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學校工作報告(三篇)

工作報告范文 相關范文 編輯:南梔 發布時間:2019/12/26

學校工作報告(三篇)

(篇一)

各位代表、同志們:

現在,我代表學校,向大會作工作報告,請大家提出寶貴意見和建議。

第一部分 **年工作回顧

回眸**年,我們長大人勇于擔當、開拓進取,用創新激發活力,用改革促進發展,在建設有特色、高水平、區域性重點應用型大學的征程上踏出了堅實的步伐。學校各項事業取得顯著成績、改革發展取得階段性成果。

這一年我們召開了第四次黨代會,選舉產生了新一屆領導班子,明確了今后的奮斗目標,為學校更好更快發展建設指明了前進方向。這一年我們順利完成教育部本科教學審核評估。評估專家對我校的本科教學工作進行了全方位、多視角、高水平的實地考察和綜合評價,充分肯定了學校的辦學成績和特色,明確了整改方向。這一年我們舉辦了慶祝中國高等特殊教育30周年暨長春大學特殊教育學院建院30周年系列活動,充分展示了高等特殊教育30年來的豐碩育人成果。這一年我們“關注學生成長”,學校以服務學生全面成長成才為核心,以構建特色鮮明的應用型人才培養體系為主線,在全校形成了“全員關注、全員參與、全員育人”的良好局面。

一年來,在學校黨委的領導下,在全校師生員工的共同努力下,學校各項事業快速發展,在黨的建設、辦學治校以及教學、科研、學科建設、對外合作交流等方面取得了振奮人心的成績,實現了學校發展新的跨越。

一、強化人才培養中心地位,教育教學質量穩步提升

——教學建設扎實推進。積極推動在線開放課程建設與應用共享,《工程圖學》、《計算機網絡》、《審計學基礎》3門課程被立項為省級在線開放課程。深化產教融合,推進協同育人,**年共獲批教育部產學合作協同育人項目15項,截至目前,學校共獲批24項。注重教學團隊建設,目前省級優秀教學團隊數量達到8個。

——教師教學能力不斷提升。持續組織開展“青年教師教學大獎賽”等教學活動,開辦創新創業教育師資培訓班三期,培訓雙創教師100余人次。舉辦訪學匯報、經驗交流等其它形式教師培訓活動,共計815人次參加。全年有120名教師赴企事業單位實踐鍛煉;有兩批共計30名教師和教學管理人員參加了赴臺短期教學研修項目。教師在“第三屆全國高等院校工程應用技術教師大賽”中獲三等獎2項,學校獲優秀組織獎。全年派出留學基金委“青年骨干教師出國研修項目”15人。

——創新創業教育改革成果豐碩。學校設立大學生創新創業專項經費,加大了實習和實踐教學經費投入,同時利用國家、省級財政專項建立實習實訓基地,加強應用型人才培養。學校獲批全國第二批深化創新創業教育改革示范高校。一年來,學校師生在省級及以上教育行政部門舉辦的競賽中獲獎數達282項,比**年增加4.8%。立項大創項目353項,其中國家級50項、省級101項,與**年相比分別增加25%和68.3%。在“**中國大學生方程式汽車大賽(FSC)”中,FCC車隊獲得本屆唯一最佳新秀車隊獎,創歷屆最佳新秀車隊最高總成績。學生團隊在首屆亞太機器人世界杯大賽中斬獲兩項大賽亞軍,這也是我校首次獲得的國際科技類比賽獎項。學校在中國高校創新人才培養及學科競賽**-**年全國普通高校競賽評估結果中位列第257位,省內高校排名第七。

——對外合作交流邁上新臺階。與南臺科技大學聯合承辦“兩岸情•長大行”海峽兩岸高校文化交流營,這是省內首次由普通高校承辦的省級兩岸文化交流活動。與俄羅斯葉賽寧梁贊國立大學合作建立的葉賽寧文化教育中心正式揭牌成立。一年來,學校先后與韓國啟明大學、清州大學,澳大利亞維多利亞大學,馬來西亞北方大學、沙巴大學、馬來亞大學,美國圣克勞德州立大學,日本廣島大學,俄羅斯莫斯科鮑曼國立技術大學,臺中教育大學等國家和地區的11所高校簽署了友好合作協議。

二、凝練特色提升內涵,學科建設與科研能力取得突破

——圓滿完成碩士學位授權點申報和評估工作。我校申報的網絡空間安全、馬克思主義理論和中醫學等3個碩士學位授權一級學科,以及藝術、翻譯、金融、農業、漢語國際教育、會計、應用統計7個碩士專業學位授權點,均通過教育部學位授權審核,創造了省內高校申報碩士點數量最多以及通過審核數量最多兩項紀錄,標志著學校的辦學層次進一步提升。這是我校取得的歷史性突破,必將載入我校研究生教育發展的史冊。我校機械工程、工商管理、食品科學與工程3個一級學科學術學位授權點接受了國務院學位辦專項評估,評估結果均合格。

——科研立項與成果轉化再創新高。成功獲批省級以上科研立項117項,教育科學規劃項目、教育學會項目69項。其中國家自然科學基金項目5項、國家藝術基金項目2項、省科技廳重大科技專項2項,并首獲國家社科基金中華學術外譯項目立項資助,全年總立項經費達963.07萬元,較上一年度有大幅度提升。首次與地方政府簽訂校地科技合作協議,雙方商定在成果轉化、校企協作等方面開展全方位合作。學校被評為吉林省教育科研成果宣傳推廣先進單位。

——科研平臺建設取得實效。與中國科學院蘇州醫學工程技術研究所聯合成立的“吉林省生物醫學工程研發中心”被批準為省教育廳立項建設高校工程研究中心,“機械零件傳動性能分析與檢測技術重點實驗室”被批準為省教育廳立項培育高校重點實驗室。據中國學術期刊**年期刊影響因子年報顯示,我校文科學報在全國617家學報類期刊排名為187名,比**年排名提升了18名,在省屬高校文科排名第二位。

三、以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,黨建和思想政治工作水平不斷提升

——深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。學校黨委制定印發《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施方案》,邀請專家來校作學習黨的十九大精神輔導報告,成立習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心,組建“黨的十九大精神百人宣講團”,設立“新時代傳習所”。黨委書記、校長帶頭為全校師生講黨課。馬克思主義學院等相關部門積極推進黨的十九大精神進教材、進課堂。通過全校上下凝心聚力,有效推動了新時代中國特色社會主義思想在校園落地生根。

——進一步創新思想政治工作載體。學校深入貫徹落實全國全省高校思想政治工作會議精神,落實立德樹人根本任務,深入挖掘和弘揚新時期“團風”精神的內涵,積極探索學校思想政治工作的新模式。組建成立黨委教師工作部和團風學苑。團風學苑以“溝通、互助、共建、共享、服務”為宗旨,以黨建為主導,以實現師生共同成長為目標,努力為師生自我管理和自我價值的體現營造良好氛圍、提供良好保障,已收到實效并獲得高校工委項目資金扶持和長春市宣傳思想文化工作創新獎。

——基層黨組織和干部隊伍建設不斷加強。積極打造黨建工作品牌,深入推進實施“五創五強”工程。實現基層黨組織書記、黨務干部、入黨積極分子集中培訓全覆蓋。承辦全國高校教師黨支部網絡培訓班。積極推動機關黨建工作下沉,開展基層“黨建帶團建”試點活動,不斷豐富黨日活動載體和內容。根據學校發展需要對部分崗位處、科級干部進行了調整交流與選撥任用,干部隊伍結構進一步優化,營造了風清氣正的良好政治生態。

——宣傳統戰工作成效顯著。中央電視臺、新華社、吉林日報、人民網等主流媒體宣傳報道我校師生相關活動200余次。其中,學校設立英語四級考試盲文考場的央視微博新聞一天瀏覽量達380萬人次,在社會各界引起廣泛關注。學校成立了歸國留學人員聯誼會,并積極鼓勵民主黨派和黨外代表人士參政議政,黨外人士許多好的建議被學校相關部門采納。在全校范圍內開展了形式多樣的學習黃大年先進事跡活動,邀請黃大年同志先進事跡宣講團來校作報告,評選出“爭做黃大年式的好老師”團風育人標兵。

——圓滿完成省委巡視“回頭看”各項工作。學校黨委高度重視省委第三巡視組對我校進行的巡視“回頭看”,把落實巡視意見整改作為一項重要政治任務擺在突出位置。針對巡視組指出的3個方面的主要問題和提出的5條整改意見,分析梳理出32個整改問題,提出85條整改措施。黨委突出問題導向,強化跟蹤督導,嚴格整改銷號,狠抓巡視意見整改取得實效。截至**年底,32個整改問題已基本完成,實現了標本兼治。

——包保扶貧工作在全省成效考評中獲優秀等次。按照省委省政府扶貧工作要求,學校繼續推進和龍市福洞鎮南陽村的扶貧工作。支持該村發展育肥牛、森林豬、糖化飼料三個扶貧產業項目,投入90多萬元助推各項目發展,幫助217戶貧困戶增加收入,人均增收1100元/年。通過多項措施使我校包保139戶,285人實現脫貧。**年村集體經濟收入較**年增長31.4%。截止目前,已有83戶實現了危房改造,占80.6%。

——人才工作扎實推進。學校黨委高度重視人才工作,加強領導,制定了《關于加快推動人才隊伍建設的意見》,學校出臺了《人才引進管理辦法(試行)》。根據學校教學、科研和專業建設、學科建設實際情況和特點,大力完善有利于人才快速發展、優秀人才脫穎而出的激勵機制,著力創建重視人才、使用人才的軟環境。目前引進博士后等20人,引進數量和人才質量有所提升。

四、不斷完善現代大學制度,管理和服務水平得到提升

——深入推進依法治校工作。加強校內規范性文件審核,共審核19個部門的105份規范性文件,保證了校內規章制度體系的規范、協調、統一。重視涉法事項管理,共審核修改各類合同370份,處理信訪及涉法涉訴案件8件。為增強師生法治理念,提升學校依法治校水平,積極搭建法律援助平臺,先后與市中級人民法院、九三學社長春市直屬法律綜合委員會簽訂合作共建協議。堅持校務公開,發布《**-**學年度信息公開工作報告》。

——資產管理日益規范。修訂和完善《物資招標采購辦法》、制定《辦公用品集中招標采購管理辦法》。依法開展招標采購,采購工作程序規范合規,全年完成采購計劃158項,采購金額3725萬元。全年共入賬設備4604臺件,總值2450.2萬元。為創建節約型校園,提高學校資產使用效益,優化資源配置,全年校內調劑在用設備3400臺件,使資產得到合理再利用。辦理了南院學生生活區的國有土地使用權證,解決了我校多年來想辦而沒有辦成的事情。

——財務制度形成體系。完成《財務管理規定》等八項制度的制定與修訂工作,與**年出臺的《經濟責任制實施辦法》等形成了一套相對完善的財務制度體系,有利于推動我校財務管理規范化。一年來多措并舉,依法理財,爭取公用經費8000萬元,比上一年增加3300萬元;爭取財政專項資金7407萬元,比上一年翻一番。完成稅務發票申領工作,結束我校沒有稅務發票的歷史。

——后勤保障及時高效。學校投入1300萬元,維修了特教學院教學樓等11棟建筑和校園路面方磚,校園環境明顯改善。加大教工及學生食堂的投入力度,改善就餐環境,獲得師生點贊。調整了后勤管理機構,進一步理順了后勤保障機制,服務師生意識明顯增強。

五、全力改善保障民生,師生幸福感持續增強

——“健康長大”系列活動豐富多彩。以“健康長大”為主線,成立了彩虹歌唱協會、誦讀協會、心理健康輔導團,充分利用“工會活動日”等,開展了健康徒步走,師生趣味運動會,心理健康游園會,教工羽毛球賽、乒乓球賽、男子籃球賽,首屆師生戶外拓展挑戰賽,“健康長大”醫學專家校園行等,增強了師生健康理念,師生身體和心理健康素質得到提升。

——積極構建和諧校園。完成職工住房貨幣補貼發放1000萬元。為2026名在職及離退職工及時發放采暖補貼390萬元。發放各類幫扶基金、慰問金14.7萬元,為81人次辦理互助醫療保險74012元。為新生辦理城鎮居民基本醫療保險3501人,續保586人,并為全校530個班級的15480名學生辦理了校方責任險。發放國家助學金、國家獎學金等共3912人,金額總計773萬元。提供勤工助學崗位400個。

——就業和困難幫扶持續發力。繼續開辦殘疾大學生就業能力提升培訓班,完成了114名殘疾大學生的培訓工作。組織253名**屆畢業生參加吉林省高校畢業生就業能力拓展培訓項目,使就業困難畢業生就業能力得到了提高。**屆研究生、本專科學生就業率均超過90%,居于全省高校前列。

此外,招生辦、審計處、安全處、校醫院、圖書館、現代教育技術中心、網絡信息中心、各教學院部和各科研平臺也為學校的發展建設做出了自己的貢獻。在此,我代表學校,向每一位在平凡崗位上創造了不凡業績的長大人,表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

第二部分 **年工作總體部署

**年學校工作的指導思想是:全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照國家和吉林省教育工作會議要求,全面貫徹黨的教育方針,搶抓高教強省戰略發展機遇,落實立德樹人根本任務,將**年確定為“質量提升年”,在教育教學、科學研究、學科建設、管理服務等方面全面提升學校辦學質量,不斷加強內涵建設,增強學校軟實力,擴大社會影響力,強化社會服務能力,全面落實學校第四次黨代會、《長春大學“十三五”事業改革與發展規劃》的各項工作任務,圍繞“大樓、大師、特色、育人、民生、廉潔”幾大工程持續發力、提高質量,向建設具有鮮明特色的高水平應用型大學不斷邁進。

1.

加強黨的領導,不斷提高學校黨建水平

2.

1.加強黨對教育工作的領導。把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,堅持理論聯系實際,在學懂弄通上下功夫,在解決學校實際問題上下功夫。把政治建設擺在首位,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,營造風清氣正的校園政治生態。加強基層黨組織建設,選優配強二級單位黨委(黨總支)和基層黨支部班子,認真落實黨內組織生活制度,充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

3.

2.加強干部隊伍和人才隊伍建設。推進各級干部隊伍梯隊建設,統籌謀劃教師、教輔和后勤干部隊伍建設,探索干部交流機制,落實青年干部基層鍛煉和多崗位鍛煉機制。加強黨員領導干部教育培訓,形成科學的人才培養模式和旗幟鮮明的用人導向。加大引進學科帶頭人、長白山學者、高水平和急需人才的力度,加強人文關懷,推進實施“大師”工程。

4.

3.宣傳思想文化和統戰工作。依托“黨的十九大精神宣講團”、“新時代傳習所”等平臺和載體,全力推進學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。著力構建一體化育人體系和“三全育人”格局,深入實施思想政治工作質量提升工程。進一步加強校園文化建設,打造校園文化建設品牌,實施宣傳思想文化工作質量提升工程,加強傳統媒體和新傳媒體平臺建設,同聲共鳴,傳播正能量,向社會各界傳播好長大聲音,講述好長大故事,生動展示學校良好形象。進一步加強和改進對統戰工作的領導,形成共識、凝聚智慧、匯聚力量。

5.

4.健全師德師風建設長效機制。扎實推進教師政治教育培訓、思想狀況調查、師德師風建設、育人陣地建設等重點工作,著力健全教師職業道德規范和師德建設長效機制。貫徹執行《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》,選樹師德典范,發揮引領示范作用,強化教學政治紀律,實施師德“一票否決”。開展“不忘初心,潛心育人,廉潔從教”活動,引導教師愛崗敬業,為人師表,樹立高尚師德。

6.

5.深入推進黨風廉政建設。堅持黨要管黨,從嚴治黨,落實黨委主體責任和紀委監督責任。嚴格落實中央八項規定精神及實施細則有關要求,緊盯“四風”問題新動向,突出抓好“廉潔”工程。按照國家監察體制改革的總體要求,建立健全專職紀檢監察隊伍、紀委委員隊伍和基層紀檢委員隊伍,加強黨風廉政教育,強化廉政風險防控和監督執紀問責力度。探索財務收支審計到內部審計的轉型,推進基建維修全過程審計和新校園建設全過程審計監督。

7.

6.扎實推進精準扶貧工作。以精準扶貧、助力脫貧攻堅為目標,積極爭取政府扶貧資金。學校要進一步加強幫扶力度,選好項目,形成扶貧造血機制。要加速推進糖化飼料、森林豬養殖、延邊黃牛養殖項目;加大學生電商平臺宣傳力度,促進雜糧等產品銷售額穩步提升。發揮黨員干部教育基地作用,全面實施結對幫扶工作。學校還確定新增開發式、造血式扶貧項目——小獼猴桃和藍莓種植項目。

8.

二、突出內涵發展,全面提高人才培養質量

9.

7.繼續深化教育教學改革。貫徹中共中央、國務院《關于深化教育體制機制改革的意見》,在課程與專業設置、教學模式與方法上探索新途徑,增加優質課程總量,促進專業課程建設均衡發展。強化網上教學資源開發利用,積極推動線上線下混合教學模式改革,持續推進課程考核方式改革。

10.

8.繼續加強專業建設。按照《普通高等學校本科專業類教學質量國家標準》規定,扎實做好專業整合、優化和大類培養工作。大力加強品牌特色專業建設,全面實施專業建設“特色”工程。做好省級專業綜合評價,全面啟動工程類專業認證,推進學科專業交叉融合發展。加強轉型發展試點專業、實驗示范中心、產學合作協同育人等各級各類本科工程項目的檢查指導,力求實效。

11.

9.積極開展創新創業教育。完善創新創業教育學分認定和轉換工作,加強創新創業教育導師隊伍和課程建設。建設3-5個拔尖應用人才培養實驗班。實施服務國家和區域創新驅動發展戰略,加快新技術應用人才培養的專業布局和實踐探索。持續加大對學科競賽、大創計劃的支持力度,重點培育一批學生創新創業項目。

12.

10.落實教學審核評估整改工作。根據**年教學審核評估專家提出的反饋意見,堅持整改工作與學校長期建設任務和發展目標相結合、與落實學校“十三五”發展規劃相結合、與日常教學改革、教學建設相結合,制定整改方案和具體措施,不斷提升教育教學水平和人才培養質量。

13.

11.積極推進招生工作改革。認真貫徹執行國家招生政策,加大宣傳力度,不斷拓寬招生渠道。堅持“厚基礎,寬口徑”的原則,努力探索推進大類招生改革。探索優質生源基地建設,持續提高生源質量。做好研究生、特殊類型招生工作。

14.

12.全面提高研究生培養質量。根據教育部最新的《碩士學位基本要求》和學位授予標準,開展全日制專業學位研究生課程體系和培養模式改革。制定和完善研究生招生考試辦法,加大宣傳力度,優化生源結構,擴大研究生招生數量。加強研究生實踐基地建設和管理,完善校外實踐指導教師數據庫。做好碩士生導師的遴選和考核工作。

15.

13.加速推進國際化辦學進程。結合國家“一帶一路”戰略,努力挖掘沿線國家高校資源,繼續擴大留學生和國際合作學生的招生數量。特別要依托俄語中心、孔子學院和赴俄留學基地等載體,深度加強同俄羅斯合作辦學項目發展,打造對俄特色;重點做好ISEC項目的審批、招生等一系列工作。探索國際合作辦學機構的申辦,積極開展對外合作交流,擴大學校國際影響。

16.

14.全力推進特殊教育事業發展。推動建設“特色”工程,堅持把特教事業做強做大做出特色。不斷拓寬專業領域,設置適合殘障人學習和就業的專業,探索殘障人遠程開放教育和國際合作教育,發展殘障人碩士研究生教育,推進融合教育、全納教育。推進特殊教育科研水平、研究層次全面提升。依托特殊教育研究中心、吉林省殘疾人康復設備及技術科技創新中心和吉林省生物醫學工程研發中心,圍繞學校辦學特色打造科研特色。以資源整合與建設為前提,以聽障語訓中心、特教培訓中心等七個中心建設為支撐,打造東北地區資源中心,全方位服務域內殘障人士。積極推進成立吉林省特教聯盟,引領、服務我省特殊教育發展。在國家特殊教育法律政策制定等方面持續增強影響力和話語權。發揮殘障學生勵志作用,加大特教宣傳力度,擴大社會影響,形成人人宣傳長大特教品牌的良好氛圍。舉全校之力提升特教辦學實力,強化辦學特色,建設國內領先、國際一流的高等特殊教育學院。

17.

15.做好教學保障相關工作。完善校園信息化建設,做好虛擬演播室(二期項目)、語音室升級改造,籌備建設教學資源平臺,完善和優化多媒體集控管理系統。繼續做好圖書館微信平臺和手機移動終端的推廣應用,提高數據庫、電子閱覽室、視障和聽障設備等各類資源的利用率。加快推進數字化校園建設,逐步向智慧型校園轉變。

18.

三、堅持協同創新,著力提升科學研究水平

19.

16.加強學科建設。突出學科內涵建設,加強頂層設計和戰略規劃,適時召開學科建設研究部署會議。培育發展省級重點學科,實現量的增加和質的提升。做好碩士學位授權點建設評估工作,啟動博士學位授權點培育準備工作。

20.

17.強化科研特色。堅持做大體量、做亮特色、做強能力的思路,圍繞特教辦學特色開展“特研”,著力在特教、網絡安全、機電、管理、人文等相關領域形成鮮明的科研特色。以省重點建設學科、省部級創新平臺為依托,形成具有競爭力和鮮明特色的主流研究方向。

21.

18.改進科研工作體制機制。強化校院兩級目標管理,探索建立導向明確、客觀公正、激勵約束并重的科研管理和評價方法。加強科研隊伍建設,提高管理質量和水平。加強校地、校企、校所高質量合作,在浙江金華市設立技術轉移中心,與有關院校共建省重點實驗室及協同創新中心。

22.

19.營造科學研究的良好氛圍。研究創設青年發展基金,培育有潛力的青年教師,扶持優勢特色學科。加大高層次項目、高額經費橫向課題、高質量論文和高層次獎項的獎勵力度。鼓勵教師參加國內外重要學術會議,支持各學院和科研平臺聘請同行專家進行學術交流。

23.

四、落實立德樹人,持續改進學生思政工作

24.

20.扎實推進思想政治教育。以中共中央、國務院《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》和省教育廳《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》為指導,發揮學校自身優勢和特色,以特殊教育為載體倡導“愛的教育”。健全和創新“青馬工程”培訓機制,加強理想信念教育,構建大思政格局。貫徹落實《吉林省大學生“學習筑夢”行動方案》,努力培養有責任有擔當的時代新人。

25.

21.突出抓好“團風”思想教育特色品牌。深入挖掘“團風”精神的核心內涵,加強實踐探索和媒體宣傳,做大做優做強“團風”品牌。全面啟動“團風”書苑建設,選樹表彰“團風”大學生年度人物等優秀典型。籌備召開學校共青團代表大會,推進貫徹中央和省共青團工作改革精神。

26.

22.抓好學生管理服務。持續關注學生成長,開展學團工作大討論。學生管理服務工作做到“六個些”,即距離近些、服務好些、情況熟些、要求高些、管理加強些、特色鮮明些。以強化學生行為規范為切入點,持續開展課堂教學秩序整治,加強學生公寓環境衛生、寢室安全的管理和監督。做好各類獎助學金評審、發放和監督工作。

27.

23.加強輔導員隊伍建設。切實加強輔導員隊伍建設的頂層設計,落實年度輔導員招聘計劃,探索通過機關干部下基層,新進專業技術人員、專任教師做輔導員、班主任等措施,解決輔導員缺編問題。按規定落實輔導員績效和職稱評審等相關待遇,重視輔導員素質提升,關注職業發展。加強輔導員隊伍管理,抓好輔導員下寢室、下班級、與學生交友談心等工作制度的落實,完善學生工作考核評價機制。

28.

24.全力做好就業創業工作。加強創業扶持,深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會。組織實施好“農村教師特崗計劃”、“三支一扶”、“西部計劃”、“大學生村官”等基層項目。提供精準服務,廣泛開展個性化咨詢服務。加強就業反饋和信息跟蹤監測,完成**屆畢業生年度就業質量報告撰寫和發布工作。

29.

25.全面推進校友工作。積極推進各地校友組織建設,籌備成立地方校友分會,擴大校友組織的覆蓋面,完成**屆畢業生班級校友聯絡人選拔聘任工作,繼續推進校友信息統計和聯絡工作;完成教育基金會審批工作并召開成立大會;積極開展校友會和部分校友走訪活動,注重優秀校友事跡的挖掘整理,展示我校育人成果,提高社會影響力。推進校友在促進教學改革、人才培養、就業創業、科研工作、思想教育等方面作用發揮和學校服務校友成長進步與事業發展的合作共贏機制建設。

30.

五、全面深化改革,穩步提升學校治理能力

31.

26.深化現代大學管理體制改革。貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(**-2020年)》戰略任務,探索建立現代大學制度。完善黨委領導下的校長負責制議事規則和各個專家委員會工作規則,落實重大決策征求意見和咨詢制度,落實重要工作督查督辦制度,全面推進依法治校建設。依據吉林省政府《全面推進“只跑一次”改革實施方案》的有關要求,堅持以服務好師生為目標,制定切實可行辦法,著力優化流程、簡化手續。

32.

27.扎實推進人事管理制度改革。按照《長春大學人才引進管理辦法(試行)》相關規定,鼓勵有能力、有實干精神的在崗職工簽訂目標管理合同,享受引進人才待遇。加大師資隊伍建設經費投入,選派骨干教師到國內外高水平大學、科研院所訪學進修,鼓勵教師攻讀博士學位。加強實驗技術人員隊伍建設,在學習深造、職稱評定、職業發展等方面給予充分保障。完善績效工資分配制度改革,探索專業技術職務評聘改革。

33.

28.加強財務管理。科學編制、嚴格執行**年度財務預算。做好中央和地方專項資金申報工作,最大限度爭取財政支持。鼓勵創收、加強管理。牽頭落實內控制度,規范各種經濟活動。加強財務辦公網絡化升級。積極做好學費、宿費收繳工作,逐步增加學校整體事業收入。

34.

29.加強國有資產管理。探索建立國有資產管理平臺、房產資源統一調配、大型儀器設備共享機制,提高國有資產管理水平。加強物資采購管理,科學合理配置。堅持各類資源集約使用,提高效益。加強儀器設備維修、維護等工作,提升服務質量。全力推進學校現有無產權建筑物手續的辦理工作。

35.

30.做好對外聯絡和內部相關工作。做好吉林大學支援長春大學辦學框架協議項目的具體落實,積極推進省、市共建長春大學相關事宜。籌備學校事業發展內外智庫建設。啟動校史整理和編撰工作。

36.

六、推進民生工程,建設和諧穩定平安校園

37.

31.關注師生身心健康。圍繞“健康長大”實施意見,依托文體協會開展各項文體賽事,促進教職工身心健康發展。舉辦女性健康專題講座,做好女教工大病醫療保險續保工作,切實維護女性權益。加強心理健康教育課程建設,開展“5.25心理健康教育活動月”等系列活動。積極做好師生體檢和新晉正高級職稱人員二級保健待遇兌現等工作。

38.

32.實施困難師生幫扶計劃。完善幫扶機制,開展“送溫暖”工作。積極向上級有關部門爭取困難補助津貼,切實為特困教職工解決后顧之憂。做好對經濟困難學生的資助工作,調整勤工助學崗位,完善勤工助學管理制度。做好大學生城鎮居民醫療保險的管理工作。

39.

33.切實提高教職工福利待遇。增加對教職工食堂補貼,實現早餐一元、午餐二元標準。積極籌劃和推動基礎教育合作辦學,為青年教職工子女就學提供便利。依據國家有關規定,研究落實特殊教育津貼發放。持續增加學校事業收入,努力破解現行體制下薪酬分配存在的瓶頸問題,兌現提高教職員工工資水平的承諾,提升長大人的幸福感和獲得感,把黨中央讓教育工作者成為最讓人羨慕的職業這一要求逐步落到實處。

40.

34.做好離退休職工服務工作。關注離退休老同志身心健康,組織開展趣味體育文藝活動,豐富離退休老同志的文體生活。推進“老年服務與管理”專業審批工作,探索參與共建養老項目,為離退休職工養老提供更多選擇。

41.

35.做好后勤保障工作。推進后勤保障工作向規范化、制度化、精細化發展,加強監管、強化服務,著力解決師生普遍關注的熱點、焦點、難點問題,重點做好基礎設施改造、冬季采暖、水電管理、師生飲食服務、校園環境建設等方面的工作。科學確定維修改造項目,合理安排維修經費,做好施工管理。加強西校區環境治理和管理服務工作。

42.

36.做好校園安全穩定工作。堅持問題導向,深入開展安全隱患排查整治,扎實做好校園安全和綜合治理工作,全面推進平安校園建設。進一步強化“誰主管、誰負責”和安全工作“一把手”工程,繼續落實二級管理機制,制定《長春大學安全穩定工作責任制實施辦法》,建立和完善安全穩定工作責任體系。

43.

七、強化科學決策,加快推進新校園建設

44.

37.全力做好新校園建設工作。積極謀劃,科學決策,以新校園建設為契機,提升學校辦學空間,破解發展瓶頸,推進實施“大樓”工程。積極與省市政府及其相關職能部門溝通聯系,爭取政策支持,加快推進老校區資產處置進程。做好總體規劃和單體建筑設計的優化調整,完成新校園綠化和智慧校園設計。開展新校園建設立項、可研、初步設計評審、批復等相應手續的辦理工作,全面推進新校園建設。

45.

各位代表、同志們,展望**年,機遇與挑戰并存,希望與責任同在,讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引下,面對挑戰,把握機遇,切實把黨的十九大精神和學校第四次黨代會部署體現在行動上、落實到工作中,在學校黨委的統一領導下,不忘初心、砥礪前行,為推動學校實現跨越式發展而努力奮斗。

46. 

(篇二)

各位代表、同志們:

現在,我代表學校作工作報告,請各位代表提出意見和建議。

一、**年工作回顧

在省委、省政府的正確領導下,在校黨委的堅強領導下,學校全體師生醫護員工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國高校思想政治工作會議精神,認真落實省委第十次黨代會和十屆歷次全會精神,按照學校80周年校慶前夕,省委書記、省長于偉國同志專程蒞校做出的重要指示精神,努力進取,開拓創新,全面落實“十三五”規劃,奮力推進高水平醫科大學建設,較好地完成了年初確定的各項工作任務。

(一)綜合改革取得新成效

一是繼續推動校院兩級管理體制改革。加強經費預算管理,安排部署項目庫建設,全年共立項6批70項,總金額10057.40萬元。設立學院(部)建設發展專項經費,擴大學院(部)辦學經費分配與使用自主權。實行學院目標考核與績效評價,開展全校部門(單位)年度工作匯報與評議,推動“按勞分配、優績優酬”,形成比學趕超工作氛圍。加強機關作風建設和效能督查。

二是推進依法治校。根據《福建醫科大學章程》,進一步完善學術管理體系與組織架構,成立了新一屆校學術委員會以及學科建設等4個專門委員會。全年出臺各類規章制度61項,學校管理更加規范。

三是完善以能力為導向的人才評價機制。修訂完善教師教學工作量計算方法,制定實施教學工作、科研業績專項獎勵辦法。提高專業技術職務聘任條件和研究生導師遴選條件。繼續實施高層次人才協議工資制,加強目標考核。

(二)學科建設取得新跨越

一是加強學科建設的總體謀劃和頂層設計。學校主動對接“雙一流”建設目標,科學編制《福建醫科大學“雙一流”建設方案》。最新ESI學科排名數據顯示,我校在全國排名130名,位列省屬高校第二。臨床醫學繼續保持ESI全球排名前1%,與**年相比前進了75位。臨床醫學、基礎醫學、藥學、口腔醫學入選福建省一流學科建設“高峰”學科,公共衛生與預防醫學、護理學入選“高原”學科。

二是學位點建設取得重大成效。新增公共衛生與預防醫學、藥學、護理學、口腔醫學4個一級學科博士點,臨床醫學、口腔醫學2個專業學位博士點和醫學技術1個一級學科碩士學位點。

(三)師資隊伍建設展現新面貌

一是加大引才育才力度。學校修訂《人才引進和管理暫行辦法》,顯著提高高層次人才待遇,出臺優惠政策,堅持人才經費優先投入、平臺空間優先提供、研究生指標優先保障、人才住房優先解決,面向全球廣納賢才。校本部實施百名博士引進計劃,校領導帶隊組團積極參加各類人才招聘會。**年共引進119名特聘教授、客座教授、博士等,其中校本部招聘博士31人,是多年來新增高層次人才最多的一年。實施“優秀骨干教師赴國外研修計劃”,全年共遴選71名優秀青年學者前往11個國家或地區的高水平院校和科研機構研修。舉辦2期校青年學術論壇,促進基礎與臨床等學科交融與科研合作。

二是完善服務體系。加強人才工作的統籌協調,制定引才工作流程,建立人才引進會商制度,及時分析、研判和解決人才隊伍建設有關問題。大力培育尊重人才、崇尚學術的文化氛圍,調動一切資源為人才事業發展創造更好條件。

**年,王檸教授入選國家“萬人計劃”,成為我校首位入選該高端人才項目專家。陳良萬、曾奕明教授榮獲“國家衛生計生突出貢獻中青年專家”稱號。2位教授連續四年入選中國高被引學者榜單。入選閩江學者“講座教授”2人,省高校新世紀優秀人才計劃5人,省高校杰出青年科研人才培育計劃7人。護理學院教師團隊入選首批全國高校黃大年式教師團隊,王瑋教授榮獲福建省首屆“最美教師”稱號。7人分別榮獲**年福建省優秀教師、省優秀科技工作者、運盛青年科技獎、福建青年科技獎榮譽稱號。

(四)教育教學工作取得新進步

一是積極探索創新型人才培養新模式。深化醫教協同,組織國家級卓越醫生教育培養計劃項目中期檢查。制定《福建醫科大學臨床醫學專業(“5+3”一體化)人才培養改革實施方案》。強化對研究生科研創新能力的培養,增設研究生創新項目,并納入學校科技發展基金啟航基金項目。注重研究生培養質量,國家及省學位委員會隨機抽檢我校博、碩士學位論文結論均合格,1篇博士學位論文和10篇碩士學位論文被評為省研究生優秀學位論文。

二是注重專業和課程建設。深入落實教育部本科教學審核評估整改工作。圓滿完成臨床醫學、護理學專業認證,專業辦學得到專家好評。英語專業參加省教育評估研究中心本科專業評估。申報助產學新專業,新增5個學士學位授權專業、2個省級創新創業教育改革試點專業,新增8門省級精品在線開放課程、省級精品資源共享課。啟動新一輪本科課程建設質量評估及整改工作。在省慕課平臺“超星課程資源共享中心”和學校課程中心上線14門本科課程,制作17門網絡課程供專碩研究生在線學習。

三是激發師生教與學的熱情。積極發揮教師教學發展中心作用,舉辦教師教學能力提升系列講座、教學管理干部培訓班、醫學專業認證專題講座,共5000多人次參加。出臺本科生轉專業管理辦法,修訂完善本科生導師制實施辦法、本科生課程考核成績管理規定等制度。在 **級本科生中首次開展全校范圍轉專業工作,經遴選,有13個專業中的32名學生轉入6個新專業。學生在國家執業醫師、護師資格考試,臨床類別執業醫師資格考試實證研究第一階段考試以及英語專業四級、八級一次性通過率均名列前茅。新增2項省級重大教改項目,7項省級教改一般項目。獲省級教學成果獎特等獎1項,一等獎2項,二等獎1項。

四是注重實驗實踐教學。新增1個省級實驗教學示范中心、2個省級虛擬仿真實驗教學中心,新增臨床醫學專業全科醫學實踐教學基地15家、護理學專業社區護理實踐教學基地14家。學生代表隊獲第八屆全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽總決賽二等獎、首屆全國研究生院聯盟研究生臨床技能(醫學影像)競賽二等獎以及全國首屆來華留學生臨床思維與技能競賽最佳團隊合作獎、優異團隊最高獎和基本技能單項優秀獎。

五是加強創新創業教育。設立創新創業專項基金。**年立項“大創”校級項目192項,學生覆蓋率37%,較上年增長6%。學生參加全國第三屆“互聯網+”大學生創新創業大賽獲全國銅獎1項,省級獎項3項,其中銀獎1項;參加第四屆“創青春”省青年創新創業大賽榮獲互聯網創意組一、二、三等獎各1項、優秀獎2項;參加省大學生文化創新創意大賽獲金獎3項、銅獎2項;獲第十三屆“挑戰杯”省大學生課外學術科技作品競賽二等獎3項,三等獎6項。

六是重視招生就業工作。召開**年本科生招生質量分析會。首次實行“申請-考核”制招考博士研究生,完善臨床醫學類專碩學生與導師雙向選擇錄取方式。重視和加強就業指導,**屆學生年度就業率達96.09%,其中碩博畢業生就業率98.95%。

七是加強繼續教育。**年共錄取成人教育學生2189人,同比增長68%。申請的5個省繼續教育示范教學點(培育項目)全部獲批。舉辦省級繼續教育醫學項目培訓班13項,培訓人數近2200人。繼續做好全科醫生和鄉村醫生培訓任務,舉辦全科醫生師資培訓班和全科醫學與社區疾病管理培訓班各3期,共培訓1100多人次,同比增長約400%,得到省衛計委的高度肯定;組織專家對我省9個地市和平潭綜合實驗區近20個鄉村醫生培訓點開展了督導檢查工作。

(五)科研工作再上新臺階

一是改進科研管理。召開學校**-**年國家自然科學基金工作分析會,為提高科研項目申報質量提供思路。出臺《福建醫科大學科研經費管理辦法》、《科研項目結余經費管理辦法》、《科研項目間接經費分配及使用管理辦法》等,進一步盤活了科研經費存量。

二是謀劃建設大平臺。獲批建設福建省新藥研發中心,數字福建腫瘤大數據研究所、省遠程心電監護中心與大數據平臺、VR康復訓練中心、中國輔助技術研究所視障輔助技術研究中心、東南肝膽健康大數據研究所等5個大數據研究平臺。獲批建設病理學診斷中心、福建省糖尿病研究院以及省醫療改革與發展研究中心省高校特色新型智庫。新增血管病離子通道信號調控、睡眠醫學等2個省高校重點實驗室。干細胞醫學研究院聯合華大基因研究院、福建漢氏聯合干細胞科技有限公司共同申報福建省精準醫學工程研究中心。

三是積極爭取科研項目和經費。全年獲得各級各類科研項目674項,資助總經費約1.5億元,比上年增長7.1%。其中縱向科研項目561項,國家級46項,省級159項,橫向課題113項,橫向經費1475萬元。獲中華醫學科技獎三等獎、中華護理科技進步一等獎各1項,1項合作項目獲教育部高校科研優秀成果一等獎(我校為第三完成單位)。獲省科技進步獎、福建醫學科技獎等省級科技獎22項。全年發表SCI、EI、CSCD、CSSCI收錄論文1386篇,其中SCI論文870篇,較上年增長33%。以免疫治療研究所為載體,和大有華夏生物醫藥集團簽署免疫治療研究合作協議。獲國家授權專利38項,較上年度增長52%。

(六)對外合作交流取得新進展

一是推進開放辦學。啟動每年選派100名學生赴國(境)外交流學習計劃,出臺《本科生出國(境)交流學習獎學金項目管理暫行辦法》,給予出國(境)交流學習學生專項經費資助。共選派78名學生赴國(境)外交流學習。來華留學生規模近400人,來自41個國家。落實教育部規定,實施港澳臺生與內地(祖國大陸)學生趨同化管理。繼續舉辦“閩臺澳青年學子夏令營”。

二是拓展對外交流渠道。與美國希望之城國家醫學中心、西澳大利亞大學等簽署合作協議,注重與絲路沿線國家高校開展交流合作,目前國(境)外協議院校和科研機構達到31所。全年境外200多名專家學者來校訪問交流,104人次赴國(境)外開展學術交流。做好我省援博茨瓦納醫療隊培訓工作。

(七)辦學條件得到新改善

一是加大校園基建力度。圍繞重點工作和重大活動,完成了后勤基建整修改造項目41項,完成預算投資近5000萬元。總投資1.3億元(其中我校出資0.3億元)的上街校區機動車道路下穿項目獲得立項。400套公租房的首批預付款3100多萬已交清。2個校區規劃調整以及學生宿舍樓、科技大樓、教學區西大門等新建項目前期論證有序進行,公共建筑節能改造示范工作有效推動。

二是提高教學科研公共服務能力。校本部新增教學科研儀器3221臺件、價值8411.75萬元。加強公共技術中心建設,完成實驗室裝修,購置高內涵顯微鏡等4臺大型儀器,目前中心設備總值達4000萬元。加大大型儀器開放共享力度,組織開展大型儀器設備向社會開放服務績效評價。積極推動實驗室開放,健全實驗室安全環保體系。加強圖書信息建設,新入藏圖書8.04萬冊,新購數據庫7個,新裝電子圖書1.85萬種。做好數字化校園系統管理和維護工作,完成校園信息化建設規劃。

(八)醫療“創雙高”水平得到新提升

一是附屬醫院美譽度進一步提升。附屬協和醫院、附屬第一醫院連續4年進入香港艾力彼醫院管理研究中心“中國醫院競爭力•頂級醫院百強榜”。在復旦大學醫院管理研究中心發布的排行榜中,協和醫院進入中國醫院百強排行榜;附屬醫院5個專科進入全國專科聲譽排行榜(提名),30個專科進入華東區專科聲譽排行榜。在中國醫學科學院發布的“**年度中國醫院科技影響力學科排行榜”中,附屬醫院28個專科進入前100名。協和醫院**年在全球最新自然指數中位列全國第61名。

附屬醫院積極開發推廣先進診療技術和經驗,推進醫療服務優勢資源下沉基層,組建多形式、多類型的醫聯體共155個,受邀外出會診、演示手術的專家學者足跡遍布華夏大地。主動融入公立醫院改革,持續提高醫療服務質量水平。**年,4家直屬附屬醫院門、急診總量近593萬人次,比上年增長2.32%;出院病人數26.57萬人,增長7.49%;總手術量29.76萬臺,增長18.49%;平均住院天數減少1.99天;藥、耗材占比持續回落。

二是提升現代醫院管理水平。附屬醫院對標先進,推動醫院管理理念更新和管理手段的優化。協和、附一分別與瑞金醫院、華山醫院開展實質性合作共建,全面學習共建醫院的先進管理經驗。附二醫院“管理型服務中心”項目獲評中國醫院管理案例評選十佳口碑案例。口腔醫院加強衛生信息化建設,建設智慧醫院。**年,協和醫院榮獲“全國衛生計生系統先進集體”、中國社會福利基金會“幸福中國獎”最佳伙伴機構獎和“中國醫療衛生機構最佳雇主”稱號;附一醫院被評為“**年度管理創新醫院”,央視CCTV-1對附一醫院《惠民政策醫聯體》進行了長達20分鐘的專題報道;附二醫院獲國家衛計委“和諧關系示范醫院”稱號。

三是加快醫院基本建設。協和醫院新內科病房樓投入使用,門急診樓、心血管病房樓項目于8月開工動建,啟動舊院區改造項目。附一醫院完成門診綜合樓改擴建項目;醫院配套用房及停車場建設項目已完成項目可行性研究批復、建設用地規劃許可證的辦理;奧體院區(含皮膚病性病醫院)建設項目已完成項目立項審批工作;簽訂共建福州市濱海新城醫院框架協議,并配合福州市完成濱海新城醫院設計工作。附二醫院東海院區核心病房樓建設現已進入室內外裝修。口腔醫院新門診大樓**年5月正式動工建設,仁德路門診部于12月底試開診。推進平潭協和醫院、附三醫院與協和醫院的融合管理,平潭分院一期建設工程已完成初步驗收,附三醫院一期項目進入收官階段。

(九)校園文化建設展現新風貌

一是深化文明校園創建工作。順利通過第一屆省級“文明校園”創建考評,啟動“六文明三道德一提升”創建和文明校園“六微”活動。“仁醫仁術”教育示范基地獲評高校中華優秀傳統文化教育示范基地。開展“福醫好故事”主題宣傳活動。提升“福醫大講堂”品牌影響力,共舉辦高端人文社科類講座4場。整理編印校友回憶文章合集《福醫記憶》。制作推出學校宣傳片、宣傳畫冊、《校歌MV》。“思語易班”網絡文化工作室被評為省高校網絡文化示范工作室。“福小伊”網絡文化工作室入選團省委新媒體工作室培養成長計劃。

二是成功舉辦建校80周年系列活動。舉辦建校80周年創新發展論壇、國際高等醫學教育論壇、第二十一次鼓嶺科學會議暨**年Pin1與信號轉導國際研討會、慢病隊列研究學術研討會、國際生物醫學暨消化道惡性腫瘤研討會、健康管理與健康產業論壇、建校80周年晚會以及校友論壇等。建成校史館、醫學藝術館、檔案史料館。校史編撰工作取得重要進展。校友會按規定重新注冊登記成立。美國校友會教育基金會獲選省首屆“最美資助人”提名獎。

(十)黨建和思想政治工作得到新加強

一是強化思想政治建設和意識形態工作。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,組建黨委講師團開展宣講工作。召開全校思政工作會議,制定實施《關于加強和改進新形勢下思想政治工作的實施細則》。成立馬克思主義學院、黨委教師工作部。每年安排專項經費用于激勵思政教師和輔導員。學校連續第16次獲評全國大中專學生暑期“三下鄉”社會實踐活動先進單位。獲評全國高校思想政治理論課教學骨干、福建省首屆“最美學生”各1名。獲評全省高校“最吸引人的好黨課”十佳作品、省輔導員精品項目重點建設項目、省大學生思政教育創新項目各1項。制定黨委意識形態責任制實施細則及責任清單,定期開展意識形態責任制檢查,完善維護學校意識形態安全工作機制。

二是強化基層組織建設。層層壓實全面從嚴治黨政治責任,繼續開展二級學院黨委書記黨建述職工作。加強教育培訓,發揮黨校功能,成立了15個黨校分校,運用信息技術,形成線上線下相結合培訓體系。推進服務型黨組織建設,開展基層黨建“五個一”活動,落實基層黨建重點任務。3個二級黨委、67個基層黨支部完成換屆工作。

三是強化干部隊伍素質建設。多種形式公正選拔干部,注重培養優秀青年干部。探索建立“聘任制雙肩挑”干部選聘新機制。強化干部考核,推行考核排名靠后干部談話制度。出臺《廉政談話和約談工作暫行辦法》。**年任免和調整中層干部57人次、科級干部88人次。在省委組織部開展的干部選拔任用“一報告兩評議”工作中,我校各項評議結果獲得較高滿意率。

四是強化紀律和作風建設。召開黨風廉政建設工作會議,簽訂黨風廉政建設責任書。建立了全校113名副處級以上干部和重要崗位干部廉政檔案。紀委強化監督執紀問責,對全校**年以來收到的信訪件辦理情況進行梳理和排查,全年立案5件,給予黨政紀處分7人次。強化壓力傳導,推進附屬醫院“兩個責任”落實。加強紀檢監察隊伍建設,充實醫院紀檢監察力量。開展科研經費管理使用等專項審計調查。持續深化落實中央八項規定精神,開展“1+*”專項督查工作。實施公務用車改革,規范公車管理。

五是凝聚各方面力量促進事業發展。支持各民主黨派和無黨派人士加強自身建設,服務學校發展。關心服務離退休老同志,支持關工委工作,基礎醫學院關工委獲評“省五好基層關工委先進集體”。加強對工會、共青團、學生會、研究生會等群團組織工作指導,凝聚師生力量推進學校改革發展。

各位代表,過去一年學校所取得的成績來之不易,這是省委、省政府及上級部門關心支持的結果,是校黨委團結帶領全校師生醫護員工勠力同心、團結奮斗的結果。在此,我代表學校向大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績、總結經驗的同時,我們還要清醒地認識到,學校事業發展中還存在不少問題和差距。主要有:改革意識、危機感、緊迫感和責任感還需進一步加強;思想政治工作在立德樹人過程中發揮的作用還需要強化;教學改革和研究成果不多;學科競爭力和影響力有待進一步提升;具有開闊國際視野、學術造詣深厚的一流學術領軍人才偏少;重大標志性學術成果不多;科研經費總量偏少,科研活力有待進一步激發;現代大學制度建設還需要進一步完善,內部治理結構有待進一步優化;有利于推動“雙一流”建設的卓越文化還需要進一步塑造;高水平醫院建設步伐邁得還不夠快等。我們要直面問題,不回避、不懈怠,堅定攻堅克難的信心,堅定勇創一流的決心,加快建設特色鮮明的高水平醫科大學!

二、扎實做好**年工作

**年,是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,也是學校按照“十三五”規劃推進“雙一流”建設承上啟下的奮進之年。學校工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,始終堅持社會主義辦學方向,全面落實立德樹人根本任務,大力促進內涵發展,著力提升人才培養質量和科研創新能力,以“雙一流”建設新成就推進高水平醫科大學建設。

**年,我們擬重點做好以下工作:

(一)深化內部治理體系改革,激發發展活力

大力推進校院兩級管理體制改革。啟動**-2020年各單位建設目標管理工作。加強學校重大決策部署的督辦工作,組織實施學校“十三五”改革與發展規劃中期監測評估。開展各二級單位年度辦學績效考核評價工作。逐步形成目標責任、督查推進、考核獎懲的工作體系。

全面推進依法治校。加快形成以章程為統領的完善、規范、統一的制度體系,推進現代大學制度建設和內部治理。完善細化黨委領導下的校長負責制實施辦法。進一步完善學術委員會工作機制,制定各專門委員會章程,切實加強學術治理。

(二)統籌推進“雙一流”建設,提高學校核心競爭力

加快推進一流學科建設。召開學科專科建設質量分析會。完善和實施我校一流學科發展規劃與建設方案。建設好一級學科博士點,提升以學科聚人才、聚優秀創新團隊的水平。做好學位授權點合格評估和專項評估工作。優化調整學科布局。建設好臨床醫學、基礎醫學、藥學、口腔醫學4個高峰學科和公共衛生與預防醫學、護理學2個高原學科,做好康復治療學、醫學檢驗技術、營養與食品安全等3個高校應用型學科建設工作。爭取臨床醫學學科ESI排名有新的提升,力爭有新的學科進入ESI排名前1%。

(三)扎實推進人才強校戰略,提升師資隊伍建設水平

加大人才引培工作力度。召開師資隊伍建設、人才培養與引進質量分析會。做好高端人才引進工作,加快實施“學科帶頭人和領軍人才引進計劃”,力爭在“長江學者”、“萬人計劃”等國家級高層次人才和創新團隊建設上取得新進展。加快實施“百名博士引進計劃”,加大海內外優秀青年博士引進力度。大力培養引進建設高水平科研平臺的專業人才。加強引進人才的管理,完善校領導聯系高層次人才方案。出臺引進人才專業技術職務聘任辦法和考核辦法。加強優秀骨干教師培養,繼續實施“優秀骨干教師赴國外研修計劃”和青年教師博士化工程。選送優秀青年教師從事博士后科研和訪學工作。提升教師教育教學能力,系統開展教師學習培訓、交流研討活動,加強教學研究。完善青年教師成長檔案。加強實驗隊伍和其他專業技術人員培養。

深化教師隊伍建設改革。貫徹落實教育部《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》。籌備召開全校教師工作會議。建立學校人才庫,為做好隊伍的分析、預測和規劃提供服務。以業績和貢獻為導向,深化校內分配體系改革,完善績效工資實施方案,體現“多勞多得、優績優酬”,充分調動全體教職員工的積極性和工作熱情。推進教師分類管理、分類發展,修訂崗位設置與聘用工作方案,加快聘期考核辦法的制定。

加強師德師風建設。做好全國黃大年式教師團隊、全國教書育人楷模、省杰出人民教師、最美教師推薦申報工作。完善師德建設長效機制,建立師德失范曝光通報機制,嚴格執行師德失范行為“一票否決制”。建立常態化新教師入職宣誓制度,鞏固師德師風建設成果。

(四)全面落實立德樹人根本任務,提高教育教學質量

提高本科人才培養質量。加強人才培養統籌規劃和頂層設計。召開全校教學工作會議。落實省政府辦公廳《關于深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展的實施意見》,制定出臺配套文件。完成本科教學審核評估后續整改工作,做好迎接審核評估回訪工作。重視人才培養模式改革,加快實施卓越醫生培養計劃。增強教學改革的指導性、前瞻性和應用性,提升教改立項工作水平。加強專業建設,不斷優化專業結構;積極做好藥學專業認證前準備工作。加強課程建設,推進信息化技術與傳統教學的深度融合,建設在線開放課程群。加強實踐教學,爭取新增國家級虛擬仿真實驗項目和省級實驗教學示范中心。加強教學質量保障與監控體系建設。開展校級教學名師、教學成果獎評選活動,力爭在國家級教學名師、團隊、教學成果獎上取得新突破。

深化研究生培養機制改革。貫徹落實教育部《關于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》,加強高水平導師隊伍建設。提高研究生培養質量,做好**版研究生培養方案修訂工作。深化專業學位研究生教育綜合改革。力爭獲更多優秀博碩士學位論文。舉辦研究生學科競賽和學術論壇。

加強留學生教育管理。進一步優化招生舉措,拓寬招生渠道,爭取優質生源。加強英語授課師資隊伍建設、英語授課品牌課程建設。根據生源國執業醫師考試要求進一步完善來華留學生培養方案和質量保障體系。加強來華留學生過程管理。加強對外漢語課程建設,積極開展中華文化教育基地建設。

辦好繼續教育。充分利用校本部及附屬醫院各項優質資源,穩步發展非學歷繼續教育,拓展非學歷繼續教育項目。做好我校5個省繼續教育示范教學點培育項目建設及迎接省教育廳驗收的準備工作。深化成人教育教學改革,適度增加網絡課程數量,強化校外教學點管理。做好我省全科醫學培訓工作,加強對我省鄉村醫生培訓工作的督導。

深化創新創業教育改革。開展創新創業教育教學課題研究。推進創新創業教育學分認定和雙創教育導師制。不斷擴大“大學生創新創業訓練計劃”學生參與的覆蓋面,提高項目申報和完成的質量。大力支持、組織學生參加省級、國家級“互聯網+”大學生創新創業大賽等各級各類賽事。利用大學生創業園、創業孵化基地服務功能及政策資源,扶持師生創新創業。

推進健康學校建設。加強健康教育、健康實踐和健康教育教學能力建設。推進“陽光體育運動”,豐富體育文化生活。積極組織學生參加省第十六屆運動會大學生部競賽。增強學生心理健康教育的針對性和有效性。開展艾滋病防控干預,規范結核病防控。

抓好招生就業工作。召開學生招生與就業質量分析會。穩定本科生招生規模。以新增一級學科博士點為契機,努力爭取擴大博碩士研究生招生名額。爭取增加推免研究生招收數量,繼續舉辦優秀大學生暑期夏令營。加強就業指導課程建設,積極開拓就業市場,優化就業精準服務。做好困難群體和少數民族畢業生就業幫扶。鼓勵畢業生到基層就業創業。持續做好大學生征兵工作。

(五)服務創新驅動發展戰略,提升科研服務品質

加大重大項目申報和重大成果培育力度。召開科研工作質量分析會。繼續做好國家自然科學基金、省科技創新聯合基金、啟航基金項目的申報管理,建立與學校學科發展重點相結合的導向申報機制。建立基礎與臨床學科合作交流機制,加強臨床與基礎研究的深度融合,協調攻關,提高以解決臨床問題為導向的研究水平。積極鼓勵科技人員開展橫向科技合作。鼓勵人文社科研究。加大科研成果培育和集成力度,力爭科研獲獎有新進展。

推進高水平科研平臺建設。加強頂層設計,爭取新增省部級科研平臺2個,力爭新增國家級創新平臺1個;在新藥研發、健康大數據開發與應用研究、精準醫學研究、生物樣本庫建設、隊列研究、模式動物實驗平臺建設、公共技術服務中心等高水平科技創新平臺建設方面下大氣力,開展“**協同創新中心”及省重點實驗室等平臺的考核驗收和績效評估。

(六)大力加強國內外交流與合作,提高開放辦學水平

開展校政、校校、校企合作。充分發揮省醫療改革與發展研究智庫作用,提升咨政建言能力和社會貢獻力。鼓勵與國內知名高校、科研院所等聯合開展課題申報、科技創新攻關、大型精密科研儀器設備共建共享等形式的校校合作。充分發揮醫學學科優勢,與企業開展共建科研機構合作,共同開展項目研究。成立校友會各地區辦事處,加強人員的組織、建設和聯絡,積極開拓辦學資源。

加快國際交流合作。貫徹落實《關于做好新時期教育對外開放的若干意見》。積極參與“歐亞太平洋大學聯盟”和“中俄醫科大學聯盟”舉辦的各項活動,開展與其成員高校及“一帶一路”沿線國家高校的交流合作。爭取新增若干所友好合作協議院校。力求在合作辦學上有所突破。落實我校與國外院校簽訂的各項合作協議。繼續實施“雙一百”計劃,選派教師、臨床醫師、學生赴國(境)外訪學、進修、交流學習。推出更多的寒暑期短期游學項目,鼓勵學生利用寒暑期出國開展訪學活動。

(七)努力改善辦學條件,提升服務保障水平

做好公共服務體系建設。加快公共技術中心建設,不斷提高大型貴重儀器設備開放共享率。加強實驗動物中心、臨床技能教學中心的建設和管理。完善智慧校園實施方案,加速推進智慧校園建設,為教學科研工作提供全方位支撐。加強數字圖書館建設。建設繼續教育數字化學習資源庫,推進資源共建共享。進一步推動管理信息化水平,優化學校各項管理工作流程。

做好大后勤服務保障。召開財務運行質量分析會。加強預算執行過程監督,統籌專項資金管理,提高項目資金使用效益。加強國有資產管理。繼續開展節約型校園建設。

做好基建工作。統一規劃臺江校區土地和教學資源,提高辦學資源的使用效益。加快臺江校區學生宿舍建設。推進上街校區國際(海外)學院180畝建設用地征遷,以及教學區西大門、學生創業服務臨時用房等項目建設力度。籌建科技大樓。加快協和醫院門急診改擴建及心血管病房樓、附屬第一醫院奧體院區、附屬第二醫院東海院區核心病房樓工程、附屬口腔醫院新門診大樓及晉江分院建設。

(八)有效推進醫院“創雙高”工作,服務健康福建建設

加快現代醫院管理制度建設。推動醫院管理規范化、精細化、科學化,逐步建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。附屬協和醫院、附屬第一醫院繼續做好與瑞金醫院、華山醫院“一對一”合作共建工作,在對標國家頂尖醫院中查找差距、學習借鑒、提高水平。加快醫院信息化建設,建設智慧醫院。

加快醫院“創雙高”建設。以提升臨床診療水平為目標,通過加強高水平人才培養、高精尖醫療設備配備、高層次學術交流以及科技成果轉化應用等,不斷提升高水平醫院和高水平臨床醫學中心及臨床重點專科建設水平。強化龍頭引領和示范效應,組建多種形式、多種類型的醫聯體,不斷推進醫療服務優勢資源下沉基層,帶動全省醫療水平整體提高。通過實施“改善醫療服務行動計劃”,進一步改善患者就醫體驗,提升人民群眾獲得感和滿意度。切實履行公立醫院公益職責,對口支援基層醫療機構,繼續做好援疆、援藏、援寧和援建博茨瓦納等工作。完成附屬第三醫院一期項目驗收及開診工作,爭取附屬平潭協和醫院于5月份開診,為我省加快“創雙高”建設增添新力量。

(九)加強校園文化建設,提升文化育人水平

深化文明校園創建。總結第一屆文明校園創建經驗,積極做好全國文明校園培育工作,持續開展“六文明三道德一提升”品牌創建工作和“六微”系列活動。制定《校園文化提升三年行動計劃方案》,修訂《醫學生人文素質提升實施意見》。繼續推動校史編撰工作。挖掘校史校風校訓校歌的教育作用,以校史館、醫學藝術館為載體開展校史教育、醫學生人文素質教育。推進“一院一品”校園文化建設。開展禮敬中華優秀傳統文化系列活動,持續開展高雅藝術進校園活動。建設醫學公園。加大校園文化設施建設力度。深度挖掘以孟琇燾為代表的紅色文化。繼續辦好“福醫大講堂”。

營造良好輿論環境。緊緊圍繞學校中心工作,以“福醫好故事”主題宣傳為抓手,著力加強對外宣傳工作。加強校園媒體與社會媒體的合作,做好新聞突發事件應對。重視和研究微信等新媒體建設,牢牢掌握新聞輿論的主動權。

(十)切實加強黨的全面領導和黨的建設新的偉大工程,推動全面從嚴治黨向縱深發展

將黨的十九大精神學懂弄通做實。將持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,扎實組織開展學習宣傳培訓。成立習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心,做好深入研究闡釋工作。

壓實全面從嚴治黨政治責任。進一步落實好省委“五抓五看”和省紀委“五抓五重”的要求,強化“黨政同責”和“一崗雙責”。召開學校全面從嚴治黨工作會議。狠抓全面從嚴治黨主體責任檢查問題的整改落實。

夯實基層黨組織建設。按照中央和省委統一部署,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。加強以提升組織力為重點的基層黨建工作。實施黨建“對標爭先”計劃,培育黨建工作先進典型。常態化開展二級黨委書記抓基層黨建述職評議考核。召開黨建工作質量分析會。

持之以恒正風肅紀。深化拓展中央八項規定“1+*”督查機制,緊盯“四風”問題新動向,嚴肅查處頂風違紀行為。深化運用監督執紀“四種形態”,抓早抓小、防微杜漸。開展不作為、慢作為、亂作為等作風問題專項治理。加強紀律教育,開展內部巡察,強化巡察成果運用。繼續推動校接待中心項目和臺胞中心項目整改工作的落實。

加強干部隊伍建設。按照習近平總書記提出的好干部二十字標準,建設信念堅定、政治可靠,嚴守黨規、依法治校,作風優良、清正廉潔,改革創新、敢于擔當,能力過硬、實績突出的領導班子。加強干部日常管理、考核和監督。

實施思想政治工作質量提升工程。貫徹落實教育部《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》,統籌推進課程、科研、實踐、文化、網絡、心理、管理、服務、資助、組織“十大”育人體系。按照上級要求,組織實施“思政課教師隊伍建設年”專項工作計劃,提高馬克思主義學院建設科學化、規范化、現代化水平。創新網絡思想政治工作,深化易班校本化建設,豐富網絡文化內容供給。

做好統戰、群團、離退休工作。堅持黨委定期向黨外代表人士、離退休干部通報重大事項、征求意見建議制度。出臺共青團改革方案。召開學校團代會、學代會、研代會。加強校友會工作,完善校友捐贈服務機制。認真做好離退休干部和關心下一代工作。

全力維護校園和諧穩定。落實意識形態工作責任制。做好校園安全工作,定期召開校園安全穩定形勢分析會,做好預警預判、排查化解、輿論引導和應對處置。持續開展防范邪教、校園貸等教育工作。組織開展大學生信教情況調研,堅決抵御防范校園宗教滲透。

各位代表,習近平總書記在黨的十九大報告中強調,“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者,而不會等待猶豫者、懈怠者和畏懼者”。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在校黨委的堅強領導下,緊緊依靠全校師生醫護員工,凝心聚力,真抓實干,努力推進高水平醫科大學建設,為“再上新臺階,建設新福建”,為全面建成小康社會、實現“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻!

(篇三)

各位代表:

現在,我代表學校,向大會報告**年的工作,并對**年工作提出建議,請予審議。

一、**年的工作回顧

**年,學校在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,牢固樹立“四個意識”,深入學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會和十九大精神,緊緊抓住國家“雙一流”建設和我省推進“1331工程”戰略機遇,發揚校訓理念、校風傳統和山醫精神,不忘初心,砥礪前行,各項事業實現了長足發展。

**年,學校在省委、省政府的堅強領導下,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,深入推進“兩學一做”學習教育等專項工作,深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,全面落實教育部《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》,進一步完善了育人體系,確保了社會主義辦學方向。

**年,學校積極落實國家“雙一流”建設任務,扎實推進“1331工程”,獲批1個“1331工程”協同育人中心建設計劃培育建設項目、1個省優勢特色學科、2個省優勢特色專業、1個省重點創新團隊、2個省科技創新培育團隊、1個省高校優秀創新團隊、1個省工程實驗室、5個省重點實驗室,探索構建了醫工聯合創新模式,辦學核心競爭力穩步增強。

**年,學校高質量通過教育部臨床醫學專業認證,全面啟動本科教學工作審核評估,申報的2個一級學科博士點、1個專業博士點、2個一級學科碩士點進入公示環節,招收首批77名國際學生,新增直屬附屬醫院2所,教育教學質量持續提高。

**年,學校辦學主體轉移至中都校區,辦學條件持續改善,管理服務水平持續提升,辦學育人環境持續優化,山西省文明單位、山西省高校文明單位標兵、“平安校園”創建和綜合治理工作順利通過驗收。

**年,教職工人均年收入達到14.1萬元,較上一年度每人平均增加5300元,達歷史新高。離退休人員待遇水平同期實現了穩步提高。

**年,學校勝利召開第六次黨代會,確定了今后五年乃至二十年的戰略目標和“兩個一百名”發展思路,凝練了“求實精進,堅韌弘毅”的山醫精神,對標一流,凝心聚力,跨入了建設特色鮮明的高水平研究教學型醫科大學的新征程。

一年來,我們全面貫徹黨的十九大精神,認真落實校黨委的決策部署,主要做了以下工作。

(一)堅持以人才培養為中心,持續深化教育教學改革,積極創新人才培養機制,不斷加強教育教學管理,教育教學質量穩步提升。

臨床專業認證,校本部和汾陽學院認真開展自評自建工作,開展了多輪檢查指導和實戰演練,形成認證自評報告,完善了校院兩級支撐材料,凝聚力量、合力推進,確保了認證工作的順利進行。10月15日—20日,學校接受了教育部臨床醫學專業認證專家的現場考察,專家組對學校教學工作給予高度評價并指出了進一步完善工作的建議。在全校上下的共同努力下,我們高質量通過了教育部臨床醫學專業認證。為進一步推動認證整改,學校召開了臨床醫學專業認證總結大會,全面總結了認證經驗和存在問題,安排部署了下一步工作。

本科教育教學,新增2個省級優勢專業。35個項目成為省級大學生創新創業訓練項目,其中9項獲批國家級項目。獲批11項省級教改課題、11項中華醫學會教改項目,發表教改論文50余篇。舉辦了山西省醫學會醫學教育專業委員會換屆大會、以“大健康人文教育”為主題的**年年會。承辦了第八屆全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽華北分區賽,獲得全國總決賽三等獎。

研究生教育,新增“山西省麻醉學研究生教育創新中心”。學術學位碩士研究生盲評比例達100%。2篇博士學位論文被評為山西省優秀博士學位論文,4篇碩士學位論文被評為山西省優秀碩士學位論文。

思想政治教育,堅持立德樹人根本任務,認真實施思想引領工程等七大工程。組建了紅色大V、網絡思想政治評論員、網絡思想政治輔導員隊伍,構建了以網絡思想政治評論員為核心、四級立體架構為補充的網絡思政隊伍。獲批山西省高校思想政治工作服務育人協同中心。

招生就業工作,全年招收各類學生6829人,其中本科生3492人,碩士生1316人,博士生64人,成教生1957人。成功舉辦畢業生就業洽談會,組織中小型招聘會58場,向社會輸送應屆畢業生4350人,本、碩、博畢業生就業率分別達92.19%、97.21 %、100%。

學生工作,構建了五級網絡管理架構,形成上下、內外聯動的學生安全工作機制。認真落實輔導員進學生公寓“宿辦一體化”機制,堅持實施輔導員“六個一”工程。積極開展“一院一品”活動,通過“綠色導診”“大畫醫學”等活動,充分發揮活動育人作用。推進大學生創新創業工作,立項創新創業項目230項。

(二)堅持以學科建設為龍頭,深入實施協同創新,科技創新能力和社會服務能力顯著提高。

“1331工程”建設,基礎醫學學科入選“1331工程”重點學科建設計劃,成為優勢特色學科。分子影像診療技術研發與轉化團隊成功入選“1331工程”重點創新團隊。骨與軟組織損傷修復等5個實驗室入選“1331工程”重點實驗室建設計劃。思想政治工作服務育人中心入選“1331工程”協同育人中心建設計劃培育建設項目。

學科建設,在全國第四輪學科評估中,學校臨床醫學、生物學位于前40%;公共衛生與預防醫學、護理學位于前50%,其中臨床醫學、生物學、公共衛生與預防醫學比第三輪學科評估結果分別提高了10-20%。第一醫院核醫學科再次入榜全國前十名,排名第八。第二醫院風濕免疫科排名為全國第十二名。省級重點實驗室增至17個。

科研工作,全年科技總經費達到1.1億元,共承擔省級以上科技計劃項目274項。獲批國家自然科學基金資助項目38項,山西省重點研發計劃(重點)高新技術領域項目2項。發表科研論文2900多篇,其中SCI、SSCI、EI、CPCI、CSSCI收錄第一知識產權論文158篇。出版著作39部。獲省部級科技獎勵16項。獲授權專利48項。分子影像精準診療協同創新中心,榮獲“山西省科技工作者雙創大賽金獎”,安裝小動物MicroPET/CT和光聲動物活體成像儀,免費安裝全球首臺集大成者數字PET/CT(GE,Discovery Mi PET/CT),這是中國醫療機構首次與國際頂級醫療機構同步開展世界先進醫學技術科研合作的創新項目,有效促進基礎醫學、轉化醫學和臨床研究及應用的整合,必將推動科技能力快速提升。

(三)堅持實施人才強校戰略,統籌加大人才引進、培養、使用等工作力度,師資隊伍水平持續提高。

人才育引,全年公開招聘錄用博士30人、碩士21人。引進國家杰出青年基金獲得者2名,聘任“百人計劃”專家2名,聘任客座教授26名。選派資助178名教師海外研修、短期交流或培訓學習。

人才團隊,1人入選“百千萬人才工程國家級人選”,2人入選“青年三晉學者”,1人入選“山西省第五批青年拔尖人才”,3人入選優秀青年學術帶頭人支持計劃;獲批省高校優秀創新團隊1個,省創新重點團隊1個,省科技創新培育團隊2個。1名教授任中華醫學會核醫學分會主任委員,成為我省建國以來首位擔任中華醫學會二級分會主任委員的學者。

人才使用、人事改革,在深入調研、充分聽取教師意見的基礎上,在專業技術職務晉升中更加注重人才實際水平,為教師攻讀學位、研修訪問提供更加寬松的環境,打通教師崗位、管理崗位相互交流的渠道,促進提升師資隊伍整體水平。各院系、各職能部門主要負責人預算內支出金額簽字權限由0.5萬元提高到5萬元,減少和縮減了審批流程,提高了辦事效率。

(四)堅持推進校院一體化發展,促進教醫研有機結合,附屬醫院和教學基地建設成效顯著

直屬附院,第一醫院獲得全國思想政治工作先進單位,是全省唯一入圍全國百強榜的醫院。第二醫院成為“全國文明單位”,獲“國之名醫-卓越建樹”榮譽,7個學科進入全國醫院科技影響力前100名。口腔醫院引進一批新設備,積極開展多項新業務和新技術。新增汾陽醫院、第六醫院(原太鋼總醫院)2所直屬附屬醫院。

非直屬附院、教學基地,新增教學基地17個,已形成了以直屬附屬醫院為中心,非直屬附屬醫院為主干,教學醫院、教學基地和實踐教學基地為支撐的實踐教學網絡,覆蓋了全省11個地級市,拓展到全國10余個省市。

(五)堅持加強美麗和諧校園建設,辦學條件繼續改善,育人環境持續優化

基本建設,中都校區累計完工建筑單體45棟,建筑面積總計39.69萬平方米,基本實現了硬化、美化、綠化。開展迎澤校區改造建設工作,目前處于規劃修改、完善和調整階段。

后勤保障,迎澤校區完成了高壓配電室移位、高低壓切割接火。中都校區大學生服務中心土建改造完工,學生公寓實現了社會化保障。

信息化建設,正式啟用了總投資**萬元的智慧云數據中心,實現了中都校區、迎澤校區有線網絡、無線網絡全覆蓋,形成了一體化網絡格局。完成了數字化校園一期建設,實現了學生公寓區網絡的市場運營。

圖書和檔案工作,中都校區圖書館開館運行,為師生提供閱讀座位1800余個,實現每天14小時,每周98小時開放。檔案館在全省高校率先開展存量檔案數字化工作,榮獲“山西省三八紅旗集體”稱號。

校園文化,傳承和弘揚山醫精神,加強教風學風、師德師風、醫德醫風建設,舉辦了第56屆運動會、第28屆校園文化藝術節等豐富多彩的文化活動,建成校史館、中都校區中心廣場,營造了良好的文化育人氛圍。

國際交流,新增友好院校1所,機構1所。與美國弗吉尼亞聯邦大學、麻省醫療國際集團簽訂了合作協議。日本琦玉縣立大學校長萱場一則教授帶領師生11人來校訪學交流。全年共21個團組36人次赴境外訪問、招才引智等。共派出留學人員36人,85名學生,5名教師研修、競賽和交流。連續第三年承辦山西省援外醫療隊培訓班,服務我省援外醫療事業。

**年,財務、審計、資產、保衛、產業開發等工作創新推進,有效支撐了教學科研的快速發展。

各位代表,我們能夠取得這些成績,靠的是省委、省政府和省高校工委、省教育廳的堅強領導,靠的是校黨委的正確領導,靠的是全校上下的齊心協力。在此,我向全校師生醫護員工,向各位校友和各界朋友們,表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在總結成績的同時,我們也必須清醒地認識到,我們的發展現狀與建設特色鮮明的高水平研究教學型醫科大學、實現山醫振興發展的目標定位,還有不小的差距,如:現代辦學理念尚未完全確立,現代大學治理體系尚不健全;以學生為中心的教學改革有待深化,人才培養質量與社會需求還存在一定差距;高層次創新人才和團隊相對缺乏,學科專業優勢特色不突出,等等。這些問題,我們今后需認真研究,持續改進。

二、**年學校工作的目標和要求

**年,是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會的關鍵一年,也是學校在新的發展起點上,深化改革,強化內涵建設的重要一年。**年,學校工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,按照中央、省委省政府、省高校工委省教育廳的決策部署和學校第六次黨代會確定的戰略目標,深化改革,積極創新,強化內涵,提升質量,完成好“兩個一百名”年度任務,加快推進特色鮮明的高水平研究教學型醫科大學建設。

今年學校工作主要預期目標是:新增儀器設備3650萬元、圖書10萬冊;新增千人計劃/長江學者1-3人或省級學者10人左右、教育部高等學校教學指導委員會委員1人或高等學校教學名師獎1項;新增博士生導師20人、專任教師160人;二級學科博士點達到29個或二級學科碩士點達到58個;研究生招生數量增加200人;國際學生招生數量達到100人;新增精品資源共享課/視頻公開課1門或“十三五”普通高等教育本科國家級規劃教材1部;省級優秀博士論文獎獲批6項;新增省部級重點實驗室1個或省部級重點基地1個;SCI、SSCI、A&HCI、EI、CSSCI、CPCI、CSTPC收錄論文達200篇左右;力爭國家級科研項目獲批70項。

上述主要預期目標,是根據學校第六次黨代會確定的戰略目標和“兩個一百名”戰略構想,在大數據分析和審慎研判的基礎上制定的,符合學校已由教學研究型醫科大學向研究教學型醫科大學轉型發展的實際和需求。做好今年的工作,要把“提質”與“提速”作為一個整體來統籌把握,堅持聚焦內涵、提升質量、改革創新、轉型振興,注重以下三個方面。

一是堅持目標導向。各部門、各院系、各學科要按照學校“兩個一百名”發展規劃的部署安排,搞清楚與誰對標、對什么標、在哪些方面對標,打破“關起門來當第一”的省域意識和“沒錢就不能干事創業”的觀念桎梏,對標一流定目標、找差距,認真查擺自身與參照系之間的差距,明確下一步的方向,以有力擔當和積極作為,在比較中追趕,在取長補短中超越,共同促進學校快速發展。

二是強化改革創新。“逆水行舟,不進則退”,慢進仍然是退。我們想要實現追趕和超越,依靠常規思維和慣性發展是遠遠不夠的,我們必須在改革中激活力、求發展、促轉型,必須向創新要紅利、增速度、強特色。為了實現這一目標,學校將在今年開始啟動多項改革,諸如教育教學綜合改革、科技資助改革、籌建醫學科學院、建立校院資源共享機制、二級院系管理模式改革、績效分配辦法改革,等等。這些工作,任務繁重,難度很大。我們只有解放思想,打破慣性思維、傳統思維、封閉思維,才有可能突破既有發展模式,實現趕超、轉型和振興的發展目標。

三是推進任務落實。“一分部署,九分落實。”學校的目標和任務已經明確,工作任務已分解到各部門、各院系,大家要按照學校的安排部署,對標一流,結合實際,制定工作目標,明確工作任務和時間表,強化工作實效,打造工作亮點。我們所做的一切工作,歸根結底是為了更好地促進全校師生醫護員工的全面發展和生活美好。我們要堅持和強化以師生為中心的辦學理念,從辦學實際出發,盡力而為、努力前行,把大家最關切最期盼的事情一件一件地解決好,促進廣大師生更好地成才成功。

三、對**年學校工作的建議

各位代表,**年是國家“雙一流”建設和我省“1331”工程實施的重要一年,也是貫徹落實學校第六次黨代會精神、推進轉型發展的開局之年。我們要起好步、開好局,必須把握機遇,統籌兼顧,突出重點,扎實做好以下六個方面的工作。

(一)全面做好本科教學工作審核評估工作,持續深化教育教學改革

思想政治教育,堅持立德樹人根本任務,深入貫徹《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》,挖掘育人要素,完善育人機制,優化考評激勵,強化實施保障,統籌推進十大育人工程,形成全員全方位全過程育人格局。強化協同育人,成立山西醫科大學服務育人協同中心,抓好山西省高校思想政治工作服務育人協同中心建設,探索建立協同育人體系,營造各方協同育人的良好氛圍。

審核評估,校本部和汾陽學院都要高度重視,全力以赴。堅持以評促建,堅持問題導向,扎實開展自評自建,深入查找問題,認真研究解決。扎實做好迎評準備工作,力爭以優異成績通過教育部本科教學工作審核評估。堅持以評促改,根據教育部評估專家提出的意見建議,研究制定整改方案,扎實推進整改落實。

教育教學改革,堅持走以醫學為主,醫文結合、醫理結合、醫工結合、醫管結合的發展道路,以服務需求、提升質量為主線,調整優化專業結構,控制辦學規模。以“兆泰班+”為試點,試行全英文教學,探索適應山西省衛生事業發展需要的人才培養模式。積極開展創新創業建設和眾創空間建設。圍繞專業特色,精選5-7項指令性重大教改項目,主要院系“一院一重點,一項一亮點”,組織力量集體攻關,力爭國家級教學成果獎再獲突破。

(二)大力加強平臺和團隊建設,提升學科科研實力

學科建設,堅持需求導向,瞄準國際前沿,對標國內一流,立足山西轉型綜改試驗區建設需求,進一步整合學術資源、優化學科結構、統籌學科布局、促進差異發展。結合學校**年學科審核評估結果,支持臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學、特種醫學沖擊國家一流學科,打造一批緊密結合區域實際、面向地方服務的學科。強化協同創新,重點支持發展生物制藥、分子影像學、健康大數據、生物醫學工程、生物治療、社會工作、醫學人文等新興交叉學科,推動特色學科發展。

科研平臺,籌建“山西醫科大學醫學科學院”“山西醫科大學預防醫學科學院”。提前布局、重點推進第一醫院耳鼻喉頭頸腫瘤省臨床研究中心、第二醫院骨與軟組織損傷修復省臨床研究中心、第二醫院風濕免疫學省重點實驗室、多模態術中導航省工程技術中心的申報工作。

科研團隊,做好生理學、食管癌發病機理及轉化研究團隊申報科技部創新團隊、實驗動物與人類疾病動物模型研究團隊申報省科技創新團隊的準備工作。努力在國家創新人才推進計劃中,實現學校在青年科技創新領軍人才項目上“零”的突破。啟動科研PI制試點工作。組建跨學科醫工聯合研究團隊。

科研項目申報,以科研項目申報為提升科研創新能力的突破口,爭取國家自然科學基金項目有新突破,國家社會科學基金項目、教育部人文社科基金項目有所突破,省級以上科研項目穩中攀升。整合校內現有科技資助項目,完善資助結構,啟動新一輪的科技資助計劃。

(三)全面實施人才強校戰略,提升人才隊伍整體水平

強化學科、學院在人才引進工作中的主體地位,采取“一人一策”辦法,大力培育和引進高水平人才,力爭引進100名博士。啟動“山醫杰青培育計劃”“山醫優青培育計劃”,開展“山醫名師”評選活動。做好山西省“百人計劃”專家的引進、服務和管理工作。落實《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》,完善人才引進、培養和使用機制。召開學校人才工作會議。

(四)大力推進校院一體化建設,促進教醫研融合發展

統籌推進迎澤校區臨床重點專科大樓、臨床教學科研大樓和口腔醫院大樓建設,大力推進中都校區第二醫院南院區建設。推動第一醫院、第二醫院成為專業博士培養基地,確保第一醫院、第二醫院穩定在全國百強醫院行列,推動口腔醫院建設成為區域高水平特色鮮明的三級甲等專科醫院。全面加強新建直屬附屬醫院建設,建立健全管理機制,完善醫院教學、學科、科研體系,促進教醫研更加緊密結合。

(五)加大內部治理體系改革力度,激發學校發展活力

加快推進學校“放管服”改革,著力破解學科專業設置、編制及崗位管理、選人用人環境、專業技術職務評審、薪酬分配制度、經費使用管理、內部治理和強化監管優化服務等方面的深層次問題。在全校實施“131231”工作制度,所有工作事項都要跟蹤到底、銷號清零,通過層層傳導壓力、壓實責任,加強督辦,推動各項決策部署快速落實。加快推進網上辦公工作,實行首問首接負責制,通過強化責任落實和加強部門協調,讓廣大師生到各職能部門辦事“只需跑一次”,提高師生滿意度和獲得感。

(六)推進和諧美麗校園建設,優化辦學育人環境

持續做好民生工作,盡快完善校園公共服務設施,確保教職工人均年收入增長水平不低于**年度增長值;認真做好教職工周轉房分配工作,積極推進團購住房工作。爭取年內學生食堂二期和1-7#教學樓主體二次結構完工、實驗動物中心主體封頂、科研樓招投標完成;啟動迎澤校區改造一期工程。搶抓國家 “一帶一路”和我省開放發展的重要機遇,積極探索開展中外合作辦學,新增友好合作院校或機構3所以上,主辦國際性學生比賽1場。修訂完善百年校慶工作方案,發布百年校慶公告(第一號),啟動百年校史和學院(系、部)發展史、學科史編纂工作。開設“校友講壇”,定期邀請校友與大學生分享成長經歷、職場感悟和人生經驗,引導、激勵和幫助大學生更好更快地成長。

各位代表,中國特色社會主義已經進入新時代,山西醫科大學已經踏上新征程,我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊抓住和用好國家“雙一流”建設和我省推進“1331工程”的戰略機遇,在校黨委的領導下,凝心聚力,砥礪奮進,為早日實現特色鮮明的高水平研究教學型醫科大學的建設目標而共同努力!

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