作帶領青年學習黨的動向和政策的重要作用,強化其凝聚青年力量、引導青年思想的重要的功能。

青年工作者要認清當前各種社會思潮泛濫的本質,摸清現代青年真實的精神文化需求,制定個性化的思想引導方案滿足不同職工的需求。我們要吸取多元文化中和現代企業生產管理的精華,使青年工作思想思想意識趨于活躍化、多元化。青年工作者要正式思想引導中的困難,創新工作方法,使青年工作與青年職工的精神需求相符,并充分利用微媒介及其他現代媒介為信息傳遞和反饋的載體,徹底解決青年思想工作滯后發展的問題。

此外,要關注青年職工普遍關心的熱點問題及關系青年職工切身利益的敏感問題,以縮短青年思想工作的破題階段。

(二)錘煉青年作風,樹立優良工作作風。青年職工是企業生產的主力軍,同樣青年作風也直接影響企業的成敗。為實現青年工作的可持續發展,就要保證青年作風建設始終保持正確的方向,使之適應企業發展變革,促進青年組織始終保持優良。青年干部應充分發揮自己的力量,為企業發展凝聚民心的支持,促進發展大局的穩定與和諧。應充分發揮青年干部善于動員青年職工、聯系青年職工、凝聚青年職工思想的政治優勢。以正確的作風激勵和引導青年職工投身企業建設中,為企業排除萬難,促進企業枝繁葉茂。每個青年干部都應成為青年職工的榜樣,通過自身的典范作用,在青年職工中樹立良好的形象和堅定的地位,堅決不能使青年組織成為企業建設的累贅。

我們要深刻認識可持續發展觀的內涵,并挖掘出其對工作作風的指導意義。青年工作應充分認識到形勢下的新機遇、發展空間,并激發起青年組織的活力,使廣大青年職工和干部成為企業建設的主力軍。青年工作應堅持可持續發展的理念,保持自身旺盛的生機與活力,正確認識企業發展與青年組織間的本質關系,尋求青年工作需要與企業生產經營需要間的最佳平衡點。

(三)提升青年職工綜合素質,加強相關制度建設。為實現可持續發展的戰略目標,企業應通過青年工作培養更多高技能的人才,并建立符合企業發展需要的戰略性人才培養體系。青年工作重視青年人才培養任務,為企業多培養、快培養可用人才,使青年組織成為青年人才成長的搖籃。同時應注意解決青年職工在不同崗位的問題,使其盡快進入企業發展和建設的體系中。

青年人才培養需要良好的制度支持。我們應建立理念先導、制度保障、規范運作、綜合監督為一體的動態工作體系。青年工作者要認識到企業經營管理理念的最新動向,發動廣大青年干部學習新理,并做新理念的倡導和實踐者,駕馭好引導和教育青年的工作。應建立并完善:學習制度、培訓制度、活動研討制度、項目運行制度、經費使用制度、工作考核制度、青年干部選拔推薦管理制度等,構建集組織、學習、評價、考核為一體的綜合監督體系,實現青年人才培養的可控和可操作。

三、結語

總之,現階段可持續發展的理念與青年工作是高度契合的,我們應重點分析可持續發展理念在組織、指導、服務青年工作方面的重要意義。應通過完善青年工作的職能,增強青年組織應對問題和挑戰的能力,從理論和實踐的多個層面實現青年工作的可持續發展。企業要找準青年工作在企業內部扮演的角色和地位,精準定位青年工作職能,加強組織體系建設,推動企業實現可持續發展。

參考文獻

[1]鄧紅彬.論新媒體環境下大學生思想政治教育載體創新[J].重慶交通大學學報(社會科學版),2013(01).

[2]黃輝,林木明.大學生網絡成癮心理需求分析及干預對策[J].集美大學學報(教育科學版),2013(13).

【篇二】

淺談青年職工思想政治工作方法

摘要“青年興則國家興,青年強則國家強,青年有希望,未來的發展才有希望”,青年的思想狀況事關國家的前途命運,因此青年思想政治工作一直是一個帶有前瞻性和全局性的戰略問題。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應企業發展的新要求,就無法在現代企業管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,努力實現思想政治工作的現代化。

關鍵詞青年職工思想政治工作

思想政治工作是黨的重要政治優勢。高速公路發展中的每一步都有扎實的思想政治工作作后盾。針對目前標準化收費站管理模式以及征管人員年輕化的特點,隨著高管中心又好又快發展進程的不斷推進,面對新的形勢,收費站思想政治工作必須與時俱進,跟上節奏,做好思想保障。要做好新形勢下高速公路思想政治工作,必須緊跟社會的發展形勢,借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,積極摸索新形式和新內容。

一、當前青年職工思想政治工作的現狀

毛澤東說過:人的思想從哪里來?既不是天上掉下來的,也不是大腦中固有的,而是在社會生活和實踐中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影響和制約,同時作為上層建筑一部分的青年思想還受到具有相對獨立性的上層建筑的整體性制約。筆者所在的收費站,大多數職工都是年輕人,其中“80”后的職工占全部職工人數的91%以上。為了解職工的思想狀況,對全站征收人員進行了無記名的問卷調查,從調查的情況來看,本文認為,當前職工思想政治、業務能力和品德情況職工的本質和主流是好的。具體表現在:

(一)思想素質方面。

職工均具有較高的思想政治覺悟,具有堅定的政治信念和敬業精神。他們思想素質好,政治上積極要求進步,能堅定正確的政治方向,熱愛高速公路征管事業,愛崗敬業,講大局,有奉獻精神;他們熱愛收費站,熱愛高速公路,具有強烈的事業心和責任感,渴望在事業上有所成就;他們關心處站的發展,關心社會的文明與進步;他們注重自身的學習和提高,能不斷加深對高速公路運營管理工作重要性的認識,牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對征收崗位,有65%的職工認為很適合,35%的職工雖認為不是理想的工作,但能做好。64.7%的職工都認為單位目前是又好又快發展,35.3%的職工認為目前單位的形勢是好的。

(二)職工業務能力方面。

廣大職工工作勤奮,有奉獻精神。注重自身業務能力的培訓和提高,積極參加各類培訓,注重提高自身工作能力,工作經驗豐富,工作扎實有效開展。職工通過參加各級組織的崗位練兵、綜合業務技能競賽在處年度評比中位列第三。同時,廣大職工在做好本職工作的同時,利用業余時間堅持自學,提高學歷層次。目前,我單位中專以上學歷人數占總人數87.5

%。大部分職工都在進行第二學歷的學習。在調查問卷中有82.3%的職工認為學習的主要目的是增強能力、儲備知識,適應工作需要。

(三)職工品德方面。

廣大職工認真自覺地遵守國家法律法規,以及高速公路規費征收行業的道德規范,嚴格收費政策、打擊沖崗逃費,堅持文明服務,樹立高管中心收費窗口形象,打造一流形象。

二、當今職工隊伍存在的問題

作為高速公路工作者們來說,由于遠離城市、遠離家庭,長期處在單調的重復勞動工作中,相對而言是一個比較脫離社會、信息相對滯后,針對這樣的實際情況,基層收費站在高速公路行業就起著舉足輕重的作用。而就目前收費站成立6年多的實際情況看,隨著開通時間的不斷增加,整個社會的經濟的不斷發展,社會生活方式的不斷更新,工作遇到了不少新情況、新問題,主要表現為:

一是職工隊伍工作年限的不斷增長,對單調的收費工作出現了厭煩情緒,通過一般的形式無法有效調動職工的工作積極性;

二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化,社會生活多樣化,使社會分解出多種利益群體,各種思想,文化相互激蕩,使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。特別是近年大多數職工都到了婚育年齡,由單一的子女角色轉變為了多重角色,工作、生活、經濟等多重壓力的形成和五光十色社會生活的對比都使得職工們的思想狀態較以前更復雜、多變,甚至少個別員工短期出現進收費亭就“恐懼”的現象;

三是近年來社會經濟的發展和變化使得部分員工盲目跟風,使精神上、經濟上都受到巨大影響,并將情緒上的不滿歸咎到現在從事的高速工作上,思想動蕩時有發生。

四是隨著社會信息化、透明化的不斷發展,職工的維權意識明顯增強,對涉及自身利益的相關政策性知識的需求增大,對收費站管理工作者的知識量、宣講能力、協調能力等都提出了新的要求。

三、新時期對青年職工思想政治工作的方法

筆者所在的企業是一個“窗口”型單位,青年職工的思想非常活躍,如何調動職工積極性以及引導職工在本職崗位上實現自我價值,在新時期對青年職工的思想政治工作要注意以下方法:

(一)與企業的運營發展相結合。

加強職工的思想工作,要與業務的經營、與企業的發展目標相結合。通過耐心細致的工作,努力提高青年員工的思想道德素質、業務素質和優質服務水平以及新業務的操作技能。并通過開展創建“工人先鋒號”、“崗位技能比賽”、“崗位標兵”、“五比五看五爭”等競賽活動,振奮精神,鼓舞士氣,形成全行上下“比、學、趕、幫、超”的良好局面,為各項業務的順利開展提供強大的動力和精神支持,保持業務發展的正確方向,達到“誠信、績效、責任、創新、和諧”的目的。

(二)與企業文化建設相結合。

做好青年職工的思想工作,是企業文化建設的重要組成部分。在新形勢下,隨著改革的每一步推進,都將與舊的觀念、習慣發生沖突,思想政治工作的開展也應因時而變。例如:建立新的“用人觀”、新的分配制度等改革對員工觸動很大,這時的思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效,只有培育和建設豐富多彩的企業文化,才能克服以往思想政治工作中的薄弱環節,解決思想政治工作中的難題。要使職工認知文化、接受文化,與單位與領導形成共同價值觀。

(三)與社會道德教育相結合。

教育青年員工“常在河邊走,就是不濕鞋”,廉潔奉公,不為金錢左右。要依靠自己的辛苦勞動和正當手段獲得報酬,在力所能及的范圍內享受生活,不貪圖享受,不以權謀私,以貸謀私,反對金錢唯上,以良好的道德品質認真恪守各種場合下的行為規范,正確把握自己的人生觀。在尊重青年民主權利的基礎上,引導他們認清民主與集中,自由與紀律的辯證關系,適時進行法規教育,定期組織觀看警示教育錄像片、行業典型案例分析等,使青年員工能夠自覺遵守法紀法規,規范日常行為,尤其在與經濟打教導的崗位,要做到“常在河邊走,就是不濕鞋”。成為敢于站出來同一切違法亂紀行為作斗爭,維護黨紀國法的中堅力量。

(四)要與職工自身特點相結合。

現代青年比較注重實際,關心個人的切身利益,對物質生活和文化生活的要求越來越高,青年人的這一特點,給思想政治工作提出了更高的要求,即不僅要在思想上“教”,還要在實際問題上“幫”。一方面,在思想教育中,要講實情說真話,講清正確的得失觀;另一方面,要多為青年職工辦實事,把熱情服務與耐心教育結合起來。實踐證明,只說空話、不辦實事,思想政治工作就插不上手,沾不上邊。因此,我們要讓青年從切身利益的小事中,悟出大道理,增進對集體的親近感,從而在工作中激發出積極性、創造性。

鑒于此,緊緊圍繞著科學發展觀的科學內涵和具體要求,聯系到高速公路標準化收費站的實際情況,我認為作為高速公路的基層管理者必須要認真研究,敢于創新,提倡為職工“服務”的觀念,注重“動情、曉理、導行”,進一步加強和改進思想政治工作,加強職工隊伍建設,推動收費站的和諧發展,為高速公路又好又快發展奠定堅實穩定的思想基礎。

【篇三】

一、抓載體融入提升青年工作的吸引力

抓載體融入就是重視青工的行動作為。受石油石化行業工作性質的影響,絕大多數青工工作地點較為分散,給青年組織開展活動造成了一定程度的困難。因此,我們開展活動,必須在緊貼單位生產經營實際的基礎上,做單位所盼、青工所需、組織所能的事情。比如隨著企業的改革發展,業務板塊的不斷拓展,我們就要針對困難家庭、空巢老人和留守兒童,組織青年志愿者開展幫扶結對活動,既解決職工群眾的實際困難,又通過活動展現青年的風采;目前,企業里的青工已經達到了總人數的五成以上,他們的成長成才不僅關乎個人的利益得失,更關系到單位的整體發展,因此,我們就要根據他們的特點,把他們分為大學生群體和一線技能操作人員群體,做好分類引導工作,讓他們在實現自身價值的同時增強企業的核心競爭力;近年來,企業單身青年群體人數不斷增加,且受工作環境等多方面制約,他們交友的機會和范圍非常有限,對此,我們就要建立起“青春家園”,經常性地開展青春派對活動,切實幫助單身青年解決婚戀交友問題。

總之,只有從青年的切身利益出發,設計載體、開展活動,才能確保青年愿意接受、樂于參與我們的活動,使我們的活動才有生機、有作為、有效果。

二、抓品牌融入提升青年工作的影響力

抓品牌融入就是提升青工的整體素質。目前,企業中共青團的品牌主要有兩個,即“青年文明號”和“青年安全生產示范崗”。歷經多年的發展,這兩個品牌已經成為企業中青年集體的一面先進旗幟。因此,通過將這兩個品牌有效整合,融入單位整體發展,是迅速提升青工整體素質的有效途徑。對此,我們可以利用現有資源,比如“青年文明號”和“青年安全生產示范崗”的樣板站(隊),在鞏固現有創建成果的基礎上,認真總結創建經驗,按照交流推進思路,定期舉辦創建經驗交流推進會,以點帶面,點面結合,激勵其他集體學習趕超,使創建工作邁上新臺階;同時,還可以借助一直以來我們倡導的安全論壇、立項攻關和節能減排等活動,融入到這些創建集體的日常工作中,變以往的固定內容考核、標準化驗收為因地制宜的特色創建效果評比等等,賦予創建活動更豐富的內涵和外延

此外,引導創建集體樹立“動車理念”,提高對創建活動重要性的認識,確保通過創建活動不斷提升整體工作水平,對于在創建活動中表現突出的集體和個人,要建立跟蹤檔案,累計下來作為評先推優的重要依據,并在一定范圍內推廣其典型做法。

【篇四】

摘要:本文通過分析基層國企青年員工的成長環境及精神面貌,展開描述當下的思想政治工作思路應結合青年員工的個性特征進行開展,多關注青年員工的心理健康發展以及幫助他們做好職業規劃,樹立信心,實現自身與企業的雙贏。

關鍵詞:思想政治;青年員工;觀念;奉獻

國企的發展和延續離不開新的生命力,青年員工的納入關系著國企的命運和未來,做好基層青年員工的思想政治工作顯得尤為重要,作為新一代的員工,青年員工給企業帶來新的活力的同時也存在自身的不足,我們在給予青年員工鼓勵的同時更要重視發現的問題。

一、基層國企青年員工思想現狀

1.價值觀取向多元化大部分青年員工有較高的文化素養,他們憧憬美好的未來,有創新精神,但是他們仍存在自身不足的地方。很多青年員工在沒有任何社會閱歷的情況下直接進入國企工作,因為社會經驗不足,見識較短淺,在他們身上呈現出來的人生觀以及價值觀都形色各異,集中到工作單位這個社會大家庭中就會出現各種矛盾,在參加集體活動時常常表現出格格不入的不和諧局面。2.政治理論意識淡薄大部分基層國企青年員工身上體現出思想態度不端正的現狀,并且沒有組織紀律性,意識不到搞好政治學習的重要性,甚至很多基層青年員工雖然加入了中國共產黨,但仍然對黨的教育領悟不夠深刻,不熟悉黨的光輝歷史,沒有將黨的光榮優良傳統作風銘記在心,組織紀律性也大不如老一輩國企員工。3.不忠于現有工作崗位基層國企青年員工好高騖遠,在工作中吃不了苦,過于計較工作給自己帶來的利益,沒有奉獻精神,重視表面工作,不肯鉆研,單位組織的活動中不能積極配合參與,他們更偏重娛樂性的活動,輕視志愿者無償服務的活動,不能將黨的無私奉獻的精神發揚光大發。同時也因為經濟體制下的封閉局面被打破,青年樂于參與到社會這個更大的交際圈,隨著工作崗位增多,工作的跳動性、流動性也增大了。4.團隊合作意識淡薄由于獨生子女或父母對孩子過于寵溺等原因,基層青年員工過于注重自我,目無集體,在評選優秀員工或升職以及其他工作當中,基層國企青年員工只關注個人的發展和奮斗,只關心個人在集體中的價值體現,不關注集體中其他同事以及整個團隊的發展。5.思想意志不堅定基層國企青年員工思想上極其浮躁,好攀比,一山望著一山高,在當下工作中本身努力不夠,且經驗尚淺卻希望通過跳槽的方式獲取更高的金錢回報。這種不夠專心,不愿意付出的員工對企業來講是害群之馬,自身的墮落給企業積極進取的精神帶來消極的影響。

二、思想政治工作的思路

雖然基層國企青年的思想狀況存在諸多問題,但是為了給國企單位注入新鮮的血液,我們可以通過各方面努力,摒棄老舊的觀念,讓基層青年更好地參加到企業工作當中,為企業帶來健康的發展。1.通過加強思想覺悟來實現認真工作思想政治工作作用于企業中,可以為企業帶來經濟效益,比如:增強青年員工的責任感和榮譽感,使他們熱愛自己的崗位,為了企業的健康發展奉獻自己的綿薄之力,基層國企青年員工經常會遇到工作中出現的迷茫狀態,因此,應該幫助他們做好職業生涯的規劃,幫助他們挖掘自己的潛能,實現自我的價值,實現自身與企業共同發展。2.人性化對待青年員工多元化性格特點由于新時代的青年員工成長的環境更加豐富多彩,培養了他們豐富的情趣愛好也挖掘了他們差異化的特長,這也是青年員工性格多元化形成的原因,所以在思想政治工作中要因人而異,區別化對待。幫助基層青年員工解決心理問題,積極關注和疏導他們的心理健康問題。引導他們克服工作中的難點,使他們在工作中抱以積極的心態。開展青年思想政治工作,應考慮到青年員工的特征,以生動活潑的方式體現科學發展觀,通過講述國企各個崗位成才的實際經驗幫助青年員工樹立工作信心,通過教導他們誠實守信、愛崗敬業,引導青年員工樹立堅定的社會主義信念,明確當下的主要目標和首要任務,做好當前的工作,提升業務能力,配合國企的經營管理者的工作,為國企的發展壯大提供技術支持,作出自己應有的貢獻。3.增強自身的說服力,建立可信度做好基層青年員工的思想政治工作并不是一件容易的事情,畢竟他們的思想觀念與上一輩的員工大相徑庭,傳統的思想政治工作模式具有定性、嚴謹等特點,青年員工個性鮮明,我們在做基層青年員工的思想政治工作中應當對他們提出的問題給予敞亮的回答,增進與青年員工之間的心理溝通交流,多聽取他們的意見和心聲,通過思想問題的解決服務于實際工作問題當中。幫助青年員工從一些細微事件領悟出艱苦奮斗、無私奉獻的政治思想。4.從事青年思想政治工作的人員應以身作則從事青年思想政治工作的人員只有注重自身修養,擁有自身的強大人格魅力,為人師表才能為青年員工樹立榜樣,備受青年員工尊敬和愛戴,給予基層青年員工鼓勵,帶動他們共同成長,完善青年的思想政治工作。5.給予青年員工激勵青年員工關注自身價值的實現大過關注物質的獎勵,我們應當讓基層青年員工在工作中體現自己的價值,上級領導應對青年員工良好的表現給予肯定和鼓勵,將精神獎勵與物質獎勵結合起來,并為基層青年員工提供上升的機遇。營造濃厚的企業人文關懷,在生活中對青年員工給予關懷,在他們遇到困難時給予幫助,使青年員工感受到企業大家庭的溫暖。6.通過聊天工具等媒體宣傳青年思想政治工作現階段,青年員工喜歡通過媒體網絡,聊天平臺汲取新的知識,我們可以利用微信、微博等與青年員工保持密切聯系,關注他們的心理健康動態,及時推送積極的人生觀和價值觀,使思想政治工作融入到青年的日常生活中。企業應幫助青年員工盡早建立主人翁意識,使他們在企業的改革與發展中扮演重要角色,擔當起社會重任。

三、結束語

隨著青年員工的不斷加入,他們終究會成為國企的主力軍,積極引導他們樹立正確的人生觀、價值觀,汲取國有企業文化精髓,充分利用國有企業的優勢,結合自身積極的創造性將自身潛力充分發揮到社會主義國有企業建設當中。

參考文獻

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[4]林丹蕓.以創先爭優為契機加強國企青年的思想政治工作[J].辦公室業務,2012,(24):32-33.

【篇五】

摘要:隨著世界經濟的發展和全球化進程的推進,我國建設世界城市的呼聲也日益高漲。當前世界城市的內涵也隨著時代的發展而有所變化。占世界人口總數30%的青年是城市中富有升級和活力、敢于創新的創造性群體,是城市未來發展的主要中堅力量。在建設世界城市的過程中,一定要注意青年工作的問題,結合時代青年的特點,深入研究世界城市青年工作的成功經驗,做好青年工作,激發青年在城市建設中的積極作用。論文筆者對主要世界城市青年工作的經驗進行了總結,并且未當前我國建設世界城市過程中如何做好青年工作進行了探討。

關鍵詞:世界城市;青年工作;紐約;倫敦;東京;借鑒意義

作為此城市未來發展的重要力量和推動社會創新的主要動力,青年在城市中發揮的作用越來越重要。當前主要的世界城市都對城市的青年工作進行了有效地管理,并取得了一定的經驗。我國要想將北京建設成為世界城市,就一定要結合時代特色,對重視青年問題的解決,關注青年的成長,為城市未來的發展做好人才準備工作。筆者搜集了幾個世界城市的青年工作材料,對他們的成功或者問題進行了總結。

一、世界城市與青年工作的關系

1.世界城市的含義

世界城市主要是指一個城市不僅作為全國的政治、經濟、文化、信息化發展中心,還是世界性的、區域性的政治權力、經濟活動、文化活動中心,比如紐約、東京以及香港;同時還能夠為全球其他城市的發展以及社會福利、社會建設發展做出示范,通過自身完善的社會保障體系、教育體系、社區服務體系、社會福利體系以及老人福利體系等,為城市的人性化建設做出表率;同時還是全球公民教育、公民參與及公民社會發展的示范城市。作為世界城市,具有全球性以及現代化這兩個基本特征,能夠引導其他城市的未來發展方向。

2.青年工作

青年工作主要是針對青年而展開的各項政治、經濟、文化以及其他各方面的工作。這些工作都要結合青年在城市建設中作用,解決青年的各類問題,包括就業、教育以及心理健康問題。保障青年的健康成長,保障他們自身發展利益,以及保障他們的社會利益是青年城市工作的重要目標。

3.二者的關系

做好青年工作是世界城市建設的重要發展任務之一:青年發展在本質上與世界城市內涵要求是一致的,青年的發展已成為一個國家經濟社會發展程度的重要指標;青年問題伴隨著世界城市化問題而出現,作為社會最活躍的群體,世界城市進程中多樣化的社會矛盾與沖突直接對青年的成長產生重大的影響,同時青年群體的發展狀況也會影響世界城市的發展;青年事務與世界城市建設的特點趨同。青年發展的問題是全球性的,跨國際的,都需要政府的參與和協助。

二、紐約市的青年工作

紐約作為排名第一的世界城市,在城市建設中,對青年工作的管理也獨具特色。其主要的工作特點是:

1.以政府為主導,各類社會機構廣泛參與的青年工作體系。層次清晰、分工明確、保障有力的工作體系,是紐約青年工作得以順利開展的重要基礎。美國各級政府都高度重視青年工作,在聯邦政府各個行政部門的工作職能中,大部分都涉及到與之有關的青年事務,不同部門通過制定有關政策來發揮聯邦政府在青年工作方面的主導作用。

2.以社區為核心,構建覆蓋全市的青年服務網絡

社區是紐約青年工作開展的主陣地。紐約青年工作的一大特點就是密切社區、學校、家庭的聯系,形成了對青年全方位覆蓋的教育網絡。在紐約,青年與社區發展局充分利用社區的特殊職能和完善的社區體制,形成了一個覆蓋全面、層次清晰的青年工作陣地網絡。通過這個網絡。

3.以各類青年社團組織為載體,形成高效、有力的工作支撐體系。

在紐約,乃至美國的大多數州和市,政府的青年工作都不是直接面對青年的,一般是把服務青年的工作以項目招標的形式向社會發布,通過各類社團組織承接各個不同項目來實現。因此,各類青年社團組織是美國青少年工作的具體承接載體,眾多這類青年社團組織構成了紐約青年工作的支撐體系。

三、倫敦的青年工作

當今歐美國家青年工作的內涵、理念、工作機制主要源于英國。筆者對英國首都倫敦的青年工作狀況進行了總結。

1.市政在工作中發揮著重要的作用。政府把青年工作作為正規教育的補充部分,也就是非正規教育,主要由市教育就業部、政府(主要是社區教育部門)、民間社團、慈善團體共同參與,而各類公共或王室的基金組織、某些私營部門也發揮著重要的作用。

2.青年工作的對象比較廣泛。包括殘疾人、失業者、低學歷者、單身母親、流浪兒童等,青年工作主要圍繞提高青年教育和培訓水平、促進青年就業和創業能力、維護青年基本權益、幫助弱勢青年回歸主流社會而展開。

3.青年工作體現出鮮明的階級性。階級或階層的概念在青年服務領域有著深刻的烙印。社會上普遍存在的就業培訓、志愿者等項目比較平民化。隨著青年人對自身利益關注的加劇,

倫敦市的青年工作正在積極地尋找新的思路。

四、東京的青年工作

作為戰后崛起的發達國家,日本東京的青年工作體制非常具有本國特色,其中有些內容是值得我們認真思考并加以借鑒的。

1.政府為主導,建立完善的青年工作體系。政府主動承擔了青年工作的主要部分,并且通過政府財政支持的方式,為解決青年問題提供實質的幫助。

2.以青年為本,以激發青年主觀能動性為準則,有針對性地滿足不同群體青年的現實需求。在對青年工作進行管理時,善于借鑒西方國家的成功經驗,致力于培養青年獨立自主的能力。

3.注重培養青年的公民意識和促進日本的崛起。作為二戰后崛起的國家,日本政府非常關注對于青年民族精神的培養,鼓勵青年一代為日本的崛起做貢獻[3]。

4.注重培養青年的科學意識和科技水平。日本的崛起與國民的科學素質密切相關,政府注重科技在生活中的重要作用,在對青年的教育中努力提高青年的科技素質。

五、對北京建設世界城市的借鑒意義

青年發展與世界城市建設密切相關,青年是當前世界城市建設的積極力量。在建設北京成為世界城市的進程中,我們需要嚴肅對待青年的工作問題,積極借鑒其他世界城市在管理青年工作中的經驗,為建設世界城市做好準備,打好基礎。

當前,各類青年社團蓬勃興起,依托互聯網平臺而建立的相對松散的青年組織較多,其中展現出了特定青年群體的文化心態,為城市建設中了解青年的需求提供了渠道。

建設世界城市,要求的是城市全方位的發展,要求城市的創新意識以及發展動力,要求城市青年的朝氣與活力。結合國外先進世界城市的青年工作經驗,結合我國社會的實際,推動青年工作發展,能夠為北京的世界城市建設提供發展動力。

參考文獻:

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張華.從《到2000年及其后世界青年行動綱領》看當今世界青年事務的發展[J].中國青年政治學院學報,1998(4):39-43.

[3]陸士楨徐選國.世界城市與青年發展戰略思考[J]北京青年政治學院學報,2011(7).

【篇六】

引言青年工作在現代企業管理中有

著十分重要的地位和作用。尤其在建筑企業中,青年員工占較大比重,他們是企業的新生代和后備軍,是保證企業實現可持續發展的重要力量。如何在當前形勢下做好青年工作,充分發揮青年的聰明才智和事業激情,對企業的改革穩定和長遠發展有著重要意義。

1.建筑企業青年員工的特點

建筑企業因其行業性質,具有著流動作業、環境艱苦、工作時間不固定的特點,而青年均為“75后”以后出生,獨生子女居多,他們生活在一個相對和平穩定、物質優越、經濟繁榮的年代,對建筑企業的這些特點難以長期適應。根據某建筑企業離職青年員工的統計,排在離職原因前三位的全部是環境因素:1)艱苦的工作環境,2)流動性和長期駐外,3)工作時間不合理,其次才是薪酬和個人發展因素。

從宏觀形勢看,隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大,市場經濟對物質利益的強調和對最大利潤的追求,再加上高額的房價和居高不下的生活成本等因素,青年員工身上呈現出鮮明的優勢和不足。他們個性張揚獨立,追求自由;自尊心較強,敢于挑戰權威,有活力,做事果敢;眼界開闊、學習能力強、接受新事物快,創新意識強,渴望實現自我價值。另一方面,他們強調以自我為中心,欠缺責任感、合作性較差;強調實惠,追求物質享受;心理脆弱,抗壓能力差,缺乏吃苦精神且喜走捷徑;心理易波動、情緒變化大;強調生活幸福感,不肯犧牲付出;對企業忠誠度不高,主要關心自己職業生涯。

2.做好建筑企業青年工作的有效途徑

針對當今青年最喜歡的管理方式,有的調研機構經過大量的問卷和訪談得出結論,位于前列的有以下幾種:指導式管理;結果導向,有自己的創新空間;分工明確,責任清晰;寬松自由工作氛圍;管理制度和方式人性化、開放化;民主化、科學化和公平化;創新、超前。

而針對80后員工希望企業提供什么,位于前列的有以下幾條:良好的溝通環境;健康向上的企業文化和團結奮進的工作氛圍;完善的培訓規劃;適合自己的學習近平臺;發展機會和晉升空間;合適的薪酬待遇;社會福利等基本保障;舒適的辦公環境。

根據建筑企業性質及青年特點,建議采用如下管理措施:

2.1加強對青年的思想教育

積極引導青年樹立正確的責任意識,增強使命感和緊迫感的塑造;并注意提高青年對組織的忠誠度,使青年員工意識到個人的成長離不開企業的培養教育,以促進青年員工在平凡的崗位上踏實肯干,在企業遇到困難時不拋棄,充分發揮個人的熱情和聰明才智,為企業發展貢獻青春力量。

2.2工作中注重對青年的技術培養和能力提升

1))健全完善的青年人才培養機制

首先,加強對青年人才的技術培訓,幫助他們增長專業知識,掌握專門技術,提升業務能力,營造一個促使他們盡快發展的良好環境。其次,通過開展“指導人計劃”、“導師計劃”等行之有效的工作,積極發揮“傳、幫、帶”作用,幫助青年員工更快成長。

2)t建立合理的激勵機制

青年員工十分重視社會、企業的認可。企業應積極鼓勵青年員工自主創新,并在分配政策和獎勵制度上對青年人才給予適當傾斜。只有尊重他們的創新成果,才能激勵其創造更多的技術成果。

3)t改善管理,加強對青年的情商教育

工作壓力過大、人際關系不和諧、組織內部管理機制不合理、領導方式有偏差等因素不僅會使青年產生挫折,也容易使組織中的矛盾激化。企業在做青年工作時,應對青年的工作環境進行多方位考慮,及時了解青年員工之間的人際問題,善于疏導,使青年之間、青年與領導之間建立良好的人際關系,為青年創造良好的工作環境。

4)t敢于壓擔子,加強職業生涯輔導

要敢于使用、放心使用年輕人,獎項、榮譽等要多向青年員工傾斜。在員工已經熟練掌握現崗位工作的情況下,可適當采用提高要求、擴大工作范圍、豐富工作內容、輪崗、業務交流、適度授權等方式,以增加壓力和挑戰的方式增強員工的積極性。此外要重視對青年的職業生涯輔導,幫助青年更快成長。步步高論文發表網是學生經濟論文快速寫作,管理職稱論文發表,管理論文范文參考首選網站。

2.3t生活上加強對青年的人文關懷

富士康的“連環跳”現象警示了現代企業人文關懷的重要性。企業不僅需要規范的管理,更需要以人為本的胸懷和文化。

1)重視青年心理訴求,有針對性地幫助青年解決工作及生活中出現的各種實際困難,設身處地、真心誠意、實實在在地為青年辦實事,幫助青年克服消極情緒,淡化不滿情緒,平衡心理,最大限度地激發青年自尊心中的積極因素。建筑企業男多女少,青年員工找對象困難,企業應積極熱心,通過聯誼會、聯系媒體交友專場等形式為青年牽線搭橋。

2)建立互動交流機制,定期順暢溝通。建筑企業點多面廣,如不及時溝通,青年很容易被“角落”和“邊緣”。要傾聽青年的困惑和煩惱,及時疏導,鼓舞士氣使不良情緒得以宣泄;并通過溝通傳達企業正面消息,鼓勵青年樹立信心,奮發向上,促進自我完善和發展。具體溝通方式包括面談、電話、手機短信、郵件、微博、QQ群等。

溝通中要注意把握幾條原則:一是尊重,直線經理要對青年表現出足夠的尊重,不僅是上司,也是青年的伙伴;二是理解,先了解然后才能理解;三是信任,信任是溝通的基礎,“用人不疑,疑人不用”;四是要學會傾聽,在同事/上級中,有時我們只需要做一名聽眾,傾聽即專注而耐心,合理反饋,用心靈去感受;五是贊美,要學會贊美他人。

3)通過多種方式組織一些適當的文體娛樂活動或聚會,豐富青年業余文化生活,每逢節日,企業應對其表達關懷和關愛,使青年感受到組織的溫暖,增強青年對企業的歸屬感。

以上建議措施,一方面是企業層面要加強管理和宣傳,更重要的是作為核心作業單位的項目部,尤其是外地項目部,因其距離偏遠,更要積極負起責來,團結和激勵好青年員工,提高青年凝聚力。

3.結語

青年是企業發展的希望,在當前多變的環境下,建筑企業應認真思考,針對青年員工特點,研究與之相適應的管理模式。要指導青年結合自身實際規劃好職業生涯,不斷提高業務能力和水平,并加強與溝通輔導,引導和激發他們的熱情,實現青年成長和企業發展的共贏。

【篇七】

摘要:每一代人都有每一代人的特點,隨著越來越多的90后青年初入職場,進入企業,企業原來開展青年工作的一些抓手效力在逐步減弱。本文從社會大環境的改變著手,對青年特點的改變進行分析,探索適合新形式下的工作方法。

關鍵詞:青年工作服務業風格自下而上一、由制造業往服務業轉變的大環境

服務業取代制造業成為勞動力大戶。2012年,我國城鎮新增就業人數達到1166萬人,從行業情況看,制造業用人需求進入“慢車道”,但高新技術產業、服務業用人需求在上升。青年不再將進入大工廠當做首選優選,而是選擇自主性更強的其他職業,比如零售與服務業。中國服務業從業人數已達2.90億左右,而制造業為2.25億。

行業間,服務業超越制造業。“十二五”規劃提出,到2020年服務業占比GDP比重要上升到50%,那就意味制造業降到50%以下,全球風投對中國服務業投資過去10年間增加了一倍,大大高于對制造業的投資。據預測,未來十年,服務業的發展速度仍將超過制造業。

行業內,制造業逐步服務化。制造業服務化的趨勢日益明顯。制造業對服務的關注熱情空前高漲,制造商已認識到進行全球競爭需要提供優質的服務。服務正成為一個至關重要的競爭手段和形成巨大競爭優勢的關鍵潛力。

將繼續并愈發重視“服務型”。當人們仔細研讀十八大政治報告和高層聲音時,發現“服務”一詞仍然是文獻話語體系中經久不衰的“關鍵詞”。十八大報告更是首次提出建設“服務型”執政黨。

無論是從大環境上,還是的執政方針上,“服務型”都是一個關鍵詞。曾經,制造業作為吸引就業的大戶,是絕大多數新進員工開展職業生涯的首選,而如今隨著服務業的崛起,它不僅已經取代制造業成了勞動力大戶,更是在發展速度上也超越了制造業,甚至于,在制造業的發展中,也已經開始逐步服務化。這就是社會發展的規律,由制造業主導的社會環境轉變為服務業主導的社會環境。

二、“制造業”社會大環境和“服務業”社會大環境的區別

制造業的關鍵詞是服從,是遵守制度,是去人格化,是壓抑個人需求,一切為了組織。服務業的關鍵詞是自由,是隨心所欲,是個人權利的極大重視,各種需求的滿足。兩者在理念上,是完全不相同的。

當社會人員構成絕大多數為工人和農民時,工人所處在的制造業的文化氛圍占據上風,從而導致社會大環境強調服從,強調奉獻,強調遵守制度。

而隨著社會的發展,當社會人員逐漸由服務業從業人員占據多數時,社會大環境也隨之過渡為自由、重視個人權利、注重需求的滿足。而由于服務從業者提供服務的對象大多都是人,在社交的過程中,相比制造業,他能影響到與他相關的許多人。所以,當服務業的人越來越多時,對社會環境和氛圍的影響,絕不只是2.90億和2.25億從業人數的區別。在“服務型”的大環境已經形成的情況下,即便是制造業從業人員,也會由于"服務型"大環境的影響,動搖原本的企業文化和理念。

正是因為這樣的大環境,管理人員普遍感覺到員工的思想活了,隊伍不好帶了,執行力下降了。

三、新環境下制造行業青年工作的開展

新青年,尤其是90后的新青年,沒有感受過“制造業氛圍”的社會,而是成長在“服務業氛圍”的社會中,這讓他們在制度森嚴的大型制造企業中工作時感到諸多的不適應。在這種情況下,團組織要把握好大環境的變化,轉變工作方式,

1.由“自上而下”的工作,轉變為“自下而上”的工作

所謂的“自上而下”,就是在具體的工作安排中,以帶有強制色彩的方式對下級部門施加壓力,以完成具體行政任務的管理方式。具體來說,就是以一種層層下壓的方式來實現“參與秩序”。而這種思維模式忽視的是作為參與主體的青年員工的真實感受和意愿表達,是一種單方向的、以上級意志為主導的思維模式。

所謂的“自下而上”,是指在青年員工參與的活動中,把參與工作的中心由上級組織轉移到青年員工自己身上,各團支部通過問卷調查、座談會、一對一面談、網絡等方式,對青年群而上”參與模式的探索,并不是否定團組織在青年員工中引導和管理的地位,而是立足于“以人為本”的理念來強化、改善各級團組織的職能。在具體的操作層面,“自下而上”思維模式的實現,需要團組織和青年員工的共同努力。

2.由組織安排參加活動,到青年自愿參加活動

團組織開展活動有時會出現“組織者轟轟烈烈,參與者寥寥無幾”的情況。究其根源,也是沒有把握好“從上到下”與“從下到上”的關系。

開展各類活動前,團組織需要問自己三個問題:青年是不是需要?是不是大多數青年需要?如果青年不是特別需要,而組織仍要開展,那么此類活動對青年是否有提升,是不是超過對青年積極性的影響?

團組織作為一個群眾組織,應始終站在青年的角度上,本著“做青年說的,說青年做的”的原則,通過組織活動,把青年的意愿和訴求作為團組織的行動方向;通過宣傳報道,把青年的事跡和表現傳遞給進行宣揚。通過“辦使青年有興趣的活動,做對青年有利的事,說對青年有幫助的話”,把青年凝聚到團組織的身邊,自愿參加活動。

3.由“制造業風格”,轉變為“服務業風格”

當社會環境由“制造業風格”所強調的服從、奉獻,逐漸轉變為“服務業風格”所強調的自由、需求時,青年作為社會中最活躍的分子,是最先受到這種影響的。一方面,團組織作為青年組織,當青年的思維模式發生改變時,會首當其沖面臨這種沖擊,因此,團組織工作方式的改變刻不容緩;但另一方面,由于團組織工作的靈活性,相比于其他組織,更能適應變化。因此,可以由團組織先進行嘗試,在轉變工作方式中,探索一些新的行之有效的工作方法,積累經驗。

團組織作為青年組織,在新形式下開展工作時,不能強加硬派,不能形式主義,需要根據時代的特點,結合黨的群眾路線教育實踐活動的要求,把工作作風,由“制造業風格”,轉變為“服務業風格”,由“自上而下”變為“自下而上”,這樣,才不會被時代所淘汰,不會被新一代青年所排斥。

【篇八】

一、利用新媒體開展青年工作的背景

(一)各級團組織對利用新媒體開展青年工作提出明確要求

團中央書記處第一書記秦宜智同志指出,做好共青團網絡宣傳引導工作,是黨交給共青團的明確任務,是青年健康成長的客觀需要。在以互聯網為代表的新媒體深刻影響著青年、公司生產經營困局帶來的各種思想沖擊著青年的新形勢下,企業共青團組織要做好青年工作,必須向網絡新媒體領域進軍,在網絡上努力建設陣地、培植隊伍、發出聲音,把共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年權益的職能在網上履行,努力把網絡環境建設得更干凈、更清朗、充滿正能量。

(二)新媒體發展給當代青年成長帶來重要影響

一是青年思想觀念發生了新變化。企業改革力度加大,各種不準確的輿論和信息在互聯網上傳播,容易被思想波動的青年接受,造成青年的認知偏差。二是青年意愿表達方式發生了新變化。網上,年輕人會變得異常活躍,但對問題的實質卻“想得少”、“問得少”,導致不理性表達較為突出。三是青年聚集交流方式發生了新變化。新媒體富有極強的表現力和感染力,能夠吸引大量青年參與其中,徹底改變了青年的交往模式和群體參與模式。

(三)新媒體的發展給共青團組織開展青年工作提供了高效率、廣覆蓋、低成本的新方式用傳統方式發文件、開會、搞活動,是共青團組織的一貫做法,傳統工作方式已不能完全滿足當代青年學習交流、自我展示、表達意愿和反映問題等各方面需求。同時,各類移動APP、微信服務功能已經滲透到青年工作生活的方方面面,無孔不入。青年身心健康、個人成長、事業發展等普遍需求與網絡新媒體的關系越來越密切。

二、主要做法

近年來,山鋼股份萊蕪分公司運輸部團委積極順應時代要求,主動適應青年工作的新特點,不斷加強新媒體平臺建設、網絡宣傳員隊伍建設,始終堅持新媒體工作與青年成長成才相結合,不斷提升共青團工作的影響力。

(一)搭建新媒體平臺,組建網絡宣傳員隊伍,發揮好三個作用

利用微邦,建立了覆蓋各單位團支部書記和青年骨干的溝通平臺,成為活動組織、信息發布的重要渠道。開通并運維鐵運青年騰訊微博,并申請了騰訊官方認證,通過設置#時政要聞#、#工作動態#、#團情微訊#、#多學一點#等欄目。利用微邦、微信,及時共享團委發文、學習資料、形勢任務宣講等學習材料,實現了對團干部和團員青年的廣泛凝聚。組建了覆蓋各段、科室的網絡宣傳員隊伍,引導他們積極做網絡正能量的傳播者、青年思想的關注者、網絡環境的凈化者。一是發揮好網上正面聲音的“放大器”作用。堅持正面宣傳原則,用青年喜歡的網絡語言在新媒體平臺宣傳青年典型,傳播青年好聲音,傳遞青春正能量。二是發揮好網上輿情信息的“采集器”作業。充分發揮網絡宣傳員深入基層、了解青年的優勢,及時主動掌握網上輿情和青年工作、生活動態,超前做好青年思想工作。三是發揮好網上負面聲音的“消減器”作用。堅持上下聯動和資源共享,積極撰寫網絡評論,抵制不理性言論,凈化網絡環境,抵消負面聲音。

(二)加強形勢任務宣講,做到鍵對鍵與面對面相結合

組織參加“轉變觀念,青年為先”網絡征言活動,表達運輸部青年在公司“轉調創提”中的美好愿望和應該付出的實際行動。組織青年參加“最美萊鋼人”微博大賽活動,積極發現身邊優秀青年典型,通過微博發布并“@最美萊鋼人[email protected]萊鋼鐵運青年”的形式,廣泛宣傳。利用團中央中國青年網網站,廣泛宣傳近年來在熱線生產、設備維護、個人成長、志愿服務等方面的青年典型,樹立青年好形象。

開展網絡形勢任務教育的同時,堅持開展線下活動。以段為單位,成立了7支青年形勢任務宣講小隊,及時將公司下發的形勢任務宣講材料原原本本地傳遞到青年職工。組織召開“奮斗的青春最美麗”青年先模人物座談會,讓勞模分享奮斗歷程,讓青年自覺接受教育。堅持舉行團干部成長論壇、“讀書勵志追夢”主題讀書活動,引導青年加強業務知識、傳統文化學習,提升綜合素質。

(三)借助網上學習系統,推動青年技能提升

一是借助公司搭建的網上練兵平臺,積極參與試點工作。在試運行工作基礎上,相繼開通了信號工、機車修理工、車輛修理工、線路工等工種,實現了對我部主要工種的全覆蓋。二是出臺運行管理辦法和激勵措施,建立活動長效機制。

【篇九】

摘要:擇業并且就業,是每個年輕人走向社會、參與社會活動的必然結果,也是對年輕人在學生時代學到的知識、掌握的能力、培養的素質的綜合性檢驗,是年輕人人生中必須要經歷的一步。大量的實踐證明,樹立正確的就業觀與擇業觀,有利于年輕人順利就業,并在今后的工作中克服困難、做出成績和貢獻、得到社會的承認,為自己事業發展打下堅實的基礎。反之,如果沒有正確的就業觀與擇業觀作指導,就會像一艘沒有航向的輪船,迷失方向,慘重的甚至會葬身大海。

關鍵字:當代青年,就業觀,擇業觀

縱觀改革開放30年,中國青年就業觀念的演變大致經歷了三個階段。70年代末到80年代中期,“有自己的理想,但服從國家分配”。這個時期的年輕人開始有了自己選擇職業的意識,但大多數年輕人在找工作時仍然是服從國家分配。80年代中期到90年代中期,實行城鎮青年就業的雙向選擇制度。在國家就業方針政策指導下,逐步實行年輕人自主擇業,用人單位擇優錄用的“雙向選擇”制度,經濟收入成為年輕人擇業的首選標準。90年代中后期至今,追求發展的多元化時代。這一時期年輕人在就業選擇上走出了“糊口策略”,選擇職業也不再以“賺錢”為首要目的,而是把尋求發展放在第一位;不再甘愿只是扮演“過客”的角色,而是開始著眼于長久的發展,力爭成為社會的一員。

然而隨著我國改革開放的不斷深入,尤其是在中國加人WTO之后,社會形態發生了翻天覆地的改變:隨著高校招生規模的擴大,高校畢業生的人數連年遞增,并且政府機構精簡人員,國有企業實行減員增效、下崗分流,導致就業矛盾日益突出,形勢已然十分嚴峻。隨著新聞媒體對年輕人就業難報道的增多,諸如“北漂族”、“啃老族”等形容年輕人就業難的詞匯也屢見不鮮。面對這種就業難的狀況,年輕人腦海中所固有的“精英就業觀”也已不合時宜。

所謂“精英就業觀”,指的是年輕人在選擇職業時發生的職業偏執現象,即年輕人對單位的選擇偏向于機關事業單位,對職業的選擇偏向計算機和金融業等“白領”行業,而一些待遇一般的企業卻無人問津。因此,在年輕人就業這種供需矛盾日益突出的情況下,有些時候并不是真正的找不到工作,而是一些年輕人的期望值過高,不愿屈就于普通的職位,對自己沒有一個比較清晰的定位。并且一般年輕人的觀點認為,人才市場里如同商品買賣一樣的求職是對知識的褻瀆,對人才的不尊重,這一部分年輕人在求職時常常變現為等待、挑剔,而不是主動出擊去尋找機會。

我國現在正在進行市場經濟轉型的時期,青年的擇業觀發生轉變是可以理解的,但同時青年應該找到與時代的“最佳結合點”,找到真正適合自己并且合時宜的工作。要做到這一點,現代青年迫切需要樹立符合實際的擇業觀和就業觀。那么,怎樣才算是正確的就業觀與擇業觀呢?年輕人在就業前要準確衡量自身綜合素質的高低,專業知識的多寡,實際操作能力的強弱,在對自身條件有了清晰認識的前提下,再根據這些條件決定什么樣的工作適合自己。對自己沒有一個準確的定位,就盲目去擇業就業,這是錯誤的觀念,是對自己的不負責。樹立正確的就業觀與擇業觀,要求我們在就業之前就要對以下幾個相關問題有足夠的清醒的認識。

1、選擇單位和具體工作時,要量力而行,切忌好高騖遠。就業,是一種雙向選擇行為,既是求職者對單位的各項條件的要求,如單位性質、工作環境、工資待遇、福利條件、勞動強度的選擇,也是單位對求職者所具備的條件,如專業技能水平、實踐操作能力、道德品行、待人接物的態度、思想覺悟水平、人際關系協調能力等等的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時,就業才能實現。所以年輕人在選擇單位和具體工作時,要實事求是地從自身條件出發,對就業單位提出的要求,要選擇基本一致的單位。切不可不顧自身條件,一味要求工作輕松、工資高、待遇好的單位。俗話說得好“打鐵還需自身硬”,所以在平時,年輕人必須刻苦鍛煉,培養自己,不斷提升自己的綜合素質,等到擇業就業時,又要能夠客觀地評價自己,對號入座。

2、樹立先生存,后發展,先就業,再擇業的觀念,不能妄想一步登天。人生就像走路一樣,在邁出第一步之后,通過不斷地堅持積累,最終才能到達目的地。不管是什么單位,對新入職的員工,總是讓他從最基本的工作做起,在這個過程中檢驗新員工的能力、素質、品行,再根據員工表現出的具體能力逐步安排職位晉升并提高工資水平和福利待遇等。這個過程,既是單位對新入職者的了解過程,也是新入職者證明自我價值的過程。有的年輕人不了解這個過程,他們剛到單位,就想著要拿高工資,又極不愿意在實際操作中去多吃苦,這是不現實的。沒有哪一個企業或事業單位會冒失地把高工資崗位交給一個并不十分了解的,還沒有表現出實際能力也沒有對單位作出突出貢獻的新員工。就業時如果執著于這樣的單方面的追求,不肯從最基礎、最基層做起,對順利就業是十分不利的。

3、專業對口是相對的,不是絕對的,切不可過分要求專業對口。也許年輕人在學校中確實經歷了某個專業的學習,想找一個專業十分對口的工作以便能夠完全發揮所學,這是可以理解的。但是,實際的市場需要與求職者的所學專業往往難以做到完全吻合,絲毫不差,畢竟求職者最終還是要服從單位的實際需要。所以,年輕人在就業時,只能要求在大的方向上專業對口,努力在以后的工作中用在學校中培養起來的素質去適應工作需要,做出成績。如果要求將來從事的具體工作完全跟學校所學的知識一致無二,量身定做,這是不可能的也是極不現實的。

4、用現實的眼光選擇單位。能夠找到地理位置、生活環境、福利待遇、發展前景都理想的單位固然好,但是滿足這些條件的單位畢竟鳳毛麟角,對大多數人來說是可望不可及的。實際上在某些條件相對艱苦的基層單位,卻更容易發揮出自己的能力,更加有利自身的長遠發展,成功成才。然而有些年輕人互相攀比,總怕自己的選擇吃了虧,這山還望那山高,最終的結果往往是更吃虧。相反,在強手如林的單位卻不一定能得到很多的鍛煉機會。對于這樣的選擇,有同學寧做鳳尾不當雞頭,實際上,鳳尾雖漂亮,但只不過是裝飾的部分而已,而雞頭雖不揚名,它卻實實在在能夠帶動自身的成長壯大,成為一唱天下白的雄雞。換句話說,年輕人只要根據自身的實際情況找準位置,樹立先就業后擇業的思想,這樣先立業后必成事,而且很有可能成就大業。

5、樹立自主、自立、自強思想。在年輕人就業擇業過程中不難發現,相當一部分年輕人對如何擇業信心不足,甚至有依賴思想,這主要變現為對父母言聽計從,父母說了算。對于越來越多的獨生子女家庭來說,年輕人在就業前充分征求父母意見是應該的,父母對子女的期望也是正常的,這些都能夠理解。但應該看到,有些父母對子女的求職愿望過分理想化,不切實際,干涉甚至控制了子女的選擇,造成當下年輕人在擇業時思想模糊,挑三揀四,舉棋不定,一些年輕人因此喪失了許多機會,到頭來選擇余地越來越小,這種做法也扼殺了年輕人的自主性,甚至有求職者懊悔地說:“進大學選專業完全聽父母的已經錯了一次,畢業后就業又服從父母意愿,真的是錯上加錯。”對于受過多年高等教育的畢業生來說,應在征求父母意見的基礎上,保留自己自主選擇職業的權利。

6、以理性心態對待就業形勢,不怨天尤人,不怨眾多競爭對手搶飯碗。有人群的地方,必然就有競爭;有競爭才有發展,年輕人要學會如何從自身學會看待社會,看待別人,又如何從社會正確對待自己。只要不過分強調自我,調整好就業心態,就必定能在社會上找到適合自己的定位。退一步說,即使一開始的時候定位不準,認為找到的并不是最理想的職位,但是首份工作只是人生事業的開端,是今后發展的起點,年輕人只要認識到這一點,就不會過分計較,不會后悔。

樹立了正確的就業觀與擇業觀,算是走好了踏入社會的第一步。但是在接下來的尋找工作的過程中還要謹記一些注意事項:1、忌倉促上陣。一定要有精神和物質方面的充分準備。思想上要有自信心;物質上,必需的證件和資料要準備好,求職被聘用后的路費、生活費等要提前準備好。2、忌眼高手低。要客觀評估自己的能力,把握機會,切忌好高騖遠。謹記先就業后擇業;先求生存,后求發展;先藍領,后白領。3、忌互相攀比。同學或同鄉找的單位或許待遇比自己好一些,這個時候如果因為可笑的攀比思想而放棄難得的機會,最終的結果將會是一事無成。4、忌輕信上當。有一部分年輕人因為自身的原因,不滿意親友或者學校推薦的就業單位,情急之下就到非正規的人才市場或職業介紹所去找工作,病急亂投醫的結果往往是受騙上當。5、忌期待過高。如果被中意的單位聘用,應該避免在工資待遇方面要求過高,目光要放的長遠一些。

總之,提高自身素質是必要的,年輕人有了扎實的專業基礎,樹立了正確的就業觀與擇業觀,看清了自己,擺對了自己的位置,還會擔憂找不到適合自己的職位嗎?“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,人的一生是漫長的,前行的道路是曲折崎嶇的,只有那些勇于攀登的勇士方能到達誘人的頂峰,成功永遠屬于不畏艱難險阻的斗士。希望當下的年輕人都能夠成長為一株勁松,不畏亂云飛渡,勇攀險峰去領略人生的無限風光。

【篇十】

思想政治工作是一切工作的生命線。青年員工是企業工作中最活躍的分子,是企業可持續發展的中堅力量,是企業的未來和希望。隨著我國經濟和社會發展進入新常態,企業青年員工思想觀念處于多元化的發展變化中,青年員工的價值取向和行為方式發生了巨大變化,思想更加活躍、現實,必須認真研討新常態下思想政治工作帶來的各種新情況、新挑戰,順應時代發展趨勢,創新理念、創新載體、創新方法,為企業可持續發展提供強有力的精神動力、智力支持和組織保障。

一、沖破誤區,創新理念

習總書記指出:“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領導的指導地位,鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。”思想政治工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大政治責任。在企業中,加強青年員工思想政治工作是企業可持續發展的需要,也是企業黨組織和共青團組織工作的重要組成部分。面對新常態,企業必須以創新理念為先導,樹立與黨的思想路線相適應,與市場經濟適應,與“五有發展觀念”相適應的思想政治工作理念。扎實做好青年員工思想政治工作,創新理念,眼下最為重要的是沖破現實中的一些認識和實踐的誤區。

一是要沖破“夠用”的“牢寵”。偉人毛澤東曾經說過:“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位。”做好思想政治工作,尤其是注重做好青年員工的思想政治工作,是企業掌握思想領導的基礎。然而,在企業中,有的認為思想政治工作過去的一套辦法仍然管用,無需再別出心裁、另辟蹊徑。然而,在新常態下,青年員工敢于表現自我、實現自我需求的各種現象較為強烈,如果停留在“過去時”,捧著祖輩留下的“飯碗”,當“啃老族”顯然不能見效,必須沖破“夠用論”的牢籠,堅持從實際出發,尋找切入點,創新內容、手段和方法。

二是要突破“實用”的籬樊。新常態下,尋求經濟工作新突破,是企業共同的價值追求和奮斗目標。在這種情況下,有人把思想政治工作這個傳家寶“實用主義化”,認為把經濟搞上去是最大的業績,無形中“一手硬、一手軟”,把經濟工作與思想工作對立起來了,這與黨的優秀傳統是相悖的。習總書記指出:“民心是最大的政治”。堅持以經濟建設為中心,并不意味著放松或放棄思想陣地。做好思想政治工作,筑牢思想陣地是一項長期艱巨的任務,死生之地、存亡之道,革命年代重要,改革開放時期同樣重要,企業可持續發展更為重要。

三是要打破“備用”的桎梏。面對經濟社會發展新常態,解決改革發展中碰到的新情況新問題,成為企業的當下要務。為此,有人把“傳家寶”當作“備用武器”,“刀槍入庫、馬放南山。”把解決現實問題的辦法側重放在依賴物質手段、經濟處罰上,只顧“口袋”、不顧“腦袋”,把用金錢買穩定,把“擺平”當水平,結果解決問題的成本就像滾雪球那樣越來越大,結果不能收獲成功。

二、順勢而為,創新手段

新常態下,以互聯網為代表的新興媒體迅速發展。多元化的價值觀使企業青年員工的思想獨立性、多變性、差異性的特點,呈現出更為明顯,迫切需要企業結合實際,創新手段,拓寬思想政治工作的渠道,力求工作的多樣化、生動化、實效化。

一是不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點,緊扣企業經營業務中心,大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動,努力把思想政治教育融入青年員工樂于接受、樂于參加的活動之中,使青年員工在參與活動中得到理的啟迪、情的感召、美的享受和自我表現特點的張揚。如江蘇鳳凰出版傳媒股份公司有限公司姜堰新華書店有限責任公司,是一家國有圖書發行企業,青年職工占職工總數的85%。該公司長期堅持“圍繞中心聚人心,凝聚人心促中心”,強化青年員工的思想政治工作,每年都組織開展“我們的節日”、道德講堂、青年志愿者、結對幫扶和送書進機關、進軍營、進村組、進企業、進校園、進社區、進家庭“七進”活動,同時結合新時期青年員工成長進步的迫切需求,開展讀書活動、知識競賽活動、崗位練兵、技能比武活動、烈士碑前入黨宣誓活動、競聘上崗活動,為青年員工成長成才提供了形式各異、內涵深厚的平臺,把青年員工的心緊緊凝聚在一起,共同為公司發展盡心盡責,推進了公司可持續發展,公司連續蟬聯四屆全國文明單位。

二是充分發揮網絡作用。企業管理者要順應時代潮流,正確利用互聯網等新興技術,通過網站、QQ和微信等方式,開辟青年員工思想政治工作新陣地,主動占領思想政治工作的高地。仍以江蘇鳳凰集團姜堰新華書店有限責任公司為例,該公司在企業網絡建立了青年員工思想政治教育園地,將公司發展史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳,方便青年員工學習交流。同時,在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等,增加青年員工智能和交流的機會,極大地拓寬了青年職工發表見解、展示特長的平臺,全體團員青年暢開心扉,為公司鞏固和占領圖書市場、傳播先進文化建言獻策,促進了公司在新常態下圖書銷售逐年以10%的速度遞增,年年都獲得江蘇省圖書發行先進單位的表彰和獎勵。

三是突出抓好人文關懷。企業堅持“以人為本”的理念,從關心人、理解人的角度出發,緊密聯系青年員工,關注他們的所思所想所需,給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。黨團組織要發揮“心理氣象站”的作用,及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求,有針對性地深入細致的引導、說服工作,把“以人為本”的理念貫穿工作全過程,真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。姜堰新華書店有限責任公司在這方面花費了不少心力,收到比較理想的成效。比如,針對青年員工政治進步的訴求,注重加強政治上的培養,在條件成熟時,由共青團組織推薦其加入中國共產黨,近五年來,先后發展新黨員6名;針對青年員工自我表現欲強烈的特點,通過競聘上崗的辦法,讓講政治、顧大局、勇擔當、盡責任、會辦事的青年員工走上公司中層干部崗位;針對青年員工對圖書發行職業生涯長期性缺乏充分認識的問題,將職業道德教育與職業危機感教育相結合,將榜樣教育與團隊精神教育相結合,大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的先進人和事,深入開展文明員工、“青年文明號”、文明柜組、文明科室創建活動,引導青年員工做文明人,干文明事,珍惜崗位、珍惜現有條件,鼓勵他們學先進、比貢獻,讓全體青年員工養成良好的職業道德、職業精神。公司團總支被表彰為江蘇省“五四先進團組織”。

三、注重實效,創新內容

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央對新時期思想政治工作內容的創新,指明了方向、指明了道路,作為企業,應堅持“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”,遵循習近平總書記系列重要講話精神,不斷創新思想政治工作的內容,讓思想政治工作“老瓶”裝“新酒”,煥發勃勃生機,進一步增強思想政治工作的時代感和針對性。

一是著力加強和灌輸理想信念和中國夢教育。習總書記多次強調“革命理想高于天”,形象地把理想信念比做是共產黨人精神上的“鈣”,認為沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”,并提出中華民族偉大復興的“中國夢”。這是加強思想政治工作的核心內容,不管采用何種辦法,也不管通過何種載體,思想政治工作都必須堅持加強和灌輸這一核心內容,從而運用理想信念和中國夢來凝聚人心、鼓舞力量,用理想信念和中國夢為筑牢青年員工的成長進步筑牢“壓船石”。

二是著力加強和灌輸社會主義核心價值觀的教育。黨的十八大明確概括了“二十四字”的社會主義核心價值觀,承載著民族和國家的精神追求。這是文化軟實力的靈魂,是文化軟實力建設的重點。創新做好新常態下企業青年員工的思想政治工作,離不開文化建設這個必備的手段和路徑。因此,企業必須高度重視切實加強企業文化建設并要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣強基固本的基礎工程,擺上企業文化建設的重要位置,強化以文“化”人的功效。尤其是要針對青年員工價值多元的現狀,通過行之有效、潛移默化、潤物無聲的手段,引導青年員工把個人的價值觀與社會主義價值觀和企業的價值觀統一起來,自學踐行社會主義核心價值觀,用社會主義核心價值觀要求自己,搶占自己,使自己的所思所想、所作所為與社會主義核心價值觀、企業價值觀同頻共振。

三是著力加強和灌輸中華傳統文化和黨史、國史的教育。習近平總書記多次強調:“要認真調取中華優秀傳統文化的思想精髓和道德精髓”,“興習黨史、國史,是堅持和發展中國特色社會主義,把黨和國家各項事業繼續推向前進的必修課。”因此,創新做好新常態下企業青年員工的思想政治工作,必須高度重視以“文化自信”的理念,把中華優秀傳統文化和黨史、國史灌輸到其中,引導青年員工講仁愛、重民本、守成效、崇正氣、尚和合、求大同,樹立和堅持正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀,增強做中國人的骨氣和底氣。

總之,掌握了青年,就掌握了主動,就掌握了未來。企業應當充分認識新常態下青年員工思想政治工作的新要求,堅持不斷創新進取,讓思想政治工作在實踐創新中發揮更加突出、更加明顯、更富成效的“生命線”作用。

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