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2019黨建工作述職5篇

述職報告范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019/12/20

2019黨建工作述職5篇

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【篇一】

一、履職工作特色和亮點

1.以學習貫徹黨的十九大精神為主線認認真真抓好學習。認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。以鎮黨委理論學習中心組擴大會議學習、專題黨課、座談研討等形式,引導廣大黨員干部深入領會精神實質,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。止目前,全鎮共召開專題研討會22場次,開展新黨章專題學習22場次,鎮全體領導、各村支部書記帶頭上講臺宣講黨的十九大精神34場次,開展主題演講比賽1場次,開展十九大應知應會知識測試2場次。

2.以壓緊壓實一把手為主體扎扎實實抓好黨建。堅持把抓黨支部書記作為抓好黨建工作的有效方法,健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責任,形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。自覺履行一把手主體責任,通過進村入戶搞調研、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯動找、自己反向查,帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。認真做好村級組織換屆后運行情況“回頭看”工作,深入推進抓黨建促脫貧攻堅行動,高度重視支部第一書記履職情況,推動黨員干部在脫貧攻堅中發揮先鋒模范作用,充分認識鄉村振興戰略的重要性、緊迫性,利用農村“三變”改革的思路,發展和壯大薄弱村空殼村發展難題。

3.以抓嚴抓好骨干隊伍建設為基礎標標準準規范政治生活。認真落實“三會一課”、“固定黨日”、“兩學一做”學習教育常態化制度化、黨員經常性教育、民主評議黨員等組織生活制度。止目前,全鎮21個村黨支部書記已輪流作述黨建報告,定期召開黨委會12次,及時研究解決工作中遇到的實際困難和問題;對西閘、朝元2個后進村黨組織花大力氣進行了整頓,切實提高村黨支部黨建工作能力。嚴抓基層黨員管理,建立流動黨員管理臺賬,確保65名流動黨員實現“離鄉不離黨,流動不流失”;分類建立生活困難黨員幫扶臺賬,通過臨時救助、脫貧助困、生活救助等多種形式向62名困難黨員送去慰問金44200元,切實增強了黨組織的向心力和凝聚力。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作措施較少。作為黨建工作第一責任人,雖然能夠認識到基層黨建工作的極端重要性,但措施方法不多,對黨建工作調查研究不深不透,措施不夠有力,在工作中缺乏一抓到底的態度和常抓不懈的決心,存在前緊后松的現象。二是對黨建工作指導不力。對各黨支部的實際情況還缺乏細致認真分析,沒有做到因村施策;對各支部書記批評的多、提建議的少,沒有耐下性子細心指導;各支部爭創活動沒有亮點,上面安排布置什么就開展什么,和農民黨員自身實際有不相符合的地方。三是對黨建工作問責不嚴。對個別黨支部書記黨員管理教育不嚴、“三會一課”落實不到位、組織活動開展不規范等突出問題沒能及時進行批評教育,致使一些支部書記產生了抓與不抓一個樣、干與不干一個樣的錯誤認識;在黨建工作考核上存在搞平衡、講照顧的現象,沒有形成創先爭優的良好局面。

產生問題的主要原因:一是思想認識不高。在處理黨的建設和經濟建設的關系上,重經濟輕黨建,調查研究不充分,沒有深入村社對黨建工作動態進行全面掌握,不能對癥下藥提出明確的工作思路和強有力的指導措施。二是自我要求不嚴。沒有把黨建工作有效融入到推動經濟社會發展中來,把硬件設施看成是抓好黨建工作的前提,影響了黨建責任制的落實和工作整體水平。三是監督管理不實。對黨內組織生活制度重視不夠,監督不嚴,導致一些黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅,黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位,部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉,個別鎮村干部作風散漫。

三、下一步工作思路和主要措施

1.持續加強思想政治學習。持續推進黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓,落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。突出抓好學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓,分類分級對全鎮黨員干部開展全員專題培訓。

2.不斷夯實黨建工作責任制。每月召開一次黨建工作專題會議,每季度最少開展一次黨建調研,每半年召開一次支部述職會,及時幫助指導各支部班子提高解決自身問題的能力。對抓黨建工作不重視,村情不穩信訪多發的村,嚴格落實問責制。

3.積極創新黨建工作新思路。安排黨委班子每名成員聯系1至2個支部進行督促指導,確保組織生活正常。在農村黨建中,重點做好“星級化”基層黨組織創建工作,對各村黨建工作進行提檔升級,充分發揮農村基層黨組織強服務、促發展的作用。

4.著力加大黨建工作硬件投入。在積極爭取上級資金的基礎上,進一步加大鎮級財政對黨建工作的資金投入,改善一批黨群服務中心環境,提升一批村級辦公活動場所質量,打造一批黨建工作示范點。

5.著力抓好村級組織建設及黨員干部隊伍建設。充分調研分析村“三委”班子換屆后的運行狀況,在力量搭配、工作方法上給予強化指導,督促每一個黨支部都種好“責任田”,把黨的“末梢神經”建設好,解決好弱化、虛化、邊緣化的問題,切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務群眾的作用。

【篇二】

一、履職工作特色和亮點

1.認真履職,把握方向,謀劃黨建新思路。堅持把學習貫徹十九大精神作為一項重要政治任務,認真履行抓基層黨建工作第一責任人的職責,從高處著眼,實處著手,細化分工、明確責任、凝聚共識,堅持把黨建工作與經濟發展同研究、同部署、同推進,層層簽訂責任書。以“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”為目標,研究制定了黨建工作年度計劃,制定完善了理論學習、民主集中制、黨員管理長效機制、黨委議事規則等一系列規章制度,形成了用制度管人的良好機制。特別是圍繞去年述職評議點評的意見和全鎮黨建工作方面存在的突出問題,堅持邊查邊改、即知即改,實行臺賬管理,已全部完成整改。

2.強化班子,增進共識,尋求黨建新突破。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴格落實“三會一課”、“固定黨日”等基本制度,堅持黨委理論學習中心組集體學習制度,組織專題學習10次,講黨課2次。大力實施“雙百提升”工程,新建水磨灣、寺兒溝等7個服務型黨組織示范點,改擴建村級活動場所3個,整頓軟弱渙散黨組織2個,成立產業黨支部2個,選優配齊黨支部書記27人,選派“第一書記”9人,下派黨建工作指導員27人,建立村級民主協商理事會27個,黨組織的凝聚力和向心力進一步增強。

3.突出重點,發揮作用,探索黨建新格局。針對典型培樹力度不夠、典型發揮作用不明顯等情況,深入發現和挖掘黨員創業致富典型27人,村干部產業帶富典型16人,發展黨員28人。大力開展困難黨員幫扶行動,建立困難黨員“3+1”幫扶機制,幫扶困難黨員54戶,落實幫扶資金6萬余元。著眼于發展現代農業、社會事業、基礎設施、美麗鄉村建設,引進和投資2.8億元,完成建設項目38個,為進一步密切黨群關系,激發黨建工作新活力奠定了堅實的基礎。

4.改進作風,服務群眾,適應黨建新常態。深入開展“三糾三促”專項行動,通過深查、細究、幫改的方式,查擺糾正各類問題34個。建立定期約談制度,對苗頭性、傾向性黨員干部進行誡勉談話,加大違紀違法案件偵辦力度,使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格落實群眾知情權、選擇權、監督權、評價權長效機制,深化村務公開,開放基層黨務。全面推行村務聽證制度,對惠農政策的落實、項目建設、重大決策等群眾關注事項,接受群眾質詢,進行群眾滿意度測評,并將測評結果作為決策的重要依據。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建責任落的不夠實。對黨建工作宏觀指導多,具體問題剖析不深、指導不細,致使個別村黨支部書記對黨建工作的認識不清、目標不明,處事方式簡單,從而引發了一些不必要的麻煩。二是黨員教育抓的不夠緊。在落實制度方面存在對黨員教育的標準不夠高不夠嚴的問題,致使個別黨員理想信念淡薄、宗旨意識不強、帶富能力不足,不能充分發揮黨員先鋒模范作用。三是黨建機制建的不夠全。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員管理教育制度、黨員獎勵約束機制不夠健全,導致部分黨支部發揮主體作用不夠強,黨員主動參與集體事務管理的積極性不高。

產生問題的主要原因:一是作為黨建工作的第一責任人,對黨建工作的重要性認識不夠全面,沒有做到統籌兼顧;二是對基層黨組織的黨建工作要求不高,在推動工作中機動落實多,創新開展少,沒有很好的激發起黨員干部干事創業的激情和熱情;三是在黨建工作中建立了許多的規章制度,但在實際運行過程中,有打折扣、礙情面的情形發生,一定程度上影響了黨員干部爭先進位、創先爭優的積極性。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提高思想認識,創新黨建工作理念。牢固樹立抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建就是不稱職的思想,把黨建工作的核心放在政治建設上,進一步優化組織結構、深化黨員教育、強化黨員管理;把黨建工作的中心放在經濟建設上,進一步強化黨建示范基地、黨員致富帶頭人培樹力度,切實發揮好黨員的引領示范作用;把黨建工作的重心放在社會建設上,進一步加強基礎設施建設力度,提高保障工作力度,加大黨務、政務公開力度,切實讓黨員在履行義務的同時,充分享受權利。

2.主動尋求突破,激發黨建工作活力。牢牢把握新時代農村黨建工作的規律特點,以“學習貫徹十九大,建設美麗新沙井”為主題,扎實開展以黨組織書記上黨課、十九大精神集中宣講等為主的黨建主題活動,持續深化十九大精神與“三會一課”、“固定黨日”等活動載體的深度融合。注重在繼承的基礎上尋求突破,對協商民主、集中議事等以往行之有效、實踐證明可行的做法和經驗給予秉承,并不斷根據新形勢的需求,研究推動農村基層黨建工作的新思路、新辦法;注重在探索的基礎上尋求突破,努力把實踐經驗上升到理性認識,從中找到內在規律,并不斷總結完善;注重在實踐的基礎上尋求突破,面對新情況、新難點、新問題敢于迎難而上,在實踐中總結新方法,探索新經驗,創造新思維,努力使農村黨建工作在實踐中加強,在發展中提高。

3.強化監督管理,健全黨建工作機制。始終把作風建設擺在最突出的位置,融入日常工作,切實履行好黨建主體責任,建立完善完備的黨員干部監督管理機制,既要讓農村黨建的組織資源和人力資源實現有效對接和優勢互補,更要促進共同發展;既要讓廣大黨員干部的具體行為得到規范,更要讓廣大黨員干部在思想上、行動上主動接受黨的領導,始終對黨的紀律和規矩心懷敬畏戒懼,帶頭發揮先鋒引領作用,帶頭執紀監督,為落實全面從嚴管黨治黨責任提供紀律保障。

【篇三】

按照市委要求,現將2019年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、基層黨建工作情況

(一)強化政治站位,黨建責任進一步落實。先后主持召開常委會5次,黨建工作領導小組會議3次,研究部署基層黨建工作。繼續深化“三題制度”,對鎮辦黨委書記出“考題”,有效解決黨建難題40多件。結合“一駐六掛”制度,深入部分鎮辦、100多個村(社區)、15個企業,調研指導基層黨建工作。帶頭承諾10件實事,帶動鎮村書記承諾2000多件,并延伸拓展到其它領域支部書記。

(二)強化政治建設,黨建思想進一步筑牢。參加中組部舉辦的“不忘初心、牢記使命”主題培訓班,定期參加“支部主題黨日”,帶頭講黨課6次,“四個自信”“四個意識”更加堅定。圍繞“三大攻堅戰”等主題,組織90多個市直部門深入駐點村,聯合開展“支部主題黨日”活動。選樹一批學做結合典型,葉星梅榮獲漢江流域創客英雄獎。

(三)強化政治功能,黨建質量進一步提升。大力實施基層黨建“整市推進”,“125”工程驗收達標,首次對402個村(社區)黨組織實現黨建巡察全覆蓋。實施“短板變樣板”“達標提升”行動,撥付引導資金205萬元,支持36個村發展集體經濟;統籌資金800多萬元,新建改擴建黨員群眾服務中心34個。

二、基層黨建重點任務落實情況

(一)突出兩委換屆,讓戰斗堡壘強起來。主持召開換屆領導小組會2次,深入重難點村專題調研8次,推動政策落地、工作落實。嚴把換屆質量關,創新制定“4+13”負面清單,相關部門會同聯審、組織部門牽頭聯考,促進“四項指標”全面達標。全市調整村黨組織書記176人,調整面達49.8%,45歲以下91人、占25.8%,“選派”“聘請”65人、占18.4%,女性村(社區)主職23人、占5.7%,“一肩挑”比例達98%以上。省委組織部副部長蔚盛斌到我市調研換屆工作,給予充分肯定;湖北日報和省委換屆工作簡報多次刊發我市經驗作法。

(二)突出黨建引領,讓先鋒旗幟樹起來。選派74名第一書記,組建353個駐村工作組,實現駐村力量和結對幫扶“兩個全覆蓋”。加強教育管理,召回第一書記2名,提拔重用第一書記6名,列支300多萬元落實駐村保障,王子店村第一書記的“雙承諾雙跟蹤”工作法,代表xx榮獲全省脫貧攻堅創新獎。注重抓黨建促鄉村振興、促基層治理,打造了陳巷鎮興河村等一批黨建示范點。

(三)突出整改落實,把問題短板補起來。針對xx市委基層黨建專項巡察反饋的基層黨建問題,主持召開常委會2次,深入基層調研督辦8次,面上5大類25個問題已整改到位18個,7個問題將建立健全長效機制持續整改;80多個點上問題,堅持立行立改、即知即改,已基本整改到位。一是責任再壓實。開展換屆后村(社區)黨組織書記集體談話,實現支部書記述職評議全覆蓋。開展“不擔當不擔責”專項治理,給予黨內警告3人、誡勉談話6人、通報批評3人。二是保障再給力。列支850多萬元,為每個城市社區、農村社區、村分別落實運轉經費5萬、2萬、1.5萬,每名離任村主職干部每年提高500元生活補貼標準。實施后備干部“千人計劃”,培養貧困村后備干部150名。三是重點再突破。在重點貧困村調整黨組織書記29人,“戴帽式”發展黨員14人,培育致富帶頭人370多人。實施“兩新”組織“百日提升”行動,打造了廣善義工聯、毅興智能等一批示范黨建支部。

三、存在的突出問題

一是黨建責任傳導不夠。少數基層黨組織書記聚焦主責主業不夠,黨建重要政策、基本業務不熟,書記抓、抓書記力度不夠大、措施不夠硬,還沒有嚴到點、緊到位。二是整體推進力度不均。對部分“兩新”組織、偏遠薄弱村關注不夠、調研不多,各領域黨建整體推進、全面過硬還有一定差距。三是破解難題韌勁不足。面對基層組織保障相對滯后,干部隊伍、黨員隊伍青黃不接、后續乏人乏力等歷史性難題,雖然動了腦筋、想了辦法,但從根本上,整合力量抓、動真碰硬抓的力度還不夠。

四、下一步工作打算

一是在抓主責主業上領好頭。從我做起,動真格、見行動,每季度召開1次黨建工作領導小組會議,帶頭承諾解決幾件黨建重難點問題,帶頭給基層黨組織書記講黨課,持續推行“三題”制度,構建責任壓力層層傳導體系。堅持書記抓、抓書記,分領域建立各級黨組織書記落實黨建主體責任清單,每半年對執行組織生活制度情況專題通報。

二是在抓基層基礎上下功夫。將2020年作為“干部能力提升年”,抓好村(社區)、機關事業單位、“兩新”組織黨組織書記“三個全員輪訓”。持續加大黨建巡察反饋問題整改,更加注重檢查督辦、問責問效,確保黨建工作落地落實。持續開展“兩新”組織“百日提升”行動,試點推行“樓宇商圈”黨建;開展“紅色物業”、“機關聯社區、黨員進小區”活動,全力提升黨建水平。

三是在抓創新突破上做文章。結合“雙聘雙促”活動,實施“紅色頭雁”工程,選聘一批名譽書記(主任)返鄉任職、回鄉創業。創新制定《村(社區)干部管理辦法》,探索推行村級副職干部養老保險制度。繼續實施“短板變樣板”行動,再確定40個村拔付引導資金300萬元。深化活動陣地“達標提升”行動,繼續統籌整合資金1000萬元,新建改擴建黨員群眾服務中心40個。

【篇四】

一、履職工作特色和亮點

1.“三個到位”實現班子隊伍教育“提質增效”。一是履行主體責任到位。堅持“書記抓、抓書記”工作機制,“七項對標”深入推進黨支部標準化建設,嚴格執行“固定黨日”“三會一課”制度,注重從完善機制、加強學習、強化監督等關鍵環節抓落實,推動全鄉5個黨支部黨建工作提質增效、晉位升級。二是從嚴管黨治黨到位。深入推進“轉變作風改善發展環境建設年”活動,解決制約全鄉經濟社會各項事業發展的問題,著力打造紀律嚴、作風硬、服務優的黨員干部隊伍。三是強化理論武裝到位。始終把學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想主線貫穿到“兩學一做”學習教育中,嚴格落實中心組學習制度,邀請黨校教師舉辦理論宣講4場次,結合草原禁牧、鄉村振興、“三變”改革等主題開展交流研討4場次。

2.“三力合一”實現基層組織建設“強基達標”。一是在抓查擺問題整改上聚焦發力。堅持把2019年度民主生活會以及黨建述職評議查擺反饋的黨建工作和經濟發展融合不夠、基層黨建面對面集中發力不足等11項問題整改放在首位,責任到人、掛牌銷號,推動全鄉基層黨建工作由“虛”變“實”。二是在抓干部隊伍建設上持久用力。先后選派2名黨員干部到貧困村擔任“第一書記”,對1名軟弱渙散黨支部書記進行批評教育和告誡約談,充分發揮鄉村兩級干部在“三農”工作中的“主心骨”作用,在想干真為、實干愿為、敢干有為中鍛煉和培養干部。三是在抓黨員教育管理上多方助力。開展“科級領導聯村、支部委員聯社、無職黨員聯戶”活動,引導黨員在落實禁牧政策、憲法宣傳、旅游產業發展等方面帶頭引領示范;深化“兩棲”黨員中轉站等黨建品牌項目,全年為群眾代辦實事300多件,努力打造凝心聚力、擔當奉獻的基層組織。

3.“三種模式”實現黨員作用發揮“活力迸發”。一是創新“黨建+牧區講堂”模式。建立草原帳篷講堂、牧區流動課堂、鄉村干部微信群等學習近平臺,先后送學、發布各類學習資料600多份,在雙向共管中傳播好聲音、上好必修課、搭建連心橋。二是創新“黨建+典型引領”模式。深入推進抓黨建促鄉村振興,投資1.35億元加快打造喀爾喀小鎮,通過“公司+合作社+農戶模式”吸引股金406萬元逐步壯大村集體經濟;實施黨建細胞工程,在草原禁牧、河路共治、掃黑除惡等多領域設定先鋒崗,不斷擴大黨員作用發揮覆蓋面;與結對幫帶黨組織開展多方位、深層次交流,為紅泉村脫貧攻堅聚合力、添動能。三是創新“黨建+群團共建”模式。圓滿完成婦聯、工會、團委等群團組織改革、換屆工作,以黨建帶群建,以群建促黨建發展;挖掘民俗文化資源成功舉辦喀爾喀蒙古長調民歌大賽,奏響黨建、群團建設和民族團結創建協奏曲。

二、存在的主要問題及原因

一是基層支部組織力仍需加強。主要表現在村支部組織發動群眾和推動工作落實的能力不足,后進黨支部轉化速度緩慢。如,喀爾喀農民旅游專業合作社融資期間,個別村黨支部宣傳動員工作做得不扎實,群眾對入股分紅有關政策理解不透,一定程度制約了合作社的發展。二是黨員教育管理仍需抓實。主要表現在個別黨支部對黨內組織生活制度落實不夠嚴格,黨員隊伍整體素質不高,個別黨員缺乏大局意識,先鋒引領作用發揮不夠好。如,禁牧政策實施過程中,個別牧民黨員以“一地兩證”問題未解決、草原未確權等因素多次信訪,造成了不良影響。三是黨建工作品牌培樹仍需提升。體現在特色亮點工作挖掘不夠,部分已創建的黨建品牌標準不高,缺少具有示范帶動效應和較強影響力的黨建示范點。主要表現在黨員創業帶富、產業結構調整、鄉村振興等方面缺少行之有效的措施和辦法。

分析問題存在的原因,雖有客觀因素制約,但主要還是主觀出現偏差:一是主體職責履行不夠到位,在新形勢下研究謀劃黨建工作用心不足、辦法不多。二是督查落實力度有待加強,對黨員管理教育制度落實不嚴,學習教育督查安排多、跟蹤問效少。三是創新黨建工作方面勁頭不足,對新形勢下基層黨建工作的新領域和薄弱環節缺乏超前研判和謀劃,在黨建引領經濟發展、助推鄉村振興等方面的方法、途徑還有待進一步學習和探索。

三、下一步工作思路和主要措施

1.強化理論學習,打牢服務型黨組織建設的思想基礎。以干部學時學風制管理為抓手,結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,將習近平新時代中國特色社會主義思想等學習內容納入黨員干部學習教育計劃,建立健全黨員干部評學、考學、督學等考核獎勵機制,全面提升帶領群眾跟黨走、奔小康的思想政治素質。

2.構建服務網絡,夯實服務型黨組織建設的基層基礎。堅持因地制宜、因村施策,針對牧民黨員“冬春分散、夏秋集中”的實際,進一步完善黨員管理模式,全面規范“一站式”服務,深化“服務牧民代理制”等黨建品牌,嚴格落實貧困戶“遍訪”制度,積極為工會、團委、婦聯等群團組織發揮作用搭建載體,增強黨員干部服務群眾、干事創業的動力活力。

3.壯大集體經濟,發揮服務型黨組織建設的堡壘作用。以平山湖大景區建設為契機,依托以三村集體經濟入股成立的喀爾喀旅游開發公司,發揮牧民“三變”改革主體作用,加快喀爾喀小鎮三期建設,培育鄉村振興產業,不斷壯大村級集體經濟,帶動群眾增收致富,進一步增強村支部的向心力、凝聚力、組織力,讓群眾和普通黨員明白,“只有跟著支部走,才能有好日子過”。

【篇五】

按照市委要求,現將2019年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、基層黨建工作情況

一是旗幟鮮明講政治。提升政治站位,帶頭落實責任。13次主持常委會研究基層黨建工作,深入76個村調研指導黨建工作,開展抓黨建工作“雙述雙評”,推動管黨治黨責任層層落實。嚴肅政治生活,帶頭增強黨性。帶頭深入基層宣講黨的十九大和習近平總書記視察湖北重要講話精神;按時參加“支部主題黨日”活動,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,推動全區黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化政治擔當,帶頭抓好整改。7次主持常委會聽取省委巡視整改情況匯報,召開巡視整改專題民主生活會,“立改廢”制度107項,整改任務全面完成。對上年度查找的黨建責任壓力傳導不夠、“兩新”組織黨建體制機制不健全等問題,開展專項治理,問責黨組織8個、黨組織書記10人,全部銷號。

二是堅定不移強基礎。推動隊伍選優配強。全面加強對村(社區)“兩委”換屆的領導,從嚴開展研判、比選、聯審、考察等,“一肩挑”97%,村黨組織書記調整42.5%、派聘18.7%、45歲以下23.6%;社區黨組織書記大專及以上學歷78.4%、35歲以下16.2%、取得社工職業水平證書16.2%,硬性指標全部完成。推動陣地提檔升級。統籌資金226萬元,支持黨員群眾服務中心新建10個、改擴建29個、完善功能136個,打造黨建文化長廊17個。推動支部晉位爭先。對80%的規范黨組織、40%的示范黨組織考評驗收,推選15個村(社區)黨組織為全區“經濟社會發展先進單位”;14個軟弱渙散基層黨組織實行“四個一”包保,全部轉化升級。推動黨員示范帶頭。推行黨員積分制管理,全區3900余名黨員主動認領帶頭致富、政策宣傳、矛盾調解等各類崗位,推動廣大黨員亮身份、亮行動。

三是持之以恒創特色。“紅色引擎工程”聚合城市發展動力。推行“紅色引領”“紅色服務”“紅色細胞”“紅色物業”等六大行動,引領城市基層治理,“一社一品”、愛心基金、“愛心食堂”等創新舉措提升了居民幸福指數,助推了品質xx示范區建設。“雙提雙健”工程激發基層組織活力。區級財政投入645.7萬元,保障村干部報酬和離任村干部生活補貼,村主職干部年報酬平均4.35萬元、副職最高3.8萬元。落實村主職干部專職化管理,村(社區)每年承諾落實7—10件民生實事、定期走訪片內群眾和包保的特殊群體成為常態。“百日提升行動”補強“兩新”黨建實力。強化“兩新”組織政治引領,向437家“兩新”組織選派黨建工作指導員全覆蓋,開展“雙強六好”支部創建,提升“兩新”組織黨建“兩個覆蓋”質量。

四是全力以赴促發展。聚力脫貧攻堅。把脫貧攻堅納入支部主題黨日,引導260名“能人”黨員結對幫扶貧困戶。建立第一書記“五個一”任務清單,提高駐村工作保障水平,促進第一書記和駐村工作隊履職盡責。助推鄉村振興。以“高鐵小鎮”“千年銀杏谷”“十里畫廊”等片區為重點,推進黨建引領“鄉村振興示范區”建設。在全市率先成立鄉村振興投資公司,統籌資金、項目支持鄉村振興。開展掃黑除惡。對全區所有村(社區)干部進行“政治體檢”,利用“支部主題黨日”廣泛征集黑惡線索,所有村(社區)干部和黨員作出不涉黑惡承諾,推動廣大黨員旗幟鮮明與黑惡勢力作堅決斗爭。支持項目建設。組織開展

“周六現場辦公會”34次,區級領導深入企業為117個項目解決問題296項,推動全區主要經濟指標持續在全市領跑。

二、存在的突出問題

一是解決基層黨員年齡老化問題進展不大。全區黨員隊伍老齡化的問題依然突出,55歲以上黨員占43.9%。農村40歲以下年輕黨員90%以上外出務工,關注流動黨員思想動態和引導發揮作用不夠。二是解決基層組織任務過重問題辦法不多。目前村干部職數有限,最多5人,少的3人。脫貧攻堅、污染防治、掃黑除惡等重點任務,信訪維穩、矛盾調解、發展經濟等日常工作,責任重、壓力大,沒有找到有效的辦法緩解基層壓力,一些基層組織疲于應付。三是解決基層經費保障不足問題力度不夠。雖然我區持續加大對基層的經費投入,但部分村(社區)經費不能滿足日常運轉和聯系服務群眾需求。這些問題我們將在今后的工作中加以解決。

三、下一步工作打算

一是壓實基層黨建責任。健全落實基層黨建工作清單制,推動各基層黨組織和黨組織書記切實履行黨建工作責任,形成示范引領、上下聯動、齊抓共管抓基層黨建工作格局。二是落實支部工作條例。認真貫徹落實支部工作條例,緊緊圍繞建強“五個基本”,以“整區推進”為重點,不斷擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部,建強支部戰斗堡壘。三是抓實黨員積分管理。加大黨員積分制管理宣傳推廣力度,推進黨員積分制管理與“支部主題黨日”活動深度融合,使黨員積分制管理深入人心,激活“紅色細胞”。四是做實基層黨建創新。持續開展“實施黨建引領,建設美麗鄉村”“實施‘紅色引擎工程’,建設幸福社區”“黨旗領航,同心筑夢”等各領域黨組織主題活動,抓黨建促三大攻堅戰、促高質量發展、促品質xx示范區建設。


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