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觀看《第一書記》有感八篇

心得體會范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019/12/25

觀看《第一書記》有感八篇

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【篇一】

《第一書記》這場電影我看了2次了,今天我還是不自主地來到電影院觀看第三次。也許是我一直在農村,一直在鄉鎮,那泥濘的路,那黃色的菊花,那純樸的臉,那熱情的期待,那真誠的心,對我異常的親切。那倔強的沖動,那憤怒的對抗,那一根根家族系脈,那一條條只有用心才能開啟的民心綠色通道,沈浩真實面對了。

真誠讓我一直在流著淚,序幕一拉開,我已覺不出自己是在電影院看電影,就好似走進鳳陽小崗,和沈浩的心一同起伏,和小崗村干部百姓的喜怒衰樂一同起伏。一聲大爺、一聲奶奶,一句我記住了;一只能產奶的小羔羊,一個說不清楚話的多孩殘疾家庭,一個隆重的葬禮;一臺鏟車,一條通村路,一條開放路,一個新的紀念館,一個高科技企業;一次次的奔走祈求,一次次的真情表白,一次次的力量相擁,;一眼一眼的深情,一個一個發自心底的愛的信息,一雙一雙牽手的

默契;一次特殊的年夜飯,一次一次的紅手印;那是什么樣的人才能贏來的大愛,是什么樣的人才能凝聚的力量,是什么樣的人才能源

于人民無限需求的動力;是沈浩,是一名普通的共產黨員,是60年代的大學生,是一名普通的國家公務人員,是響應組織部門號召的一名機關干部。也許是自己和沈浩具有相同的工作背景,相同的心里感受,總之,一切都是那么的期待與親切。我從第一書記里看到了一個好人的影子,一真正基層干部的影子。

這是一好電影,一個由好演員、好導演、好團隊用心演出的好電影。我為沈浩自豪,為正在奮戰在農村基層的人們自豪;為自己曾是一名基層干部而自豪,也為沒能用更執著的行動留在需要的農村而深思。

【篇二】

走進電影院看《第一書記》,沈浩那件件感人小事則似給渾身大汗的我洗了一個透心涼的冷水浴,讓我徹底走出聒噪爽遍全身;也似醍醐灌頂,讓我走出一個個疑惑,明白了些許事理。

在沈浩沒去小崗任書記時,我就知道小崗村了,那是萬里副總理的試點,是一個很成功的試點。糧食問題是中國作為人口最多的國家的首要問題,如電影鏡頭中原明中都皇古城城門上朱元璋親筆題寫的那四個大字:萬世根本。有著“東方巴比倫”之稱的明中都皇古城,在公元1369年由朱元璋下令修建。朱元璋都知道糧食的重要性,更何況700年后今天的政府。也如小崗村民說吃飽肚子時那開心的笑臉。

后來聽說沈浩去了,知道他是從省一級的財政廳掛職選派到小崗村任村書記。聽到有關他的事情很多,有正面的也有負面的。后來我還專門到網上查找過,當然網上的東西更虛,有說他在村里不得志、人際關系緊張、經常借酒消愁。昨天,我帶著各種想法走進電影院,從屏幕上我看到一個真實的沈浩,一個感人的沈浩,一個無愧共產黨員稱號的沈浩。

2006年底,沈浩在小崗村任職三年屆滿,小崗村民強烈要求把沈浩留下來,20多年前集體按下手印的故事再次在小崗村發生。村民派了10個代表,按下手印到安徽省組織部、財政廳要求沈浩留在小崗村,再帶領他們干3年。

作為一名選派干部,他能在一個偏遠的農村一呆就是六年,而且實實在在地在那里干事創業。我深深被他執著著自己的理想、忠于組織和人民感動了,被他為了農村離家六載顧不上親人感動了,也被他把最后的時間捧給農村感動了。

沈浩回到省財政廳聯系業務。他的同事在有坑時順利跳進坑里、升任省財政廳副廳長,沒坑時難道他不想坑不爭坑。我以為他會的,因為他感慨“當官的不一定做事,做事的不一定當官”,不是無奈也不是不平;不是自嘲也不是不屑。當這位已經跳進坑里的蘿卜站在陵前神道上的32對石象生中文官前,學著文官的樣子雙手交叉平放在胸前,擺出一副要繼續當官的架子,給人們出了一個當官好,還是當沈浩好的問題。這個問題一萬個人有一萬個回答。我湊湊熱鬧回答這個問題。有坑時就應該跳進去,否則蘿卜長不大,甚至窩囊枯死。只要是蘿卜就行,成熟了能吃,能在老百姓的餐桌上加一道菜。在雞鴨魚肉油水偏多,老百姓火氣旺盛、普遍“三高”、體重超標的今天,有一道素菜緩緩火氣、平平“三高”、降降體重,好事,大大的好事。更主要的是蘿卜可以通氣順氣,我衷心希望這樣的蘿卜官多些。沒坑時尋找其它出路,沈浩到小崗,開辟

了一個新天地、有了用武之地、出了名。君不見后來者爭先恐后地報名,要接沈浩的班。

當小崗村的農民們躊躇滿志的期待來年的春天時,一聲驚雷,將所有村民震呆了,整個村子頓時陷入一種悲愴的氣氛中。2009年11月6日,江河含悲、小崗村動容。中國農村改革第一村安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩在小崗村臨時租住的房子內去世,年僅46歲。

沈浩一心為公,服務基層,用行動實踐科學發展觀。他忘我工作、不懈奮斗,全心全意為人民謀利益。用實際行動詮釋了群眾在干部心里的分量有多重,干部在群眾心里的分量就有多重。

友情出演的名角雖不及電影建國大業多,但能有如此眾多的名角給一個村黨支部書記捧場,可以說明沈浩的地位和他代表著的幾十萬村黨支部書記的形象。

我有兩點不明白,打沈浩的人后來為什么不提了。應該加上幾筆,有個交待;一個芝麻官為什么能直接到國家鐵道部與部長對話,難道就因為小崗的名字嗎?

電影結束了,沈浩的事跡留在我心中。在我腦子里還冒出兩個事。第一個事是,人到了中年以后其實就不會再事兒兮兮的,因為中年以后不會再熱淚盈眶、不會再問為什么活著這種問題。第二個事是,中國確實是一片神奇的土地,因為人多事多。我作為一名老百姓,應該在沈浩身上學些什么呢?學習他無私奉獻、任勞任怨的實干精神,學習他把群眾的事掛在心上。話有些大了吧,說點實際的,我希望這樣的官多些,希望已經當官的官們向沈浩學習,不管在什么崗位上,居廟堂之高則憂其民。先天下之憂而憂,后天下之樂而樂。我還希望有機會到鳳陽去看看,一來看看朱元璋的老家明中都皇古城;二來看看中國農村改革第一村小崗村。

【篇三】

近日觀看了電影《第一書記》,這部紀錄片描寫了一群脫貧攻堅第一線的駐村第一書記扎根基層、不忘初心、砥礪奮進,帶領當地群眾攻堅克難、脫貧奔小康,為村民造福的真實故事。

脫貧攻堅駐村“第一書記”,是機關干部下派到農村任職,駐村,服從脫貧攻堅工作隊領導,認真履行建強基層組織、推動精準扶貧、辦好為民實事,作為脫貧攻堅一線的第一書記要充分掌握村情民意;要擺正位置,要嚴格要求自己,樹立良好形象,積極作為,要整合各方資源,干出一流業績。

在第一書記的心目中,群眾的利益無小事,群眾的利益高于一切,對于他們來說,努力幫助貧困群眾脫貧致富是他們的使命,也是他們的重要職責所在,從駐村第一天起,他們就和村民一起深挖致貧根源,從抓基礎入手,積極爭取資金,修路接水,通過這各種方式,調動和激發了群眾發展產業的活力,促進了貧困群眾依靠產業實現脫貧致富。做好貧困戶社會保障工作,有效解決農民行路難、飲水難、住房難、上學難、就業難、活動難等突出問題。努力推動農村經濟社會發展,帶領村民走上致富路。

在祖國的每一個貧困村落,駐村第一書記們不忘初心,砥礪奮進,無論環境有多惡劣、生活條件有多貧困,他們依然堅守在人民最需要的地方,在脫貧攻堅第一線上,為人民謀幸福,為祖國的經濟發展努力奮斗,為2020年全面建成小康社會,貢獻自己的力量,他們是幸福家園的建設者。他們的事跡值得我們每位黨員干部學習。因為他們,我們的人民過上了幸福生活,我們的祖國更加繁榮昌盛。

【篇四】

看完了《第一書記》中沈浩同志的先進事跡,我感慨良多。在感動和欽佩的同時,我也開始認真思索,同為基層支部書記,我的思想、素質和工作狀況怎么樣,我要學習沈浩同志的哪些精神品質,基層支部書記應具備的素質有哪些,通過對沈浩同志事跡的回憶,我的理解如下:

我們學習“第一書記”,首先要學習他的精神。我黨在近一百年的歷史沉淀后,留給我們去繼承的優良品質很多,這些都是我們寶貴的精神財富。我們在平時的工作和生活中,不斷地去鍛煉自己,提高自己的素質。優秀的個人素養是黨員的基本要求,這個是我們今后做好工作的基礎,沈浩同志在任職小崗村第一書記以前,這樣的素質就已具備,尤其是他那種強烈的為人民服務的愿望,是他做好基層支部書記的強大動力。這里我理解為基層支部書記要有強大的“精神力”,引用雷鋒同志的話就是:“要把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去”。黨的優良傳統是我們獲得精神力的源泉。

黨支部書記的素質高低、能力強弱,直接關系到支部工作乃至基層建設的興衰。那么,這些要求基層支部書記具備哪些特征呢?

基層支部書記要善于學習,我們要時刻關注所處環境的實際情況,深入學習黨的科學發展觀,在科學發展的基礎上,用科學技術武裝自己,并且應用于實踐,沈浩同志在到小崗村前是在省財政廳工作的,但是他在剛到小崗村村民大會上表現出的對農業科技的認識,征服了村民,這些都是在沈浩同志善于學習的基礎上的;基層支部書記要善于創新,善于探索,要敢于“摸著石頭過河”,這樣我們才能在不斷地工作中,不斷提高整體的實力,如果我們因循守舊,畏縮不前,其結果一定是固步自封,缺乏生命力,為了解決小崗村“出行難”的問題,沈浩同志敢想敢做,硬是在京滬鐵路線上架起了一座高架橋,正是沈浩同志的這種敢于創新的精神,小崗村才真正走出了自己的道路;基層支部書記要睿智,要善于洞察問題的主要矛盾,要在工作中能不斷發現問題,提出問題,解決問題,用智慧、敏銳的眼光找出問題的關鍵,外企落戶小崗村,給小崗村帶來了無限的發展良機,在這期間遇到很多問題,沈浩同志抓住了問題的主要矛盾,問題也最終得到了妥善的解決。

基層支部書記的能力要求有哪些呢?

基層支部書記的特征要求我們必須具備以下的能力:領導與合作能力,創新能力,溝通與協調能力。

領導能力必須建立在明確、清晰地政治工作理念,扎實的政治素養,要以高度的政治責任感和理論水平駕馭全局,用自己的工作熱情和先進理念去打動黨內外同志;同時,還要和群眾密切合作,通過合理的方法,調動大家的積極性,發揮集體的力量,這樣才能達到整體大于局部的效果。

“創新是民族進步的不竭動力”。創新來源于強烈的進取意識,我們要在實踐的基礎上,努力發揮主觀能動性,不斷地在黨內融入新鮮血液,這樣,我們的改革之路才能有不竭的動力。

矛盾是不可避免的,在基層組織中,需要支部書記的溝通與協調。支部書記要想群眾之所想,急群眾之所急,深入調查群眾面臨的困難處境,通過與政府或者是企業的協調,為大家解決難題。沈浩同志在這方面無疑是非常突出的,他出任“第一書記”的每一天都是在溝通與協調,可見做好這一點的重要性。

拿自己和“第一書記”來對比,我深感自己工作上的不足。在今后的工作中,我要進一步學習沈浩同志的事跡,提高自己的素質,完善基層支部建設,為我們生科院的發展貢獻自己的力量。

【篇五】

影片《第一書記》真實、客觀地記錄了沈浩同志在小崗村近6年的工作、生活經歷,故事本身并沒有什么跌宕起伏的情節,但平淡中給人一種震撼,這種震撼的感覺來自沈浩同志一言一行中透出的職責感,------一個共產黨員強烈的職責感和事業心。

沈浩是安徽省財政廳的普通干部,2004年2月,他用心響應安徽省委號召,作為全省第二批選派到農村任職干部來到鳳陽縣小崗村,任小溪河鎮黨委副書記,小崗村黨委第一書記,在小崗村一干就是6年。按照現代人的標準,他有車有房,有一個好的工作,生活安定、舒適,本能夠隨波逐流,按部就班地享受他的小康生活,但沈浩同志義無返顧地選取了小崗,這種選取意味著壓力,承擔著職責。他把下鄉掛職鍛煉,看成是人生"干點事業"的一個機會,他把小崗村作為一個新的創業舞臺,要利用"小崗村這張名片",既實現自身的價值,也同時創造社會的價值。

作為一個普通的共產黨員,干點事業不難,難在選取。既然選取了,就要把這個事業干好,這需要有強烈的事業心和職責感,并付出全部的心血,舍小家為大家,只有這樣才能取信于民,才能贏得群眾的擁護和愛戴。小崗村對沈浩同志連續多次按手印的挽留信,就是對他最大的肯定,沈浩同志是一個真正的共產黨員。

在創優爭先活動中,我們要學習沈浩的精神,以沈浩同志為榜樣,做好本職工作,以人為本,全心全意地為人民服務。

【篇六】

我懷著無比激動的情緒觀看了影片《第一書記》,片中講述了安徽省財政廳干部沈浩被選派到鳳陽縣小崗村任第一書記、村委會主任,在任職期間,他工作出色、群眾信服,小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時群眾摁手印將他留任的感人事跡。

可能由于我自幼生長在農村,當影片片頭音樂響起時,一張張純真質樸的臉、一條條泥濘的小路、一群群牛羊、一片片油菜花映入我的眼簾,這種感覺早已不是看電影,而是身臨其境,與沈浩一齊進入了小崗村。

有一幕讓我很感動,沈浩剛到小崗村時就能清楚地了解村民的狀況,說出他們的名字和家庭狀況,可見這是一個多么仔細認真的人,他提前做的工作又有多少。之后沈浩開始挨家挨戶走訪,摸清各家的具體困難以及村里首先要解決的問題。他透過收回村里群眾財產、幫忙貧困戶、為小崗村修路、修大包干紀念館、為招商引資動員村民遷墳等一系列事跡贏得村民的信任、支持和愛戴。

吃年夜飯的那一幕我此生都不會忘記,村民們輪流用手機給沈浩的妻子和女兒拜年,我想此刻沈浩的妻子必須為擁有這樣一位丈夫而感到驕傲,女兒也為擁有這樣一位爸爸而自豪,而影院中的我更是幾度落淚。

"沈浩在日記中寫道:我用我最黃金的歲月為小崗做出了應有的貢獻。這天發生的一切,讓我感到交困難耐,但我仍愿擔當!也許我的舉動,能換來小崗村真正的發展和繁榮,我無怨無悔!"看完這句話后我潸然淚下,為一位共產黨員的奉獻精神、犧牲精神所感動,這種精神值得我用一生學習。

【篇七】

看完電影《第一書記》,我被沈浩的精神感動和敬佩。這部影片之所以被觀眾理解,是因為它不一樣于以往"主旋律"影片的特點,而是透過再現沈浩在小崗村工作6年的點點滴滴,著重挖掘了他內心最真實的想法,重現了他感人的生活細節。沒有臉譜化的"高大全"形象,也不是觀眾印象中的模式化人物,給我們的感覺:沈浩其實就是我們身邊的普通人,但普通卻不平凡,他用行動實現了自身的價值。

這部影片給我們帶給了一個全新的價值觀,我們的黨從誕生到此刻涌現出無數英雄和模范,從張思德、雷鋒、焦裕祿到孔繁森……他們都代表著那個時代的價值觀,而從沈浩身上卻表現了新時代共產黨人的價值觀。在我看來沈浩同志和我們身邊的同志是何等的相似,沈浩在合肥的省財政廳,是一個有十幾年工齡的科級干部,他工作穩定、生活優裕、有房有車,與家人過著幸福的生活。究竟是什么原因促使他放下安逸,前往農村成就一番事業?盡管他在小崗村只有6年時光,但他的作為為何讓那些樸實的農民三次按下紅手印而深情地挽留?因為沈浩是一個有理想有抱負的共產黨員,他不愿在機關里平平淡淡地度過為黨工作的時光,他到小崗村是因為那里是他的舞臺,他在機關無法實現的很多想法在那里能夠實現。他并非是要去小崗村做犧牲、做奉獻的,而是在那里實現自我價值和理想的追求。6年里,他失去的是家庭的溫馨、對孩子學業的幫忙、對老母親的盡孝,而他得到的是小崗村翻天覆地的變化和小崗人的信賴。

從某種好處上,對于那些有理想有抱負,但一生卻默默奉獻在平凡崗位上的人來講,沈浩是幸運的。當別人把到農村掛職鍛煉當作鍍金的跳板時,正是他勇于超越傳統價值觀,把小崗村做為自我人生的平臺,用新的價值觀實現了對理想的追求。能夠說是沈浩改造了小崗村,也是小崗村造就了沈浩。

【篇八】

單位組織觀看電影《第一書記》,觀看前從同事那里得知影片挺感人,看的過程我也一向在流淚。我不想談影片反映出的沈浩同志作為第一書記的感人之處,也不談電影成功之處。我想談談電影從一個側面反映出的一些問題。

首先,作為一個有理想有抱負的優秀共產黨員,沈浩同志的考核年年基本稱職,這反映出單位的考核制度流于形式,選拔干部存在必須問題,起不到激勵人才、發現人才的作用。我們就應透過這些現象好好反思一下,怎樣創新我們的選人、用人制度,給想干事、能干事的同志一個舞臺,給一心為黨的同志一個肯定,才能激發出干事業的熱情和動力。其次,一句村官的流行話語"不干,不好意思;干一點,意思意思;干好了,啥意思?",反映了一些掛職鍛煉的干部的混日子的普遍心態,也反映出這一制度存在的不完善的地方,既然組織上安排,選拔下去掛職鍛煉,應當說是要選拔有潛力、有培養前途的干部,也期望透過這樣的交流,帶動地方經濟發展,至少是為新農村建設帶去新的理念。那么他們不管潛力大小,首先就應是實心實意為老百姓辦事的人,這樣的人也才能一心一意為單位辦事。

只想個人升遷的人,是不會把單位的事當成事業來做的,這樣的干部真能擔當重任嗎?而我們選人用人的原則也就存在必須的問題,往往用人唯親,只看表面,不看內里。有的甚至帶病提拔,這就更是有問題了。單位內部監督不利,有的人侵吞國有資產、貪污腐敗,有的人不敢同丑惡現象作斗爭。小崗村存在那么多年的少數人霸占群眾財產,幾屆村支書無法解決就是一個證明。因此我覺得選人用人不僅僅要看工作表現和工作潛力還要看一個人的品德和素養。



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