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2019黨建工作述職報告5篇

述職報告范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019/12/25

2019黨建工作述職報告5篇

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【篇一】

一、履職工作特色和亮點

1.強化責任落實。堅持把黨建作為主業,統籌謀劃,全面推進。把抓黨建第一切入點放在抓黨組織書記上,層級簽訂黨建目標管理責任書,明晰責任,量化考核目標,傳導“抓不好黨建,一切等于零”的壓力,通過抓書記促使書記抓。指導各黨組織定期召開黨建工作分析會、推進會。開展基層黨組織書記述職評議大會,做到述職述黨建、考核考黨建,促使黨支部書記把黨建放在心上、扛在肩上、落實在行動上。

2.做好重點工作。深入開展“兩學一做”學習教育,堅持“每月一主題,每月一活動”,確定十項活動載體,開展專題黨課16場次,專題研討會6場次,心得交流活動30場次,知識競賽1場次,道德講堂活動42場次,主題實踐活動5場次。抓好基層黨建7項重點工作任務落實。做好鎮村換屆選舉工作,圓滿完成鎮領導班子換屆選舉;分層分類扎實推進村“兩委”換屆選舉工作,至目前,全面完成8個村“兩委”換屆選舉。抓好黨員教育管理,落實“三會一課”和每月8日黨員學習議事制度,推進兩學一做學習教育經常化、常態化。

3.拓寬黨建載體。完善“十個常態化黨建工作”機制,實施“個十百千黨建富民”工程,圍繞經濟發展、民生改善、社會穩定,每個村黨組織確定1個黨建項目,以項目引領產業發展,提升黨組織服務發展的能力。推行“黨建+”模式,將支部建在產業鏈上,形成“支部抓產業、黨員創實業、群眾富家業”良好格局;完善黨員民主權利保障機制,健全黨代表參與重大決策、列席黨委有關會議等制度,以制度建設促進黨建科學化水平提高,深化黨建成效。2016年,打造“小康引路型”黨建示范點3個,“能人帶動型”黨建示范點2個,“產業支撐型”黨建示范點2個;黨員先鋒崗165個、帶富先鋒10個,為無職黨員設置4類19個崗位,村黨支部承諾事項41件、黨員承諾事項560件;表彰“五好”基層黨組織7個,整頓軟弱渙散黨組織1個。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作思路創新不夠。做好新形勢下基層黨建工作的理念不新、路子不寬。黨員教育管理機制創新不足,農村黨員教育培訓方式方法較單一,黨建工作對經濟社會發展的推動作用沒有得到有效發揮。二是農村黨組織存在“班子軟弱、基礎脆弱、經濟薄弱”等問題。部分基層黨組織黨內活動和組織生活不經常、不嚴肅。個別村黨組織壯大集體經濟抓手不多、措施不力。村“兩委”帶領群眾致富能力欠缺。三是部分黨員干部作用發揮不充分。服務意識、奉獻意識淡薄。

產生問題的原因分析:一是精神懈怠,放松了能力的培養。面對新形勢、新要求,多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務,對黨建工作缺乏深入研究,放松了自身世界觀的改造,致使破解新常態下黨建難題思路不廣,一些棘手問題缺少行之有效的對策,如流動黨員教育管理難的問題缺乏深入細致的分析解決。二是抓黨建主業意識不強。履新以來,新舊交接,事務繁雜,有時候精力分散于抓經濟而弱化了抓基層黨建,工作決策和實踐中有顧此失彼現象,對一些基層黨組織和黨員干部的教育抓得不夠緊,黨員的先鋒引領作用發揮不突出。三是責任心和事業心不強。對一些薄弱領域和環節,沒有投入足夠時間去研究謀劃;抓落實力度不夠大,對基層黨支部書記管理失之于寬和軟,對村支部書記加強黨員管理和教育方面親力親為督促檢查少。

三、下一步工作思路和主要措施

1.強化主業意識,建立健全黨建工作機制。認真落實基層黨組織書記述職評議、黨建例會、黨員領導干部黨建聯系點、“三會一課”等制度,推行目標管理、抓點示范、定期督查、述職評議、考核講評等黨建工作機制;分類制定機關、村、非公有制企業和社會組織等領域黨建工作考核標準,將考核結果作為獎懲依據,對工作不力、責任落實不到位的嚴肅追究問責。

2.突出能力提升,加強黨組織和黨員隊伍建設。不斷深化“兩學一做”學習教育,制定出臺《加強基層服務型黨組織建設實施方案》,切實加強服務型黨組織和黨員先鋒崗創建,部署開展“雙爭雙建”(黨組織爭奪先鋒旗、黨員爭當帶頭星,建設服務型黨組織、建設骨干型黨員隊伍)活動和“五好五能”(班子好、能干事,隊伍好、能帶頭,陣地好、能活動,制度好、能管事,保障好、能激勵)創建活動。每年至少打造黨建示范點1個,創建黨員先鋒崗50個。

3.狠抓薄弱環節,夯實基層黨建工作基礎。持續推進基層黨建重點工作任務落實,抓好黨員經常教育和日常管理。采取黨校集訓、黨建專題培訓、外出考察學習等方式,加強村干部的管理和教育,提高村黨支部書記謀黨建、抓黨建的理論水平和業務素質,爭取每年輪訓村干部1次。探索推廣強村帶弱村、先進村帶后進村、村企聯建、村社聯建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法,促進不同類型黨組織共創共建。

4.突出制度建設,落實全面從嚴治黨新要求。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”。圍繞“3783”主體責任體系,將“866”作為重要標尺,落實黨委主體責任,督促班子成員有效履行分管領域的領導責任。嚴肅黨內政治生活,狠抓領導班子民主生活會制度和組織生活會制度落實,增強黨內生活的政治性、原則性和戰斗性。研究制定一批加強干部管理的制度辦法,持續抓作風建設,以零容忍態度嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和違紀違法行為,樹立基層黨組織和黨員干部為民務實清廉新形象。

【篇二】

一、履職工作特色和亮點

1.齊抓共管,帶頭落實黨建工作責任制。始終堅持“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的思想,認真落實黨建工作責任制。一是健全領導機制。堅持“書記抓、抓書記”,落實好黨委班子成員抓黨建工作“一崗雙責”分工責任制。加強對各支部黨建工作的指導、協調、督促和檢查,形成橫向到邊、縱向到底、上下聯動的黨建工作網絡。二是健全責任機制。年初召開黨委工作專題會議,對黨建工作全面安排部署,并簽訂目標責任書。認真落實黨支部書記抓基層黨建述職評議制度,年內開展支部書記專項述職評議2次,按季度開展專項督查4次。三是健全落實機制。堅持民主集中制,凡“三重一大”事項均提交黨委會議或領導會議集體討論決定。認真履行第一責任人職責,對黨委研究確定的重點工作和重大事項,率先垂范,狠抓落實。

2.務實創新,全力推動基層黨建工作。以“兩學一做”學習教育為抓手,不斷加強基層黨建各項工作。一是豐富活動載體,深入開展“兩學一做”學習教育。創新學習教育載體,在堅持每周集中學習、每季度研討交流的基礎上,開展演講比賽、心得交流、專題輔導、文化活動、集中宣講等形式多樣的各類活動。二是創新活動形式,搭建“三個課堂”。通過固定課堂集中學,認真落實“三會一課”、每月8日黨員學習議事日等制度,不斷深化機關“領導干部上講臺”活動,共組織開展專題研討交流78場次,黨課輔導142場次。通過實踐課堂現場學,圍繞黨員“四位一體”教育管理,給全鎮無職黨員設置崗位21個,向黨組織和群眾承諾各類事項400多項。組織黨員開展春季植樹造林、環境綜合整治、大氣污染防治等志愿服務和“4+1”結對幫扶等活動。利用網絡課堂靈活學,建立三閘鎮黨建云平臺、鎮村干部微信群、QQ群等交流平臺,先后上傳、發布學習資料700多份,引導黨員干部通過訂閱共產黨員微信隨時學。三是堅持工作標準,抓好黨建重點工作。認真做好黨員組織關系排查工作,對所有黨員建立動態管理臺賬,摸清黨員動向,全面掌握黨員情況。鎮黨委組織鎮紀委、司法、計生、派出所等部門對黨代會、人代會代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況進行集中排查清理。建立健全專人管、足額收、及時繳、定期查的黨費收繳管理機制,按要求做好黨費收繳工作。嚴格要求、規范程序、保證質量,認真做好村“兩委”換屆選舉工作。

3.廉潔從政,落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”,通過原文領學、會議傳達、座談交流等方式,教育引導廣大黨員干部進一步強化黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識。持之以恒落實中央八項規定精神,做到平時警示教育和重大節日經常提醒相結合,堅決杜絕鎮村社干部公款消費、胡花亂用、利用婚喪喜慶事宜借機斂財等現象發生。

二、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作具體謀劃、思考的不深、不細,對基層黨組織開展黨建工作指導力度不夠。二是黨建工作特色亮點不夠突出,存在黨建示范點培育工作標準不高、特色品牌不亮、支撐后勁不足現象。三是黨員隊伍結構還不夠優化,整體素質不高。四是個別村黨建基礎條件還比較薄弱,影響了村級黨組織的作用發揮。

分析原因主要有以下幾個方面:一是對書記抓黨建主業認識還不清,存在重經濟、輕黨建現象,抓黨建工作的意識有所淡化,不能統籌兼顧。二是謀劃工作的主動性下降,更多時候僅僅滿足于安排工作,沉下去深入支部調查了解少,指導督查少,導致個別支部特別是企業支部黨建工作抓得不緊,學習教育、組織生活流于形式。三是制度執行落實不到位,在黨員教育管理、黨建工作例會和日常督查等方面放松了要求,導致一些工作沒有按照制度、程序要求進行,常常是只看結果,不管過程。四是對黨建工作出現的問題研究不夠深入,在破解基層黨組織戰斗力不強、農村黨員作用發揮不明顯、黨建工作方法不靈活、黨群活動陣地建設滯后等問題上缺少行之有效的手段。

三、下一步工作思路和主要措施

1.深化認識,實現從嚴管黨治黨責任常態化。牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”理念,真正把基層黨建工作擺到突出位置,牢牢抓在手上。健全責任機制、明確責任清單,細化到人、量化到崗,充分運用責任機制傳導壓力,形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。堅持每月召開1次黨建工作例會,每季度進行1次黨建工作專項督查,每半年開展1次黨建述職評議。

2.強化措施,實現基層黨組織和黨員隊伍建設規范化。健全完善以“三會一課”、“四議兩公開”工作法為核心的民主決策機制、“雙述雙評”活動為重點的考核評價機制、“四位一體”為抓手的黨員教育管理機制,統籌推進基層黨組織建設。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求,通過“把脈問診、對癥下藥、強身健體”三步療法,切實抓好后進村黨支部整頓轉化工作。

3.嚴格要求,實現村級干部管理制度化。進一步修訂完善《干部管理制度》《村社財務管理制度》《黨員發展和教育管理制度》等制度,不斷規范村級決策、實施、公開、監督等程序,充分發揮好村務監督委員會作用。制定村干部年度培訓計劃,加強政治理論和業務知識培訓,著力提高黨務工作能力和水平。

4.拓展思路,實現基層黨組織服務進步化。把基層黨組織的工作中心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來,增強為民服務站點功能,積極推行群眾事務干部全程代理制和“一線工作法”,實現黨建服務“零距離”,不斷強化黨員干部以人為本,真心為民的服務意識,切實增強黨組織的凝聚力和號召力。

【篇三】

根據會議安排,我將2019年度抓基層黨建工作有關情況,簡要述職如下。

一、抓基層黨建工作情況

(一)履行政治責任情況。切實扛起黨建主責、抓好主業、當好主角,把黨建工作抓細、抓實。全年主持召開黨建工作會8次、座談4次,分片聽取基層支部專題匯報5次,開展黨建督導3次。認真落實“三個走遍”要求,全年深入基層調研黨建工作12次,解決基層黨建具體問題20余件。全面落實意識形態工作責任制,召開黨委專題會議4次,班子成員作形勢政策報告13次。

(二)加強黨的政治建設情況。主持召開鎮委中心學習組集中學習12次,大會宣講、上黨課2次,開展各類宣講活動10余次。把落實黨內政治生活與支部主題黨日生活緊密結合,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,采取建立聯學包保制度和黨員微信群等形式,實現黨員教育學習全覆蓋。

(三)增強基層黨組織政治功能建設情況。一是圓滿完成村兩委換屆工作。強化黨政領導班子成員包保責任制,嚴格落實換屆工作程序步驟。突出政治標準,嚴把人選資格關,調整村書記12名,其中選派3名,選優配強了155名村“兩委”會干部隊伍,其中35歲以下24名。二是有效推動“整鎮提升”工作。集中開展農村基層黨組織建設弱化虛化問題專項治理,整頓后進黨支部3個,對村“兩委”干部培訓實現全覆蓋,配備后備干部151名。新建、改擴建黨群服務中心4個,改善村級辦公和服務群眾條件。“兩新”組織覆蓋率、黨建指導員選派率均達到100%。三是從嚴強化基層組織管理。堅持從嚴管理教育黨員,黨組織信息和黨員信息錄入完成度達100%。嚴把發展黨員入口關,黨員納新18名。每月召開駐村第一書記碰頭會,及時調整工作不力第一書記2名。從嚴查處問題黨員,先后組織明察暗訪5次,專項督查2次,黨紀處分11人,約談13人,函詢1人,黨員干部作風明顯轉變。

(四)抓好政治巡視巡察整改情況。針對市委基層黨建專項巡察反饋問題以及上年度查擺的問題,主持召開專題會議,分類對賬銷號抓好整改,個性問題現已整改到位。堅持持續深化共性問題整改,拿出30余萬元補足村副職干部工作報酬缺口;對5個集體經濟收入未過5萬元的村,逐一制定發展規劃;對4個300平米以下村黨群服務中心制定改擴建方案,抓好提檔升級。

二、存在的突出問題

1、履行黨建主責力度不夠。扛起了黨建第一責任,但在抓責任落實過程中,大多采取以簽責任狀、會議安排等方式布置落實,基層支部對黨建責任是否抓實抓細抓出成效沒有親自開展經常性督導,具體指導。

2、破解黨建難題辦法不多。親自分片調研,破解基層黨建難題做的不經常,對破解后進支部進位升級、壯大村集體經濟、村級財務監管等基層黨建難題辦法不多,在破解難題的有效途徑上思考不全面、不細致。

3、引領黨建創新不夠。抓黨員的教育管理特色不夠,沒有形成黨建品牌;對流動黨員和離任村干部的教育管理指導不夠,活動方式和活動載體單一,不接地氣,時效性不強。

三、下一步工作打算

1、強化基層組織政治功能。堅持把黨的政治建設擺在首位,縱深推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,抓好黨員干部培訓和輪訓工作,嚴肅基層黨內政治生活,教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,切實做到“兩個維護”。

2、強化基層戰斗堡壘作用。以整頓軟弱渙散黨組織和發展集體經濟薄弱村為突破口,推動黨的一切工作到支部。改擴建村級黨員群眾服務中心4個;不斷壯大集體經濟,促進望河山、雨亭嶺等村集體經濟達到5萬元以上。引導基層黨員干部帶頭實施鄉村振興戰略,形成一村一品,以黨建引領打贏脫貧攻堅戰。

3、強化黨員干部教育管理。創新工作方式,增強黨員參加組織生活的積極性。廣泛開展談心談話,及時發現和解決苗頭性問題,堅持教育在先、警示在先、預防在先的管理機制,切實增強黨員干部的底線意識。

【篇四】

根據會議安排,現將2019年度基層黨建工作情況報告如下。

一、抓基層黨建工作情況

(一)強化政治擔當,夯實責任體系。先后8次召開黨委會議研究基層黨建工作,本人講黨課3次,下村調研30余次,帶隊檢查6次,有利推動了黨建重點工作任務的完成。制定支部書記抓黨建“責任、任務、問題”三個清單,對支部進行3輪全覆蓋督查指導,針對問題5次召開業務工作培訓會,將黨建責任傳導到每一個支部和干部。

(二)強化學習教育,筑牢政治意識。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織黨委中心組集中學習12次,班子成員到村講黨課12場次,專題培訓3場,參訓黨員干部千余人次;運用微信公眾號及各支部黨員微信群,定期推送黨務學習資料與簡訊,使廣大黨員進一步增強

“四個意識”,堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。以學促做,激發黨員活力。在職黨員中開展愛崗敬業活動,涌現出28名崗位標兵和16名黨員先鋒;無職黨員中開展設崗盡責活動,教育引導黨員在脫貧攻堅、鄉村振興、化解矛盾糾紛等方面沖鋒在前,擔當奉獻。

(三)強化“整鎮推進”,提升黨建水平。通過一月一調度、先進帶后進的工作機制,18個村級黨支部基本實現“六好”目標。機關事業單位黨支部開展黨員“講黨性、亮身份、比貢獻”活動,實現了黨建促業務。在“兩新”組織中發展黨員一名,選派黨建指導員19人,“兩新”組織對黨建工作的重視程度明顯提高。

(四)強化組織引領,助推脫貧攻堅。加強對第一書記的管理,發揮他們在脫貧攻堅、鄉村振興中的引領作用。推進“支部+合作社+黨員+貧困戶”模式,王家沙灣村、張畈村等黨支部領辦專業合作社6個,發展蔬菜、藥材、藍莓、養牛等特色種養殖業,培育黨員產業示范戶21戶,全鎮35個合作社幫帶521戶貧困戶產業增收;肖家店村等17個村通過光伏發電項目,集體經濟年均增收2萬元以上。

(五)強化班子建設,夯實隊伍基礎。圓滿完成村“兩委”換屆工作,實現了組織意圖與群眾意愿的有機結合,“一肩挑”達100%,村黨組織書記調整面達41.7%,“選派”12.5%。通過調整村主職、規范運行機制、發展村級集體經濟,實現對軟弱渙散黨組織黃家寨村、劉家臺村的轉化工作。

(六)強化整改工作,補齊工作短板。對個性問題立行立改。制定整改方案,逐項整改,逐條銷號。關于政府機關支部換屆工作不規范問題,重新進行換屆選舉于2020年1月整改到位。對共性問題舉一反三。各支部對照檢查,積極認領問題,認真整改。提高村副職干部待遇,人均達到2.46萬元。改擴建黨群服務中心1個,23個村黨群服務中心面積達300平米以上。加大扶持力度,對3個集體經濟收入未達5萬元的村,列為工作重點,逐一研究制定發展規劃,使24個村(居)均有穩定收入。

二、存在的突出問題

(一)黨建工作推進不夠平衡。責任擔當意識有待進一步加強,黨建與業務工作融合不夠深入,致使黨建工作,特色不突出、成效不明顯。

(二)黨建工作的方式和方法缺乏創新。在黨建工作思想觀念上還不同程度停留在過去傳統模式上,黨建工作載體不夠豐富,不能夠適應新形勢需要。

(三)黨建工作考核問責力度不夠。雖然年初簽訂了黨建工作責任書,年底也進行述職評議考核,但在結果運用上,只有獎優而沒有罰劣,問責還不嚴格,考核的“指揮棒”作用沒有得到充分發揮。

三、下一步工作打算

(一)強化責任抓黨建。強化主責主業意識,進一步完善基層黨建工作責任體系,實現基層黨建工作責任剛性化、工作規范化、運行制度化。加強對各支部書記履責的動態管理監督,層層傳導壓力,抓好黨建工作落實。

(二)創新方法抓黨建。在機關部門開展“紅旗黨支部”創優評比活動,在農村黨員開展“積分管理”活動,充分調動黨員積極性。組建形式多樣的便民服務隊伍,按照屬地原則,劃分黨員重點項目建設責任區。激勵廣大黨員干部在鄉村振興、重點工作中亮身份、作表率。

(三)破解難題抓黨建。建立健全軟弱渙散黨組織整頓轉化機制,班子成員掛牌督辦,落實整改臺賬,抓好整頓轉化。統籌兼顧,把更多的時間和精力投入到黨建工作水平一般化的黨組織。

【篇五】

根據會議安排,現將2019年度基層黨建工作情況報告如下。

一、抓基層黨建工作情況

(一)履行政治責任情況。年初制定黨建工作計劃,作出黨建工作承諾。全年共召開黨委會研究黨建工作12次,召開全鎮基層黨建大會6次,召開基層黨建培訓會議3次,開展黨建自查3次。全鎮基層黨建工作邁入全縣前列,連續兩年代表隨縣迎接省委黨建檢查,2019年度被市委評為“全市基層黨建工作創新示范鄉鎮”,2019年度被縣委組織部推薦參加全市黨建示范鄉鎮評選。

(二)加強黨的政治建設情況。全年組織黨委中心組學習12次,機關黨員干部集體學習24次,黨委書記講黨課4次。全年共開展主題黨日活動600余次。開展全鎮規模的學習習近平新時代中國特色社會主義思想活動2場次,各支部開展學習活動48場次,做到了所有支部全覆蓋。

(三)增強基層黨組織政治功能情況。一是選優配強村兩委班子。調整支部書記8人,調整比例達40%。從機關行政部門下派優秀黨員擔任村支部書記3人,下派比例達15%。新進兩委成員21人,調整比例達24%,村干部平均年齡從47.8歲降低到45.7歲,高中以上學歷人數占比從53%提高到64%。二是加強黨建陣地建設。我鎮2019年高標準新建太山村黨員群眾服務中心,目前已正式入駐。三是認真開展軟弱渙散黨組織整頓工作。敖棚村順利完成整頓,在全鎮綜合考核中取得較大進步。星模村黨群服務中心已完成選址、規劃,計劃年底竣工入駐。四是嚴格發展黨員。全年開辦入黨積極分子、發展對象培訓班2期,30余人次參加培訓。共發展黨員13人,其中8人來自三年未發展黨員的村。

(四)抓好政治巡視巡察整改情況。針對市委第五巡察組反饋的2條個性問題、12條共性問題及上年度述職評議查擺問題,我親自審定把關整改清單和整改方案,主持召開2次全鎮大會,開展2次專項檢查,督促相關支部迅速進行整改,并對相關責任人進行了約談,確保個性問題整改到位。堅持針對突出難點問題持續發力,連續三年加大黨群服務中心提檔升級力度,16個村面積達到300平米,4個尚未達標村逐一制定新建、改擴建方案;扶持壯大村集體經濟,4個村通過成立合作社、建設光伏發電站、盤活集體資產等方式,實現經營性收入過五萬元,12個村正在“一村一策”制定發展規劃;積極提升村副職干部經濟待遇,按照主職報酬的60%核算到位,5個村已全額兌現,剩余缺口正在多方籌措。

二、存在的突出問題

一是黨員干部隊伍建設有待加強。我對黨組織書記的培訓工作抓得不夠,部分新進黨組織書記對黨務工作還不夠熟悉。部分黨組織黨員老齡化嚴重,迫切需要補充新鮮血液。

二是基層黨建發展水平不均衡。我把黨建工作的重心大多放在了村級黨組織建設和軟弱渙散黨組織整頓轉化上,對基礎條件一般,工作亮點少的黨組織關注力度不夠。

三是黨建工作創新力度不夠大。雖然能按照上級要求完成規定動作,但我對黨建創新關注不夠、研究不多,沒有打造出具有尚市特色的黨建品牌。

三、下一步工作打算

一是當好班長,狠抓隊伍建設。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習。把黨建作為主線貫穿于各項工作之中,嚴格執行黨內組織生活制度,以身作則,以上率下。加大在有為青年、能人農民中發展黨員力度。

二是找對方法,狠抓組織建設。抓實基層黨建“整鎮提升”工作,建設一批可示范、可復制的黨建品牌黨組織。大力整頓軟弱渙散基層黨組織,做到對癥下藥、分類施治、競位提升。

三是求真務實,狠抓工作落實。進一步改善村級活動陣地,力爭實現活動陣地不達標黨組織全部銷號。加大對基層黨建工作的督查指導力度。安排部分資金解決村干部待遇。創新服務模式,全力提升全鎮基層黨建工作水平。


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